유연한 근무 조건의 적용 문제

유연한 근무 조건을 적용하면서 귀하가 겪고 있는 문제 사항을 명시하십시오:

  1. 없어
  2. 없음
  3. 매우 엄격한 관리자
  4. 없다
  5. 동기 부여
  6. 무효
  7. 알겠습니다.
  8. 저는 건강 시스템에서 일하고 있습니다. 원격 근무는 불가능합니다.
  9. 예를 들어, 한 달 후에 휴일이 필요하고 그 이전에 고용주에게 추가 근무 요청을 받았다면, 추가 대기 근무를 한다고 선언함으로써 앞으로의 휴일 대기 근무로 교환할 수 있습니다. 고용주는 필요할 때 당신이 추가 근무를 하면서 대기 근무를 했던 것에 대해 당신을 대신할 사람을 찾을 시간이 있습니다.
  10. 문제에 직면하지 않습니다.
  11. 문제가 없습니다. 일이 자유 시간과 잘 맞습니다.
  12. 예상치 못한 업무 변화는 스트레스를 유발할 수 있습니다. 각각의 보호자는 서로 다른 필요와 도전을 가지고 있기 때문입니다.
  13. 동료들과의 커뮤니케이션 감소
  14. 아직 만난 적이 없어요.
  15. 없어요
  16. 근로자의 시각으로는 모든 사람들이 이러한 근무 모델에 동의하지 않는다는 점입니다.
  17. 매일 재택근무하는 것은 사회적 상호작용이 부족하다는 점에서 도전적일 수 있습니다. 가상 사회적 상호작용은 신체적 상호작용을 대체할 수 없습니다.
  18. 죄송합니다, 그러나 제가 그 요청을 도와드릴 수 없습니다.
  19. -집에서 일하고 있는데 누군가 일이 안되고 일할 수 없다면, 사무실에서 그런 일이 발생하는 것보다 더 기분이 나쁩니다.