설문지

친애하는 친구들, 저는 알렉산드라 이바노바(2학년 "비즈니스 및 기술" 학부 학생)이며, 직원 동기 부여의 중요성에 관한 연구 작업을 위해 설문 조사를 진행하고자 합니다. 연구의 목적: 조직의 직원들을 자극하는 방법에 대한 선호도를 연구하고 분석하는 것입니다. 설문지의 모든 질문에 답변해 주시면 정말 감사하겠습니다. 이 설문조사는 익명입니다.

앙케트 결과는 공개적으로 이용 가능합니다

내 작업에 대한 승인에서일이 잘 수행되었다는 이해에서좋은 팀에서 일하기 때문에

만족	만족하지 않음보다 더 만족	답하기 어려움	만족하지 않음보다 더 불만족	불만족
임금의 크기

근무 시간

업무의 다양성

새로운 도전에 대한 필요

업무의 독립성

승진 기회

위생 및 위생 조건

업무 조직 수준

동료와의 관계

이사와의 관계

직원들에게 관심을 가지고 각 개인에게 개별적인 접근을 한다업무에 대한 관심을 높인다누구도 자신의 의견을 표현하는 것을 두려워하지 않는 팀의 분위기를 만든다

내가 좋아하는 사람들과 함께 일할 때흥미로운 일을 할 때내 노력이 잘 보상받을 때

자신의 일에 책임감을 느끼기 때문에자신의 지식과 경험을 실현하고자 하는 욕망 때문조직의 일을 개선하고자 하는 욕망 때문상사가 자신들에게 주목하기 때문에좋은 일에 대한 보상을 원하기 때문

훨씬 더 높은 급여가 제안될 경우다른 일이 더 창의적이고 흥미로울 경우새로운 일이 나에게 더 많은 자율성을 줄 경우조직에 매우 필요할 경우

극히 낮은 업무 활동 수준높은 업무 활동 수준

예아니오

남성여성

18 - 30세31 - 40세41 - 50세51 - 60세

1	2	3	4	5
물질적 자극

도덕적 자극

행정 조치

업무에 대한 팀의 분위기

회사의 경제적 혁신

국가의 일반적인 사회 경제적 상황

직장을 잃을까 두려움

설문지

당신은 일에서 어떤 것에서 가장 큰 만족을 얻습니까?

당신은 일에서 어떤 것에서 가장 큰 만족을 얻습니까?

다양한 업무 측면에 대한 만족도를 체크해 주세요:

당신을 일에서 끌어당기는 것은 무엇입니까?

당신이 생각하기에 최고의 관리자란 직원들에게 관심을 가지고 각 개인에게 개별적인 접근을 하는 관리자입니다(하나의 답변을 선택해 주세요)

다음 요소들이 당신의 업무 활동에 미치는 영향을 5점 척도로 얼마나 평가하십니까

당신은 언제 일에서 큰 성공을 이룹니까?

아래의 직무 특성 중에서 당신에게 가장 중요한 5가지를 선택해 주세요

사람들이 업무 중에 자발성을 보이고 다양한 제안을 하는 이유는 무엇이라고 생각합니까? (여러 답변 선택 가능)

조직 내에서 다른 일자리를 제안받는다면. 어떤 조건에서 이를 수락하시겠습니까? 하나의 답변 옵션을 제시해 주세요.

당신의 업무 활동 수준을 %로 평가해 주세요

직업을 바꾸고 싶습니까?

이전 질문에서 "예"라고 답하셨다면 그 이유를 설명해 주세요? "아니오"라고 답하셨다면 다음 질문으로 넘어가세요.

최신 직장에서 얼마나 일하셨습니까?

당신의 성별

당신의 나이