ផលប៉ះពាល់នៃវប្បធម៌ចម្រុះលើការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម

បុរសស្ត្រីមិនមែនជាបុរសឬស្ត្រីចង់មិនបង្ហាញ

សាលាថ្នាក់មធ្យមឬក្រោមសាលាកម្រិតខ្ពស់ឬសាលាអាជីវកម្មបរិញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ឌុកទ័រ ឬខ្ពស់ជាងនេះ

បាទទេ

លីទុយអានីយ៉ានីជេរីយ៉ា

បាទ ខ្ញុំមានអាជីវកម្មបាទ ខ្ញុំធ្វើការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្រៅប្រទេសដើមរបស់ខ្ញុំទេ ខ្ញុំមិនមានអាជីវកម្មឬធ្វើការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្រៅប្រទេសដើមរបស់ខ្ញុំទេ

ម្ចាស់/អ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រធានក្រុមហ៊ុន/ប្រធានអ្នកគ្រប់គ្រងនិយោជិក/បុគ្គលិក

យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំងយល់ព្រមមិនច្បាស់មិនយល់ព្រមមិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង

ខ្ញុំផ្តល់ជូននូវកំណែបកប្រែរបស់ផលិតផល/សេវាកម្មរបស់ខ្ញុំ។ខ្ញុំផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលអំពីការយល់ដឹងវប្បធម៌ទៅកាន់បុគ្គលិករបស់ខ្ញុំ។ខ្ញុំកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្រទីផ្សាររបស់ខ្ញុំដើម្បីគោលដៅក្រុមអតិថិជនចម្រុះ។ខ្ញុំជួលបុគ្គលិកពីផ្ទៃខាងក្រៅវប្បធម៌ផ្សេងៗ។

បាទទេ

តើផ្ទៃខាងក្រៅរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នកប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់ពួកគេយ៉ាងដូចម្តេច? សូមវាយតម្លៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមនៅលើកម្រិត ១-៥ ដែលប្រអប់ដែលមិនបានស្លាកសញ្ញាបង្ហាញថា "មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង" និងប្រអប់ដែលបានស្លាកសញ្ញាបង្ហាញថា "យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង": ✪

បុគ្គលិកពីផ្ទៃខាងក្រៅចម្រុះនាំមកនូវទស្សនៈថ្មី និងគំនិតច្នៃប្រឌិតទៅកាន់អាជីវកម្មរបស់យើង។បុគ្គលិកចម្រុះបង្កើនសមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការយល់ដឹង និងភ្ជាប់ជាមួយអតិថិជនពីផ្ទៃខាងក្រៅវប្បធម៌ផ្សេងៗ។វប្បធម៌ចម្រុះនៅក្នុងបុគ្គលិកលើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិត និងការដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។បុគ្គលិកចម្រុះចូលរួមក្នុងបរិយាកាសការងារដែលរួមបញ្ចូល និងស្វាគមន៍។ភាពចម្រុះនៅក្នុងបុគ្គលិកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មសរុបរបស់យើង។

ភាពច្នៃប្រឌិត និងការបង្កើតថ្មីកាន់តែខ្ពស់។ការកែលម្អទំនាក់ទំនងអតិថិជន និងការចូលដំណើរការទីផ្សារ។ការដោះស្រាយបញ្ហា និងការសម្រេចចិត្តល្អប្រសើរ។ការបង្កើនការចូលរួម និងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ការកែលម្អកេរ្តិ៍ឈ្មោះជាអ្នកជួលដែលរួមបញ្ចូល។

បានធ្វើការស្រាវជ្រាវទីផ្សារដើម្បីយល់ដឹងអំពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អតិថិជន។បានអនុវត្តសេវាកម្មបកប្រែភាសា។បានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវប្បធម៌ទៅកាន់បុគ្គលិក។បានកែប្រែផលិតផល/សេវាកម្ម។បានអភិវឌ្ឍន៍ការសហការជាមួយអាជីវកម្មក្នុងសហគមន៍វប្បធម៌ចម្រុះ។

ការបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិត និងការបង្កើតថ្មីការកែលម្អជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាការពង្រីកមូលដ្ឋានអតិថិជនការកែលម្អការទំនាក់ទំនង និងការយល់ដឹងអំពីតម្រូវការអតិថិជនចម្រុះ

បាទទេ

ការប្រឈមមុខនឹងភាសាការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនច្បាស់របៀបធ្វើការខុសគ្នាសីលធម៌ឬតម្លៃវប្បធម៌ដែលមានការប្រឈមគ្នា

ច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងភាពចម្រុះ ការរួមបញ្ចូល និងឱកាសស្មើ។ស្ថិរភាពនយោបាយ និងគោលនយោបាយរដ្ឋាភិបាលដែលទាក់ទងនឹងវប្បធម៌ចម្រុះ។គោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍ និងអាជីវកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកពីផ្ទៃខាងក្រៅវប្បធម៌ចម្រុះ។សីលធម៌ និងតម្លៃដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការប្រតិបត្តិអាជីវកម្ម។បញ្ហាច្បាប់ និងនយោបាយដែលទាក់ទងនឹងការប្រឈមមុខនឹងភាសា និងតម្រូវការបកប្រែ។

បានចូលរួមក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ច្បាប់ដើម្បីយល់ដឹងអំពីច្បាប់និងតម្រូវការការអនុវត្ត។បានបង្កើតការសហការជាមួយអាជីវកម្មក្នុងសហគមន៍វប្បធម៌ចម្រុះ។បានអនុវត្តគោលនយោបាយភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការប្រតិបត្តិអាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ។បានធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលអំពីការយល់ដឹងវប្បធម៌សម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាច្បាប់ និងនយោបាយ។បានអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីដោះស្រាយការប្រឈមមុខនឹងភាសា និងតម្រូវការបកប្រែ។

ច្បាប់ដែលលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ ការរួមបញ្ចូល និងឱកាសស្មើ។គោលនយោបាយរដ្ឋាភិបាលដែលលើកកម្ពស់វប្បធម៌ចម្រុះ និងគាំទ្រអាជីវកម្មចម្រុះ។គោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍ និងអាជីវកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកពីផ្ទៃខាងក្រៅវប្បធម៌ចម្រុះ។ស៊ុមច្បាប់ដែលការពារពីការប្រកួតប្រជែង និងលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ស្ថិរភាពនយោបាយ និងការគាំទ្រដល់អាជីវកម្មចម្រុះ។

នៅលើកម្រិត ១-៥ សូមវាយតម្លៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមដែលទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធច្បាប់ និងនយោបាយនៅក្នុងសង្គមចម្រុះ ដែលប្រអប់ដែលមិនបានស្លាកសញ្ញាបង្ហាញថា "មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង" និងប្រអប់ដែលបានស្លាកសញ្ញាបង្ហាញថា "យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង": ✪

ប្រព័ន្ធច្បាប់ និងនយោបាយគាំទ្រដល់អាជីវកម្មដែលទទួលយកភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូល។ប្រព័ន្ធច្បាប់ និងនយោបាយផ្តល់ការណែនាំ និងការគាំទ្រដល់អ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក្នុងការឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាវប្បធម៌ចម្រុះ។ប្រព័ន្ធច្បាប់ និងនយោបាយមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់បរិយាកាសអាជីវកម្មដែលរួមបញ្ចូលសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មពីផ្ទៃខាងក្រៅវប្បធម៌ចម្រុះ។ប្រព័ន្ធច្បាប់ និងនយោបាយមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាច្បាប់ និងនយោបាយដែលអ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រឈមមុខនៅក្នុងសង្គមចម្រុះ។

ការប្រើប្រាស់អ្នកបកប្រែឬសេវាកម្មបកប្រែការកែប្រែរបៀបប្រាស្រ័យទាក់ទងការបណ្តុះបណ្តាលអំពីការយល់ដឹងវប្បធម៌សម្រាប់បុគ្គលិក

