리더의 역량과 리더십 평가: 다문화 근무자의 차이점 맥락에서

친애하는 동료 여러분,

저는 빌니우스 대학교 4학년 학생으로, 비즈니스 및 관리 프로그램에서 "다문화 근무자의 차이점 맥락에서 리더의 역량과 리더십 평가 ("마이클 코르스" 조직 사례)"라는 주제로 학사 논문을 작성 중입니다. 이번 설문을 통해 "마이클 코르스" 조직에서 다문화 근무자가 자신의 리더의 역량과 리더십을 어떻게 평가하는지를 이해하고자 합니다. 설문 데이터는 완전히 일반화되며 귀하의 신원이나 회사 내 직위는 비밀로 유지됩니다. 이 설문을 완료하는 데 10분 정도 시간을 내주시면 매우 감사하겠습니다. 대학 졸업 논문 작성을 도와주실 수 있습니다. 미리 감사드립니다!

친애하는 인사,

파우스타

결과는 공개적으로 제공됩니다

성별은 무엇입니까? ✪

나이는 얼마나 되십니까? ✪

이 회사에서 얼마나 근무하셨습니까? ✪

회사의 직위는 무엇입니까? ✪

이 회사를 선택한 이유는 무엇입니까? ✪

리더의 역량은 무엇입니까? ✪

리더의 안내 원칙은 무엇입니까? ✪

직장에서 리더는 어떤 수준의 역량과 리더십을 가지고 있습니까? ✪

리더의 교육 수준은 무엇입니까? ✪

당신은 어느 세계에서 오셨나요? ✪

UK 외의 다른 나라에서 오셨다면 문화 충격을 경험하셨나요? 그렇다면 어떻게 나타났는지 선택해 주세요. (다중 선택 가능) ✪

당신의 문화 관점에서 리더의 역량을 어떻게 평가하십니까? (다중 선택 가능) ✪

리더의 역량과 리더십은 팀워크에 대한 당신의 견해에 영향을 미칩니까? ✪

당신에게 가장 중요한 다문화 역량 특징은 무엇입니까? (다중 선택 가능) ✪

문화 다양성이 역량과 리더십의 의미 이해에 영향을 준다고 생각하십니까? ✪

당신의 분야에는 몇 개의 문화가 있습니까? ✪

근무지에서 어떤 직원 문화가 대부분인지 분별할 수 있습니까? ✪

종교, 문화, 인종 또는 성적 지향에 대한 회사 내의 불관용을 느낀 적이 있습니까? ✪

리더가 다른 문화에서 온 직원들과 어떻게 상호작용하는지 중요하게 생각하십니까? ✪

다국어를 구사하는 직원들이 리더의 역량과 리더십, 그리고 그것에 대한 견해에 영향을 줍니까? ✪

다문화 근무자들에 의해 리더의 역량과 작업 방식에 어떤 영향을 받았다고 느끼십니까? ✪

리더가 다문화 팀을 이끄는 데 있어 이점이나 어려움에 대해 이야기합니까? ✪

리더는 다양한 문화의 종교적 축제와 전통에 관심이 있습니까? ✪

다문화 팀에서 일함으로써 얻는 이점은 무엇입니까? (다중 선택 가능) ✪

이전에 다른 나라나 문화에서 일해본 적이 있습니까? 그렇다면 UK와 다른 나라에서 작업 스타일의 차이를 느꼈습니까? ✪

다문화 사람들과 소통하면서 작업에 대한 당신의 관점이 변화했습니까? ✪

다문화 동료들이 당신의 개인 행동과 개선에 영향을 미쳤습니까? ✪

다문화 환경에서의 근무가 미래의 경력에 영향을 미칠 것이라고 생각하십니까? ✪