유연한 근무 조건의 적용 문제

존경하는 응답자님,<\/p>

저는 카지미로 시모나비치 대학교 법학 및 기술 연구소의 학생입니다. "유연한 근무 조건의 적용 문제<\/strong>"라는 주제로 졸업 논문을 작성하고 있습니다.<\/p>

이번 설문의 목적은 유연한 근무 조건을 적용하면서 직원과 고용주가 겪는 문제를 파악하는 것입니다. 만약 귀하가 직원이라면 몇 가지 질문에 답해 주시면 감사하겠습니다.<\/p>

자신의 상황에 가장 잘 맞는 하나 이상의 답변을 선택하십시오. 설문조사는 익명으로 진행되며, 제공된 모든 데이터는 분석 및 졸업 논문 작성 시 요약하여 사용됩니다. 질문에 답하는 데 약 5분 정도 걸릴 것입니다.<\/p>

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응답은 까지 수집됩니다.

귀하의 나이:

귀하의 성별:

귀하의 학력:

다음 직원 그룹에 해당하면 체크하십시오 (여러 선택 가능):

귀하는 자신의 근무 시간에 영향을 미칠 수 있는 기회가 있습니까?

귀하의 근무 시간 체계:

귀하는 매주 최소한 한 번 자신이 선택한 근무 장소에서 근무할 수 있는 기회가 있습니까?

귀하의 업무 성격상 원격 근무가 가능하다는 주장에 동의하십니까?

귀하는 원격으로 업무를 수행할 수 있는 필요한 능력과 기술을 가지고 있다고 생각하십니까?

귀하의 직장에서 원격 근무 관련 규칙이 승인되어 있습니까?

원격 근무 중 개인정보 보호 규정을 위반한 경험이 있습니까?

귀하의 원격 근무 장소가 귀하의 업무 수행을 위한 적합한 조건(적절한 조명, 작업 책상, 인체공학적 의자 등)으로 되어 있습니까?

귀하는 근무 시간 이후에 (업무 관련 이메일, 고용주/고객의 전화 및 문자 메시지에 응답) 가능한가요?

귀하는 근무 시간 전후에 보수를 받지 않고 일하고 있습니까?

귀하는 무급 휴가를 이용한 적이 있습니까?

고용주가 통제하지 않을 때 귀하는 자신의 업무 효과성을 어떻게 평가합니까?

귀하의 근무 조건은 업무와 개인적 이익을 조화시키는 데에 필요를 충족합니까?

귀하의 근무지:

다른 국가, 명시하십시오

  1. 터키
  2. 남아프리카 공화국
  3. 체코 공화국
  4. 부르사
  5. 토고
  6. 캐나다
  7. 수단
  8. 노르웨이
  9. 독일에서
  10. 레소토
…더 보기…

유연한 근무 조건을 적용하면서 귀하가 겪고 있는 문제 사항을 명시하십시오:

  1. 없어
  2. 없음
  3. 매우 엄격한 관리자
  4. 없다
  5. 동기 부여
  6. 무효
  7. 알겠습니다.
  8. 저는 건강 시스템에서 일하고 있습니다. 원격 근무는 불가능합니다.
  9. 예를 들어, 한 달 후에 휴일이 필요하고 그 이전에 고용주에게 추가 근무 요청을 받았다면, 추가 대기 근무를 한다고 선언함으로써 앞으로의 휴일 대기 근무로 교환할 수 있습니다. 고용주는 필요할 때 당신이 추가 근무를 하면서 대기 근무를 했던 것에 대해 당신을 대신할 사람을 찾을 시간이 있습니다.
  10. 문제에 직면하지 않습니다.
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