សំណួរ

មិត្តភក្តិជាទីស្រឡាញ់ ខ្ញុំ អាឡិចសង់ដ្រា អ៊ីវ៉ាណូវ៉ា (និស្សិតឆ្នាំទី ២ នៃមហាវិទ្យាល័យ "អាជីវកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា") សូមចង់ធ្វើការស្ទង់មតិសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវរបស់ខ្ញុំអំពីសារៈសំខាន់នៃការប្រើប្រាស់ការជំរុញបុគ្គលិកក្នុងការងារ។ គោលបំណងនៃការសិក្សា៖ សិក្សា និងវិភាគចំណាប់អារម្មណ៍នៃវិធីសាស្ត្រដើម្បីជំរុញបុគ្គលិកនៃអង្គភាព។ ខ្ញុំនឹងអរគុណយ៉ាងខ្លាំងប្រសិនបើអ្នកអាចឆ្លើយសំណួរទាំងអស់ក្នុងសំណួរនេះ។ ការស្ទង់មតិគឺជាអនាមិក។

លទ្ធផលសំណួរនេះអាចមើលបានសាធារណៈ

ពីការអនុម័តនៃការងាររបស់ខ្ញុំពីការយល់ដឹងថាការងារត្រូវបានអនុវត្តបានល្អព្រោះខ្ញុំធ្វើការនៅក្នុងក្រុមល្អ

បង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះបុគ្គលិក និងមានវិធីសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះមនុស្សរាល់គ្នាបង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះការងារបង្កើតបរិយាកាសក្នុងក្រុមដែលគ្មាននរណាដែលខ្លាចបង្ហាញមតិយោបល់របស់ខ្លួន

នៅពេលខ្ញុំធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលខ្ញុំចូលចិត្តនៅពេលខ្ញុំមានការងារដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅពេលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្ញុំត្រូវបានឱ្យរង្វាន់ល្អ

មានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះការងាររបស់អ្នកដោយសារជំនឿក្នុងការអនុវត្តចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍របស់ខ្លួនដោយសារជំនឿក្នុងការកែលម្អការងាររបស់អង្គភាពរបស់អ្នកដោយសារតែប្រធានបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេចង់បានរង្វាន់សម្រាប់ការងារល្អ

ប្រសិនបើផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនេះប្រសិនបើការងារផ្សេងទៀតនឹងមានភាពច្នៃប្រឌិត និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងនេះប្រសិនបើការងារថ្មីផ្តល់ឱ្យខ្ញុំមានឯករាជ្យច្រើនជាងនេះប្រសិនបើវាជាការចាំបាច់សម្រាប់អង្គភាព

កម្រិតសកម្មភាពការងារមិនគួរឱ្យជឿកម្រិតសកម្មភាពការងារខ្ពស់

បាទទេ

ប្រុសស្រី

១៨ - ៣០ ឆ្នាំ៣១ - ៤០ ឆ្នាំ៤១ - ៥០ ឆ្នាំ៥១ - ៦០ ឆ្នាំ

សំណួរ

តើអ្នកទទួលបានការពេញចិត្តពីអ្វីខ្លះនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក?

តើអ្នកទទួលបានការពេញចិត្តពីអ្វីខ្លះនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក?

សូមសម្គាល់ថាអ្នកពេញចិត្តយ៉ាងដូចម្តេចជាមួយនឹងអត្ថបទផ្សេងៗនៃការងារ៖

អ្វីដែលទាក់ទាញអ្នកនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក?

តើកម្រិតណាដែលនៅលើស្កេឡាប្រាំចំណុចប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពការងាររបស់អ្នក?

តើអ្នកសម្រេចបានជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកនៅពេលណា?

សូមជ្រើសរើស ៥ លក្ខណៈសំខាន់នៃការងារដែលបានរាយនាមខាងក្រោមសម្រាប់អ្នក

សូមវាយតម្លៃកម្រិតនៃសកម្មភាពការងាររបស់អ្នកនៅក្នុង %

តើអ្នកចង់ប្តូរងារទេ?

អ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកបានយូរប៉ុន្មាន?

ភេទរបស់អ្នក

អាយុរបស់អ្នក