지식 공유 환경이 개인의 작업 성과에 영향을 미치는 참여적 의사결정을 매개하며, 이를 가부장적 리더십이 조절하는 효과 - 복사 - 복사
존경하는 응답자님, 이 설문조사에 참여해 주시기를 정중히 요청드립니다. 귀하의 응답은 가부장적 리더십이 조절하는 가운데 개인 작업 성과에 영향을 미치는 참여적 의사결정을 매개하는 지식 공유 환경의 영향을 조사하는 데 중요한 통찰을 제공합니다.
제 이름은 줄리안 라미레즈이며, 빌뉴스 대학교 인적 자원 관리 석사 과정의 학생입니다. 이 연구에 기여해 주신 시간과 노력에 깊이 감사드립니다. 연구의 윤리적 기준을 유지하기 위해 모든 참가자의 익명성과 기밀성을 보장합니다.
설문조사를 완료하는 데 약 15분이 소요됩니다.
귀하의 직속 상사의 리더십 특성을 평가해 주십시오. 진술은 1 (전혀 동의하지 않음), 2 (동의하지 않음), 3 (약간 동의하지 않음), 4 (약간 동의함), 5 (동의함), 6 (전혀 동의함)이라는 6점 리커트 척도를 기반으로 합니다.
귀하의 현재 조직에서의 개인 성과 행동을 평가해 주십시오. 1 (전혀 동의하지 않음), 2 (동의하지 않음), 3 (동의도 하지 않음), 4 (동의함), 5 (전혀 동의함)이라는 5점 리커트 척도를 기반으로 이 진술에 동의하는지 동의하지 않는지를 표시해 주십시오.
귀하의 현재 조직에서 의사결정 과정에 대한 귀하의 참여 수준을 평가해 주십시오. 아래의 진술은 1 (전혀 동의하지 않음), 2 (동의하지 않음), 3 (동의도 하지 않음), 4 (동의함), 5 (전혀 동의함)라는 5점 리커트 유형 척도를 기반으로 합니다.
귀하의 현재 조직 내 지식 교환 및 협력의 정도를 평가해 주십시오. 이 진술은 1 (전혀 동의하지 않음), 2 (동의하지 않음), 3 (동의도 하지 않음), 4 (동의함), 5 (전혀 동의함)이라는 5점 리커트 유형 척도를 기반으로 합니다.
현재 연령에 대한 질문에 친절히 대답해 주십시오
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