បាទទេ

ការប្រឈមមុខនឹងភាសាភាពខុសគ្នានៅក្នុងរបៀបប្រាស្រ័យទាក់ទងការខ្វះការយល់ដឹងឬការយល់ដឹងអំពីសីលធម៌វប្បធម៌ចម្រុះ

តើអ្នកធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទៃខាងក្រៅភាសា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនច្បាស់ របៀបធ្វើការខុសគ្នា និងសីលធម៌ឬតម្លៃដែលមានការប្រឈមគ្នា ដែលមកជាមួយការធ្វើការជាមួយមនុស្សពីផ្ទៃខាងក្រៅវប្បធម៌ចម្រុះ? ✪

បានអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលភាសា។បានលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងបើកចំហ និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបុគ្គលិក។បានធ្វើសកម្មភាពកសាងក្រុមដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការសហការណ៍។បានអភិវឌ្ឍន៍មគ្គុទេសក៍ច្បាស់សម្រាប់ការឆ្លើយតបនឹងភាពខុសគ្នាវប្បធម៌។បានផ្តល់មតិយោបល់ជាប្រចាំ និងការវាយតម្លៃសមត្ថភាព។

បានធ្វើការស្រាវជ្រាវទីផ្សារដើម្បីយល់ដឹងអំពីតម្រូវការនិងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ក្រុមអតិថិជនចម្រុះ។បានអភិវឌ្ឍផលិតផល/សេវាកម្មចម្រុះដែលឆ្លើយតបនឹងផ្ទៃខាងក្រៅវប្បធម៌ផ្សេងៗ។បានកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្រទីផ្សារដើម្បីគោលដៅក្រុមអតិថិជនចម្រុះ។បានអនុវត្តគោលនយោបាយភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍផលិតផល/សេវាកម្ម។បានស្វែងរកមតិយោបល់ពីអតិថិជនចម្រុះដើម្បីធ្វើឱ្យមានភាពរួមបញ្ចូល។

តើសមត្ថភាពណាដែលមានឥទ្ធិពលលើផលិតភាពអាជីវកម្មនៅក្នុងសង្គមចម្រុះ? សូមវាយតម្លៃសមត្ថភាពខាងក្រោមដោយផ្អែកលើឥទ្ធិពលរបស់ពួកវាលើផលិតភាពអាជីវកម្មនៅក្នុងសង្គមចម្រុះ ប្រើកម្រិត ១-១០ ដែលប្រអប់ដែលមិនបានស្លាកសញ្ញាបង្ហាញថា "ឥទ្ធិពលទាប" និងប្រអប់ដែលបានស្លាកសញ្ញាបង្ហាញថា "ឥទ្ធិពលខ្ពស់": ✪

ជំនាញប្រាស្រ័យទាក់ទងអន្តរវប្បធម៌។សមត្ថភាពអន្តរវប្បធម៌។ភាពអាចបត់បែន និងអាចកែប្រែទៅតាមសីលធម៌ចម្រុះ។ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងបរិយាកាសចម្រុះ។ការយល់ដឹងអារម្មណ៍ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងអន្តរវប្បធម៌។

តើសមត្ថភាពណាដែលគួរឱ្យមានសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅក្នុងសង្គមចម្រុះ? សូមវាយតម្លៃសមត្ថភាពខាងក្រោមដោយផ្អែកលើសារៈសំខាន់របស់ពួកវាសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅក្នុងសង្គមចម្រុះ ប្រើកម្រិត ១-១០ ដែលប្រអប់ដែលមិនបានស្លាកសញ្ញាបង្ហាញថា "សារៈសំខាន់ទាប" និងប្រអប់ដែលបានស្លាកសញ្ញាបង្ហាញថា "សារៈសំខាន់ខ្ពស់" ✪

:ជំនាញប្រាស្រ័យទាក់ទងអន្តរវប្បធម៌។សមត្ថភាពអន្តរវប្បធម៌។ភាពអាចបត់បែន និងអាចកែប្រែទៅតាមសីលធម៌ចម្រុះ។ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងបរិយាកាសចម្រុះ។ការយល់ដឹងវប្បធម៌ក្នុងការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្ម

នៅលើកម្រិតពី 1-10 សូមអត្រាសារៈសំខាន់នៃជំនាញដូចខាងក្រោមសម្រាប់អ្នកសហគ្រាសនៅក្នុងសង្គមពហុវប្បធម៌ ដែលការត្រួតពិនិត្យមិនបានតំណាងឱ្យ "សារៈសំខាន់ទាប" និងប្រអប់ដែលបានត្រួតពិនិត្យតំណាងឱ្យ "សារៈសំខាន់ខ្ពស់": ✪

ជំនាញការប្រាស្រ័យទាក់ទងអន្តរប្រទេស។ជំនាញអន្តរប្រទេស។ការប្រែប្រួលនិងភាពអាចបត់បែនទៅនឹងស្តង់ដារវប្បធម៌ផ្សេងៗ។ចំណេះដឹងអំពីប្រព័ន្ធច្បាប់និងនយោបាយក្នុងស្រុក។ការយល់ដឹងអំពីអារម្មណ៍និងស្តង់ដារវប្បធម៌ក្នុងការប្រតិបត្តិអាជីវកម្ម។

ផលប៉ះពាល់នៃវប្បធម៌ចម្រុះលើការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម

តើអ្នកជាបុរសឬស្ត្រី? ✪

តើអ្នកស្ថិតក្នុងក្រុមអាយុអ្វី? ✪

តើអ្នកស្ថិតក្នុងក្រុមអប់រំអ្វី? ✪

តើអ្នកមកពីប្រទេសដែលអ្នករស់នៅបច្ចុប្បន្នទេ? ✪

ប្រសិនបើមិនមែន តើអ្នកមកពីប្រទេសអ្វី? ✪

តើអ្នកមានអាជីវកម្មឬធ្វើការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលនៅក្រៅប្រទេសដើមរបស់អ្នកទេ? ✪

តើអ្នកមានបទពិសោធន៍យ៉ាងដូចម្តេចក្នុងការធ្វើការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្ន? ✪

តើតំណែងរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្វី? ✪

តើអ្នកមានអាជីវកម្មក្នុងវិស័យអ្វី? ✪

តើវប្បធម៌មានតួនាទីសំខាន់ក្នុងរបៀបដែលអាជីវកម្ម/ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដំណើរការ? ✪

តើអ្នកធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកែប្រែអាជីវកម្មរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងមូលដ្ឋានអតិថិជនចម្រុះ? ✪

តើអ្នកមានបុគ្គលិកទេ? ✪

ប្រសិនបើបាទ តើបុគ្គលិកទាំងអស់របស់អ្នកមកពីប្រទេសដូចគ្នាជាមួយអ្នកទេ? ✪

ប្រសិនបើមិនមែន តើផ្ទៃខាងក្រៅរបស់ពួកគេបង្ហាញឬប៉ះពាល់ដល់របៀបដែលពួកគេធ្វើការទេ? ✪

តើអត្ថប្រយោជន៍ឬអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់អ្វីខ្លះដែលមកពីការមានកម្លាំងការងារចម្រុះ? ✪

ប្រសិនបើបាទ តើភាពចម្រុះរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នកបានជួយធ្វើឱ្យអាជីវកម្មរបស់អ្នកប្រសើរឡើងយ៉ាងដូចម្តេច? ✪

តើអ្នកបានសង្កេតឃើញអត្ថប្រយោជន៍ឬអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់អ្វីខ្លះពីការមានកម្លាំងការងារចម្រុះ? ✪

តើបញ្ហាសំខាន់ៗដែលមកជាមួយការធ្វើការជាមួយមនុស្សពីផ្ទៃខាងក្រៅវប្បធម៌ចម្រុះមានអ្វីខ្លះ? ✪

តើអ្នកធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនឬបុគ្គលិកពីផ្ទៃខាងក្រៅវប្បធម៌ចម្រុះ? ✪

តើមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនច្បាស់កើតឡើងរវាងអ្នកនិងក្រុមរបស់អ្នកទេ? ✪

ប្រសិនបើបាទ តើអ្វីខ្លះជាធាតុសំខាន់ៗដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនច្បាស់? ✪