ផលប៉ះពាល់នៃការគាំទ្រដែលបានទទួលស្គាល់ពីអង្គភាពទៅលើអាកប្បកិរិយាការចែករំលែកចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិក និងអាកប្បកិរិយាការងារច្នៃប្រឌិតតាមរយៈតួនាទីមធ្យមនៃការមានម្ចាស់សិទ្ធិផ្លូវចិត្ត
322
សូមអ្នកឆ្លើយតប, ខ្ញុំជាសិស្សនៃកម្មវិធីសិក្សាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅសាកលវិទ្យាល័យវីលនីយ៉ូស ហើយខ្ញុំសូមអញ្ជើញអ្នកចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិដែលមានគោលបំណងសិក្សាអំពីផលប៉ះពាល់នៃការគាំទ្រដែលបានទទួលស្គាល់ពីអង្គភាពទៅលើអាកប្បកិរិយាការចែករំលែកចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិក និងអាកប្បកិរិយាការងារច្នៃប្រឌិតតាមរយៈតួនាទីមធ្យមនៃការមានម្ចាស់សិទ្ធិផ្លូវចិត្ត។ មតិយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវនេះ ដូច្នេះខ្ញុំធានាថានឹងមានភាពអនាមិក និងភាពសម្ងាត់នៃទិន្នន័យដែលបានផ្តល់។ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរ អ្នកអាចទំនាក់ទំនងមកខ្ញុំតាមអ៊ីមែល: [email protected]ការបំពេញទម្រង់នឹងចំណាយពេលរហូតដល់ 15 នាទី។