វប្បធម៌នៃការបង្កើតភាពច្នៃប្រឌិតមានឥទ្ធិពលលើផលិតភាពរបស់និយោជិក

លទ្ធផលអាចចូលដំណើរការបានសាធារណៈ

អាយុ

តើអ្នកពេញចិត្តនឹងវប្បធម៌ឬបរិយាកាសនៃអង្គភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេកោតសរសើរនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកគិតថាវប្បធម៌នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលលើការប្រព្រឹត្តរបស់អ្នកទេ?

តើមានអ្វីខ្លះក្នុងចំណោមគ្រប់គ្រងដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យ? មានចម្លើយលើសពី ១ គឺអាចធ្វើទៅបាន

តើអ្វីខ្លះដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នកប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារថ្មីឬខុសគ្នា? មានចម្លើយលើសពី ១ គឺអាចធ្វើទៅបាន

ក្នុងមតិយោបល់របស់អ្នក តើអ្នកគិតថាអង្គភាពអាចផ្តល់អ្វីដើម្បីលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យប្រព្រឹត្តបានល្អប្រសើរឡើង?

តើអ្នកគិតថាក្រុមហ៊ុនដែលគ្មានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងវប្បធម៌របស់វាអាចជោគជ័យបានទេ?

ក្នុងមតិយោបល់របស់អ្នក ភាពច្នៃប្រឌិតគឺ

តើអ្នកគិតថាអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការលើកទឹកចិត្តភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងក្រុម?

ភាពច្នៃប្រឌិតអាចកែលម្អបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅពេលធ្វើការងារ

តើមតិយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ឯកជនមានឥទ្ធិពលលើការប្រព្រឹត្តរបស់ក្រុមទេ?

ក្នុងមតិយោបល់របស់អ្នក តើអ្វីអាចបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ? មានចម្លើយលើសពី ១ គឺអាចធ្វើទៅបាន

តើអ្នកគ្រប់គ្រងអាចអនុវត្តភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានយ៉ាងដូចម្តេច? មានចម្លើយលើសពី ១ គឺអាចធ្វើទៅបាន

តើអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដែលកើតឡើងពីភាពច្នៃប្រឌិត?

តើនិយោជិកមានតម្លៃភាពច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការទេ?

ប្រសិនបើអ្នកមានមតិយោបល់ផ្សេងទៀតអំពីប្រធានបទនេះ សូមសរសេរបានខាងក្រោម