ផលប៉ះពាល់នៃការជំរុញបុគ្គលិកក្នុងការបង្កើតភាពស្មោះត្រង់ក្នុងអង្គភាព (វិស័យឯកជន)

ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការសិក្សាដែលស្វែងយល់ពី (ផលប៉ះពាល់នៃការជំរុញនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងការបង្កើតភាពស្មោះត្រង់ និងកំណត់អ្វីដែលជាការជំរុញបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានសារៈសំខាន់បំផុត)។
ការសិក្សានេះគួរតែចំណាយពេលប្រហែល ១០ នាទីដើម្បីបញ្ចប់។ អ្នកគួរតែមានអាយុមិនតិចជាង ១៨ ឆ្នាំដើម្បីចូលរួមក្នុងការសិក្សានេះ។

ការជ្រើសរើសចូលរួមក្នុងគម្រោងសិក្សានេះគឺជាការស្ម័គ្រចិត្ត។ អ្នកមិនចាំបាច់ចូលរួមនិងអ្នកអាចបដិសេធការឆ្លើយសំណួរណាមួយ។


ការចូលរួមរបស់អ្នកក្នុងការសិក្សានេះគឺជាអនាមិកចំពោះអ្នកស្រាវជ្រាវ។ មិនមានអ្នកស្រាវជ្រាវឬអ្នកណាដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយការស្ទង់មតិនេះនឹងចាប់យកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ។ ឯកសារឬការបោះពុម្ពផ្សាយណាមួយដែលផ្អែកលើការសិក្សានេះនឹងប្រើប្រាស់តែទិន្នន័យសរុបនិងមិនអាចកំណត់អ្នកឬនរណាម្នាក់ដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយគម្រោងនេះ។

លទ្ធផលអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់អ្នកនិពន្ធតែប៉ុណ្ណោះ

១. ភេទរបស់អ្នក

២. អ្នកស្ថិតនៅក្នុងក្រុមអាយុណាដែរ?

៣. កម្រិតអប់រំ

៤. ឧស្សាហកម្មដែលអ្នកធ្វើការនៅក្នុង

៥. កម្រិតបទពិសោធន៍ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក

៦. ការពេញចិត្តរបស់អ្នកអំពីឱកាសកែលម្អការងារ ដែលមានសម្រាប់អ្នក។

៧. តើអ្នកគិតថាវាជាសារៈសំខាន់សម្រាប់អង្គភាពក្នុងការផ្តល់កម្មវិធីជំរុញទេ?

៨. តើអ្នកគិតថាការផ្តល់កម្មវិធីជំរុញសម្រាប់បុគ្គលិកអាចនាំឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់នៅកន្លែងធ្វើការបានទេ?

៩. ប្រសិនបើចម្លើយរបស់អ្នកគឺបាទ តើហេតុអ្វី?

១០. សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការចូលរួមនិងធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រក្រុមហ៊ុន/គម្រោងជាក់លាក់

១១. សមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញ/ចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នក

១២. អ្នកមានអំណាចខ្ពស់នៅក្នុងមុខតំណែងរបស់អ្នក

១៣. អ្នកផ្តល់ឱ្យនូវការងារដែលមានភាពចម្រុះដើម្បីអនុវត្ត

១៤. អ្នកមានសមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញមតិយោបល់របស់អ្នក

១៦. អ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នក (ភាពបត់បែន)

១៧. ឱកាសក្នុងការទទួលបានការលើកកម្ពស់

១៨. អង្គភាពរបស់អ្នកផ្តល់រង្វាន់ប្រចាំខែ។

១៩. អង្គភាពរបស់អ្នកផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ប្រាក់ដូចជា៖ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព

២០. អង្គភាពរបស់អ្នកផ្តល់ (វិញ្ញាបនបត្រដែលបានអនុម័ត/ការកែលម្អគុណភាព/សិក្ខាសាលាអប់រំ)

២១. អ្នកមានទំនាក់ទំនងការងារល្អជាមួយបុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក

២២. សូមចាត់តាំងអថេរខាងក្រោមដោយផ្អែកលើមូលហេតុណាដែលជាការជំរុញដែលមានសារៈសំខាន់បំផុត (ដោយ ១ = ល្អណាស់, ២ = ល្អ, ៣ = មធ្យម, ៤ = អាក្រក់, ល្អណាស់ = ៥):

កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍/រង្វាន់។
ការចូលរួម
ការពេញចិត្តរបស់គ្រប់គ្រង
ឱកាសសម្រាប់ការលើកកម្ពស់
ការងារលំបាក
សុវត្ថិភាពការងារ
ការចូលរួមក្នុងការធ្វើសម្រេចចិត្ត
ការងារដោយឯករាជ្យ
ការចុះឈ្មោះឱ្យបានឈប់សម្រាក
ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក