សំណួរ
មិត្តភក្តិជាទីស្រឡាញ់ ខ្ញុំ អាឡិចសង់ដ្រា អ៊ីវ៉ាណូវ៉ា (និស្សិតឆ្នាំទី ២ នៃមហាវិទ្យាល័យ "អាជីវកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា") សូមចង់ធ្វើការស្ទង់មតិសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវរបស់ខ្ញុំអំពីសារៈសំខាន់នៃការប្រើប្រាស់ការជំរុញបុគ្គលិកក្នុងការងារ។ គោលបំណងនៃការសិក្សា៖ សិក្សា និងវិភាគចំណាប់អារម្មណ៍នៃវិធីសាស្ត្រដើម្បីជំរុញបុគ្គលិកនៃអង្គភាព។ ខ្ញុំនឹងអរគុណយ៉ាងខ្លាំងប្រសិនបើអ្នកអាចឆ្លើយសំណួរទាំងអស់ក្នុងសំណួរនេះ។ ការស្ទង់មតិគឺជាអនាមិក។
តើអ្នកទទួលបានការពេញចិត្តពីអ្វីខ្លះនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក?
តើអ្នកទទួលបានការពេញចិត្តពីអ្វីខ្លះនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក?
សូមសម្គាល់ថាអ្នកពេញចិត្តយ៉ាងដូចម្តេចជាមួយនឹងអត្ថបទផ្សេងៗនៃការងារ៖
អ្វីដែលទាក់ទាញអ្នកនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក?
- ក្រុមល្អ
- ក្រុមល្អ
- កន្លែងល្អសម្រាប់ធ្វើការ និងឡើងជើងកម្រិតអាជីព, ក្រុមល្អ។
- ទស្សនៈអភិវឌ្ឍន៍
- ការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស
- រង្វាន់សម្រាប់គោលដៅដែលបានប៉ះពាល់
- ប្រាក់ខែ.. ពេលវេលាដែលគ្មានការងារ
- រង្វាន់សម្រាប់គោលដៅដែលទទួលបាន
ក្នុងមតិយោបល់របស់អ្នក អ្នកគ្រប់គ្រងល្អបំផុតគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះបុគ្គលិក និងមានវិធីសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះមនុស្សរាល់គ្នា (សូមជ្រើសរើសចម្លើយមួយ)
ជម្រើសផ្សេងទៀត
- មនុស្សម្នាក់ដែលថែរក្សាអ្នកបម្រើការងាររបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យការងារមិនเครียដល់ពួកគេ។
តើកម្រិតណាដែលនៅលើស្កេឡាប្រាំចំណុចប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពការងាររបស់អ្នក?
តើអ្នកសម្រេចបានជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកនៅពេលណា?
សូមជ្រើសរើស ៥ លក្ខណៈសំខាន់នៃការងារដែលបានរាយនាមខាងក្រោមសម្រាប់អ្នក
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគិតថាមនុស្សយកឱកាស និងធ្វើការផ្តល់អនុសាសន៍ផ្សេងៗក្នុងដំណើរការងាររបស់ពួកគេ? (ជ្រើសរើសចម្លើយច្រើន)
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នក។ តើនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលអ្នកនឹងយល់ព្រមទៅនឹងវា? ផ្តល់ចម្លើយមួយជម្រើស។
សូមវាយតម្លៃកម្រិតនៃសកម្មភាពការងាររបស់អ្នកនៅក្នុង %
តើអ្នកចង់ប្តូរងារទេ?
ជម្រើសផ្សេងទៀត
- ខ្ញុំមិនធ្វើការទេ 😢😢😢😢
ប្រសិនបើនៅក្នុងសំណួរមុនអ្នកបានឆ្លើយ "បាទ" សូមពន្យល់ហេតុអ្វី? ប្រសិនបើអ្នកបានឆ្លើយ "ទេ" សូមបន្តទៅសំណួរបន្ទាប់
អ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកបានយូរប៉ុន្មាន?
- 1 year
- 7
- 1 year
- 7 months
- 20 years
- 1 year
- 14