지식 공유 환경이 개인의 작업 성과에 영향을 미치는 참여적 의사결정을 매개하며, 이를 가부장적 리더십이 조절하는 효과 - 복사 - 복사

존경하는 응답자님, 이 설문조사에 참여해 주시기를 정중히 요청드립니다. 귀하의 응답은 가부장적 리더십이 조절하는 가운데 개인 작업 성과에 영향을 미치는 참여적 의사결정을 매개하는 지식 공유 환경의 영향을 조사하는 데 중요한 통찰을 제공합니다.

제 이름은 줄리안 라미레즈이며, 빌뉴스 대학교 인적 자원 관리 석사 과정의 학생입니다. 이 연구에 기여해 주신 시간과 노력에 깊이 감사드립니다. 연구의 윤리적 기준을 유지하기 위해 모든 참가자의 익명성과 기밀성을 보장합니다.

설문조사를 완료하는 데 약 15분이 소요됩니다.

앙케트 결과는 공개됩니다

귀하의 직속 상사의 리더십 특성을 평가해 주십시오. 진술은 1 (전혀 동의하지 않음), 2 (동의하지 않음), 3 (약간 동의하지 않음), 4 (약간 동의함), 5 (동의함), 6 (전혀 동의함)이라는 6점 리커트 척도를 기반으로 합니다. ✪

귀하의 의견을 가장 잘 전달하는 진술을 선택해 주십시오.
1- 전혀 동의하지 않음
2- 동의하지 않음
3- 약간 동의하지 않음
4- 약간 동의함
5- 동의함
6- 전혀 동의함
그는/그녀는 부하들 앞에서 위협적으로 보인다
함께 작업할 때 나에게 많은 압박을 준다
그는/그녀는 부하들에게 매우 엄격하다
예상 목표를 달성하지 못했을 때 나를 꾸짖는다
그의/그녀의 원칙을 위반할 경우 나를 징계한다
가끔 나에 대해 걱정하는 모습을 보인다
내 개인적인 요청을 수용할 수 있도록 내 선호를 충분히 이해한다
일에서 어려움을 겪을 때 나를 격려한다
내 불만족한 성과의 진짜 원인을 이해하려고 한다
필요한 능력이 부족할 때 나를 훈련하고 코칭한다
직무에 책임감이 있다
직무에서 책임을 지며 결코 자신의 의무를 회피하지 않는다
다른 사람에게 요구하기 전에 스스로 잘 절제한다
어려운 업무를 처리하기 위해 부하를 따르기보다는 이끈다

귀하의 현재 조직에서의 개인 성과 행동을 평가해 주십시오. 1 (전혀 동의하지 않음), 2 (동의하지 않음), 3 (동의도 하지 않음), 4 (동의함), 5 (전혀 동의함)이라는 5점 리커트 척도를 기반으로 이 진술에 동의하는지 동의하지 않는지를 표시해 주십시오.

귀하의 의견을 가장 잘 전달하는 진술을 선택해 주십시오.
1- 전혀 동의하지 않음
2- 동의하지 않음
3- 동의도 하지 않음
4- 동의함
5- 전혀 동의함
나는 내 일을 계획하여 제시간에 마칠 수 있었다
나는 달성해야 할 작업 결과를 염두에 두었다
나는 우선 순위를 설정할 수 있었다
나는 내 작업을 효율적으로 수행할 수 있었다
나는 시간을 잘 관리했다
내 자발적인 이니셔티브로 이전 작업이 완료되었을 때 새로운 작업을 시작했다
도전적인 작업이 가능할 때 나는 그 업무를 맡았다
나는 직무 관련 지식을 최신으로 유지하기 위해 노력했다
나는 작업 기술을 최신으로 유지하기 위해 노력했다
나는 새로운 문제에 대한 창의적인 해결책을 제시했다
나는 추가 책임을 맡았다
나는 내 작업에서 새로운 도전을 지속적으로 찾아다녔다
나는 회의 및/또는 상담에 적극적으로 참여했다
나는 사소한 직무 관련 문제에 대해 불평했다
나는 업무에서 문제를 더 크게 만들었다
나는 직장에서 긍정적인 측면보다 부정적인 측면에 집중했다
나는 동료들과 내 작업의 부정적인 측면에 대해 이야기했다
나는 조직 외부의 사람들과 내 작업의 부정적인 측면에 대해 이야기했다

귀하의 현재 조직에서 의사결정 과정에 대한 귀하의 참여 수준을 평가해 주십시오. 아래의 진술은 1 (전혀 동의하지 않음), 2 (동의하지 않음), 3 (동의도 하지 않음), 4 (동의함), 5 (전혀 동의함)라는 5점 리커트 유형 척도를 기반으로 합니다.

귀하의 의견을 가장 잘 전달하는 진술을 선택해 주십시오.
1- 전혀 동의하지 않음
2- 동의하지 않음
3- 동의도 하지 않음
4- 동의함
5- 전혀 동의함
나는 내 직무 수행 방식에 영향을 미친다
나는 내 직무 수행 방식을 결정할 수 있다
나는 내 작업 그룹에서 일어나는 일에 영향을 미친다
나는 내 작업에 영향을 미치는 결정에 영향을 미친다
내 상사들은 나의 아이디어와 제안을 잘 듣고 수용한다

귀하의 현재 조직 내 지식 교환 및 협력의 정도를 평가해 주십시오. 이 진술은 1 (전혀 동의하지 않음), 2 (동의하지 않음), 3 (동의도 하지 않음), 4 (동의함), 5 (전혀 동의함)이라는 5점 리커트 유형 척도를 기반으로 합니다.

귀하의 의견을 가장 잘 전달하는 진술을 선택해 주십시오.
1- 전혀 동의하지 않음
2- 동의하지 않음
3- 동의도 하지 않음
4- 동의함
5- 전혀 동의함
내 조직의 사람들은 기존 보고서와 공식 문서를 조직의 구성원들과 자주 공유한다
내 조직의 사람들은 자신이 작성한 보고서와 공식 문서를 조직의 구성원들과 자주 공유한다
내 조직의 사람들은 다른 사람들로부터 보고서와 공식 문서를 자주 수집한다
내 조직의 사람들은 지식 공유 메커니즘에 의해 자주 격려받는다
내 조직의 사람들은 다양한 교육 및 개발 프로그램을 자주 제공받는다
내 조직의 사람들은 지식 공유를 위해 투자된 IT 시스템으로 인해 용이함을 겪는다
내 조직의 사람들은 자신의 경험에 기반하여 지식을 자주 공유한다
내 조직의 사람들은 타인의 경험에 기반하여 지식을 자주 수집한다
내 조직의 사람들은 다른 사람들과 함께 노하우나 인맥을 자주 공유한다
내 조직의 사람들은 다른 사람들과 함께 노하우나 인맥을 자주 수집한다
내 조직의 사람들은 자신의 전문 지식에 기반하여 자주 지식을 공유한다
내 조직의 사람들은 타인의 전문 지식에 기반하여 자주 지식을 수집한다
내 조직의 사람들은 필요할 때 과거 실패의 교훈을 공유할 것이다

현재 연령에 대한 질문에 친절히 대답해 주십시오

성별을 표시해 주십시오

귀하의 교육 수준을 표시해 주십시오

귀하의 분야에서의 경력 수준을 표시해 주십시오

귀하의 조직 내 근속 연수를 표시해 주십시오

귀하의 현재 조직의 산업 분야를 표시해 주십시오

귀하의 현재 조직의 규모를 표시해 주십시오