វប្បធម៌នៃការបង្កើតភាពច្នៃប្រឌិតមានឥទ្ធិពលលើផលិតភាពរបស់និយោជិក
អាយុ
តើអ្នកពេញចិត្តនឹងវប្បធម៌ឬបរិយាកាសនៃអង្គភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេកោតសរសើរនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ?
តើអ្នកគិតថាវប្បធម៌នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលលើការប្រព្រឹត្តរបស់អ្នកទេ?
តើមានអ្វីខ្លះក្នុងចំណោមគ្រប់គ្រងដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យ? មានចម្លើយលើសពី ១ គឺអាចធ្វើទៅបាន
តើអ្វីខ្លះដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នកប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារថ្មីឬខុសគ្នា? មានចម្លើយលើសពី ១ គឺអាចធ្វើទៅបាន
ក្នុងមតិយោបល់របស់អ្នក តើអ្នកគិតថាអង្គភាពអាចផ្តល់អ្វីដើម្បីលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យប្រព្រឹត្តបានល្អប្រសើរឡើង?
- yes
- salary
- ការពេញចិត្ត - អត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់
- បទពិសោធន៍
- bonus
- អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម
- ការទទួលស្គាល់ និងរង្វាន់
- តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់
- កំណើន និងការទទួលស្គាល់
- ការប្រមូលផ្តុំ និងរង្វាន់សមត្ថភាពបន្ថែម
តើអ្នកគិតថាក្រុមហ៊ុនដែលគ្មានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងវប្បធម៌របស់វាអាចជោគជ័យបានទេ?
ក្នុងមតិយោបល់របស់អ្នក ភាពច្នៃប្រឌិតគឺ
តើអ្នកគិតថាអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការលើកទឹកចិត្តភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងក្រុម?
ភាពច្នៃប្រឌិតអាចកែលម្អបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅពេលធ្វើការងារ
តើមតិយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ឯកជនមានឥទ្ធិពលលើការប្រព្រឹត្តរបស់ក្រុមទេ?
ក្នុងមតិយោបល់របស់អ្នក តើអ្វីអាចបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ? មានចម្លើយលើសពី ១ គឺអាចធ្វើទៅបាន
តើអ្នកគ្រប់គ្រងអាចអនុវត្តភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានយ៉ាងដូចម្តេច? មានចម្លើយលើសពី ១ គឺអាចធ្វើទៅបាន
តើអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដែលកើតឡើងពីភាពច្នៃប្រឌិត?
តើនិយោជិកមានតម្លៃភាពច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការទេ?
ប្រសិនបើអ្នកមានមតិយោបល់ផ្សេងទៀតអំពីប្រធានបទនេះ សូមសរសេរបានខាងក្រោម
- none
- none
- ការបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិតធ្វើឲ្យការផលិតរបស់និយោជិកកើនឡើង ហើយបន្ទាប់មកការផលិតរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏កើនឡើងផងដែរ។
- ការផ្តល់រង្វាន់ និងប្រាក់រង្វាន់
- no