국제 기업에서의 갈등
리투아니아 카우나스 인문학부의 마스터 학생이 G. 호프스테드의 문화 분류 모델(권력 거리, 불확실성 회피, 개인주의 – 집단주의, 남성성 – 여성성, 장기 및 단기 지향)을 바탕으로 국제 문화 관리에 대한 연구를 수행하고 있으며, 이는 국제 기업의 갈등을 파악하는 데 도움이 될 것입니다. 관심이 있으시면 G. 호프스테드와 그의 연구에 대한 더 많은 정보를 www.geert-hofstede.com에서 확인하실 수 있습니다. 논문의 주제는 국제 기업에서의 갈등입니다. 아래 질문에 답변하시고 이 주제에 대한 귀하의 의견을 공유해 주십시오.
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귀하의 회사는 어느 나라에서 운영되고 있습니까?
- 인도
- 인도
- 인도
- 인도
- 인도
- a
- 인도
- 인도
- 인도
- 미국
귀하의 회사가 국제적으로 협력하는 나라는?
- 인도
- 인도
- 테러 국가를 제외한 지구상의 거의 모든 나라
- 미국
- 아니요
- a
- 미국
- 프랑스 독일 덴마크 a
- 인도만
- 없음
귀하의 회사가 활동하는 분야는?
귀사의 직원의 국적은 무엇입니까?
- 인도인
- 인도인
- 거의 모든 국적
- 아프리카, 인도
- 인도
- a
- 인도
- 인디언들
- 미국인, 아르헨티나인, 쿠바인, 우크라이나인, 콜롬비아인, 멕시코인
- 우크라이나인/러시아인
귀사에는 몇 명의 직원이 근무하고 있습니까?
귀사에서 남성과 여성의 비율은 얼마입니까(100%)?
- 50
- 50% 남성 및 50% 여성
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- 남성은 60%이고 여성은 40%입니다.
- 60% 남성 및 40% 여성
- 남성 (%) 90 여성 (%) 10
- 남성 (%) __100_ 여성 (%) ___