세대 간 지식 이전: 튀니지 기업 내 장단점

 

존경하는 여러분,

Jendouba 법학, 경제 및 관리 대학(FSJEGJ)에서 경영학 석사 학위 취득을 위한 연구 논문 준비의 일환으로, BEN CHOUIKHA Mouna 교수님의 지도하에 이 작업은 "튀니지 기업 내 세대 간 지식 이전: 장단점"이라는 주제를 다루고 있습니다. 이 설문지에 답변해 주시면 감사하겠습니다.

 저희는 이 설문 결과를 오직 우리 연구의 순수한 과학적 목적을 위해 사용할 것임을 약속드립니다.

미리 감사드립니다

기업명

  1. 모르겠어요
  2. 아니요
  3. 우탐
  4. 알리야

업종

  1. 모르겠어요
  2. 아니요
  3. 비르미트라푸르
  4. 여성

직원 수

  1. 모르겠어요
  2. 아니요
  3. 스폰치

연령

  1. 19
  2. 35
  3. 25

직책

  1. 아니요
  2. 밤에 일하기

성별

  1. 아니요
  2. 색깔

성별

얼마나 되었나요?

  1. 아니요
  2. 2년

당신의 가장 높은 학력은 무엇인가요?

구사하는 언어

기타 언어

  1. 아니요
  2. 문다 힌디
  3. 영어

Q1 - 다음 질문에 대해 "예" 또는 "아니오"로 답해주세요:

Q2 - 귀하의 선택에 가장 적합한 박스를 선택해 주세요:

Q3 - 옆의 척도를 이용하여 이러한 지식 공유 방법을 사용한 빈도를 표시해 주세요:

일상에서 사용하는 다른 방법을 기재해 주세요:

  1. 아니요
  2. gps

Q4 - 귀하의 조직에서 앞서 언급한 방법을 사용하는 이유는 무엇인가요:

기타 이유를 기재해 주세요:

  1. 아니요
  2. 다른 이유는 없습니다.

Q5- 귀하의 회사에서 세대별 관리 스타일은 무엇인지 설명해 주세요?

Q6- 다음 주장에서 귀하의 동의 또는 비동의 정도를 표시하기 위해 이 척도를 사용하세요:

Q7- 다양한 세대가 서로 및 외부와 지식 이전 관점에서 어떤 관계를 유지하고 있는지 설명해 주세요:

Q8- 직장에서의 세대 간 긴장은 다양하며, 아래의 요인들이 조직 내 세대 간 관계에 미치는 영향을 우선적으로 조정하세요:

Q10- 아래에 정의된 학습 유형 중 귀하의 조직에서 어떤 유형이 나타나고 있습니까?

Q11- 전달된 지식은 주로 다음과 같습니다:

Q12 - 귀하에 따르면, 지식의 창출은 어떤 과정에 의존합니까?

Q12 - 당신에 따르면 지식의 창출은 어떤 과정에 의존합니까?

Q13 - 조직 내 구성원 간의 지식 공유는 :

Q14- 여러분의 의견으로는, 이전을 장려하는 데 가장 효과적인 인센티브 시스템은 무엇입니까?

Q15- 일반적으로 경영진은 회사 내 세대 간의 공유 및 협력의 전략적 유용성을 보고 있습니까?

베이비붐 세대(55-65세)에 대한 인식은:

X세대(35-54세)를 어떻게 보시나요?

어떻게 Y 세대(19-34세)를 보시나요?

이 설문지에서 다루지 않은 질문이나 주제가 있으면 주저하지 말고 말씀해 주십시오 :

  1. 아니요
  2. 아니요, 다른 질문은 없습니다.
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