고용주_설문조사_HM_SP_2017
귀하의 관점과 업계에서 요구하는 환대 관리 졸업생들의 역량에 대한 피드백을 표현하기 위해 설문조사에 참여해 주시기 바랍니다.
이 설문조사는 리투아니아 우테나 응용과학대학교의 공동 환대 관리 학습 프로그램 위원회에서 수행하고 있습니다.
피드백은 학습 프로그램의 의도된 학습 성과 검토에 사용될 것입니다.
소중한 기여에 감사드립니다.
진심으로,
위원회를 대표하여 학습 프로그램 위원회 의장인 라사 요디에네
귀하의 조직 내 직위.
차트
표
귀하가 대표하는 조직(회사)의 종류는 무엇입니까?
차트
표
귀하의 조직이 위치한 장소(명시해 주시기 바랍니다)
- 모르겠어요
- 방갈로르
- 인도
- 아흐메다바드
- 인도
- 방갈로르
- 그리스 테살로니키
- 인도
- 레제크네
- 빌뉴스
귀하의 회사 직원 수는 얼마입니까?
차트
표
귀하의 직원 중 환대 관리 학위를 취득한 인원 수는 얼마입니까? (현재 학습 중인 인원 포함) 수를 명시해 주시기 바랍니다.
- 모르겠어요
- 1
- 300 이상
- 2
- 2
- 52
- 2
- 5
- 1
- 0
귀하의 조직에서 몇 명의 환대 관리 졸업생을 고용하시겠습니까?
- 모르겠어요
- 2
- 150
- 1
- 1
- 56
- 1
- 5
- 2
- 0
귀하의 조직에서 환대 관리 졸업생에게 기대하는 것은 무엇입니까?
차트
표
직원이 가장 중요하게 여기는 특성은 무엇입니까?
차트
표
귀하가 새로운 직원에게 가장 중요하다고 생각하는 기준은 무엇입니까?
차트
표
환대 관리 산업의 새로운 직원에게 가장 중요하다고 생각하는 기타 기술은 무엇입니까?
- 모르겠어요
- 압박 속에서 일할 수 있는 능력
- na
- 10
- 회사의 발전을 위해 일하려는 의지
- 좋은 말하기
- 긍정적인 성격, 미소 짓는, 시간을 잘 지키는, 열린 마음을 가진, 여러 언어를 구사하거나 다양한 나라에서 살거나 일한 사람
- 행동
- 발전 경향
- 언어들
환대 관리 졸업생에게 어떤 기술을 기대하십니까?
차트
표
인턴십이나 협력 교육 프로그램이 환대 산업에서 학생들의 경력에 도움이 될 수 있다고 생각하십니까?
차트
표
환대 관리 졸업생의 어떤 역량에 공동 학습 프로그램이 고용주의 요구를 충족시키기 위해 초점을 맞추어야 합니까? 최소 3가지를 명시해 주십시오.
- 모르겠어요
- 학습, 이해, 동기
- na
- 1
- 직원들이 무엇을 원하는지 알기, 회사를 어떻게 발전시킬지 알기, 시장 동향
- 시간
- 졸업생은 좋은 표현 언어 능력을 갖추고, 공손하고 외교적이며, 다양한 사람들과 갈등을 일으키지 않고 행동하는 방법을 이해하는 좋은 심리학자여야 합니다.
- 행동. 팀워크, 의사소통
- 다문화 기술, 협력, 팀워크
- 고객 서비스, 언어,
환대 관리 학생 교육에 기여하시겠습니까?
차트
표
이전 답변이 "예"인 경우, 귀하의 기여 방식을 명시해 주시기 바랍니다:
차트
표
학습 프로그램과 귀하의 조직 간 협력 방식에 대한 다른 제안이 있습니까?
- 아니요
- 아니요
- na
- 4
- 아니요
- 아니요
- 아니요
- 아니요
- 현재 매우 강력한 협력이 있습니다.
- 비즈니스 산업과의 더 긴밀한 협력, 특정 회사의 문제를 기반으로 한 실무 준비