부패와의 싸움에서 통제 기관에 대한 다른 관점의 질문서
존경하는 응답자,
하바나 대학교 법학부 범죄학 석사 과정 9기 연구의 일환으로 "부패와의 싸움에서 통제 기관" 주제로 석사 논문 연구를 진행하고 있습니다. 이 연구는 세무 분야에서 이러한 기관의 성능에 영향을 미치는 범죄학적, 심리사회적 및 노동적 측면을 다루고 있습니다.
이 흥미로운 연구에 참여해 주시기를 초대합니다. 이 연구의 기본 목표는 이러한 기관의 업무 수행에 영향을 미치는 결정적 요소와 그들의 상호작용 및 윤리적-직업적 의무에 미치는 영향을 분석하는 것입니다. 또한, 근무 환경과 조직 분위기를 최적화하고 개선할 수 있는 요소를 파악하여 업무 성과를 높이는 데 기여하고자 합니다.
당신의 참여는 익명이며 기밀이 보장되며, 답변은 의무가 아닙니다. 연구 결과는 석사 논문 집필 목적으로만 사용됩니다. 설문지를 완성하는 데 약 15분이 소요될 것으로 예상됩니다. 정답과 오답은 없으니, 솔직한 답변을 부탁드립니다. 협조해 주셔서 감사드립니다!
질문은 세 가지 섹션으로 구성되어 있습니다: 인구 및 직무 정보, 노동 조건 및 기관 내 보호 및 심리사회적 환경에 대한 인식. 다음은 각 부분에 대한 자세한 설명입니다.
응답은 까지 수집됩니다.
1. 성별
2. 나이
3. 학력 수준
4. 현재 또는 이전 직무 카테고리
5. 기관에서의 근무 기간
6. 기관에서 예상 근무 기간과 그 이유는 무엇인가요?
- 정해지지 않고 모든 것은 근무 환경과 직원에 대한 자극에 따라 다릅니다.
- 내가 선호하는 직업이기 때문에 영구적입니다.
- 죄송합니다, 제가 요청을 처리할 수 없습니다.
7. 이전하고 싶나요?
8. 이전하고 싶다고 답한 경우, 그 이유를 말씀해 주십시오 (복수 선택 가능):
9. 자신의 직무 수행에 있어 어떤 보호 또는 보장이 제공된다고 생각하나요?
어떤 방안이 시행될 수 있다고 생각하나요? 예를 들어 주십시오.
- 운송 보장
- 직업적 위험에 대한 생명 보험
- 더 많은 급여
10. 기관 안팎에서 보호받지 못한다고 느낀 적이 있습니까?
11. 직무 활동으로 인해 피로감이나 스트레스를 느끼나요?
12. 직무 스트레스로 관련된 문제로 심리적 또는 의학적 치료를 받은 적이 있습니까?
13. 왜 아직 이직하지 않았나요?
14. 에이전트의 변동성을 줄이고 직무 유지를 위해 어떻게 개선해야 한다고 생각하나요?
- 근로자의 생활 및 근무 조건을 개선하고, 그들의 중요성과 기여를 인정하여 임금을 인상하며, 사람에 대한 적절한 배려를 하고, 경영진을 적절히 교육하여 인적 자원 및 윤리적 대우에 대한 능력을 가진 관리자를 찾는 것이 필요합니다.
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