직원 동기 부여 설문지
이 설문지는 사람들이 동기 부여에 대해 어떻게 생각하는지에 대한 정보를 얻기 위해 만들어졌습니다. 이 과정을 완료한 후, 저는 저의 목표와 목적에 대한 답을 찾아낼 것입니다:
- 직장에서 직원 동기 부여를 증가시키는 방법 조사
- 직원 동기 부여를 증가시키기 위해 취할 수 있는 조치를 자세히 살펴보기
- 동기 부여와 일의 균형을 맞추기 위한 방법 보기
- 일의 질에 부정적인 영향을 미치지 않고 직원 동기 부여를 증가시킬 수 있는지 보기
- 현재 직장에서의 문제를 이해하고 이를 극복할 방법 찾기
이 설문지가 완전히 비밀이므로 매우 중요합니다. 귀하의 이름이나 이메일은 어디에서도 표시되지 않으며, 이 연구와 프로젝트의 유일한 목적을 위해 사용될 것입니다. 감사합니다. 시간을 가지십시오.
동기 부여의 의미를 아십니까?
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귀하의 동기 부여에 대한 정의는 무엇입니까?
- 동기 부여는 행동을 유도하는 방법의 집합입니다.
- 특정 작업을 수행하도록 사람에게 영감을 주는 과정.
- 동기 부여는 누군가가 생산적으로 일하도록 격려하는 것입니다.
- 목표를 추구하는 이유
- 당신이 하는 일을 하게 만드는 무언가.
자신을 동기 부여하는 것을 좋아하는 사람인가요 아니면 다른 사람에게서 동기 부여를 받는 것을 좋아하는 사람인가요?
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직원 동기 부여의 의미를 아십니까?
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직원 동기 부여에 대한 귀하의 정의는 무엇입니까?
- 직원 동기 부여는 직원의 업무 능력을 향상시키기 위해 적용되는 긍정적 또는 부정적 제재의 총합입니다.
- 직원 문제를 위한 같은 내용 ㅋㅋ
- 인력의 동기는 기업의 노동 생산성을 높이기 위한 인력, 물질적 및 비물질적 요인의 자극입니다.
- 다양한 개인으로 구성된 팀이 공동의 목표를 달성하도록 이끄는 것.
직장에서의 동기 부여가 중요하다고 생각하십니까?
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왜요? (이전 질문 참조)
- 동기 부여된 직원은 더 잘 일하고 일에 대한 관심이 훨씬 더 높기 때문입니다.
- 동기부여가 없으면 당신의 작업은 좋지 않을 것입니다.
- 직원이 일할 인센티브가 있다면, 효율적이고 시기적절하게 업무를 수행할 것입니다.
- 사람들은 각자의 목표가 있습니다. 회사가 그들의 기대를 충족하지 못하면, 그들은 자신의 인적 자원을 다른 곳으로 옮길 것입니다.
직원 동기 부여가 성공했을 때 결과는 무엇이라고 생각합니까?
- 수익 증가, 생산성 향상, 조직 전체의 업무 개선
- 더 나은 업무 성과.
- 품질 좋은 작업
- 더 나은 회사 목표 달성.
직장 동기 부여와 관련하여 이 사항들을 중요성에 따라 평가하십시오
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일하고 계십니까?
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이전 질문에서 "아니요"를 선택한 경우, 왜 일을 하지 않습니까?
- 대학에서 공부하고 있어요.
- 내가 학생이니까, 당연하지.
"예"를 선택한 경우, 고용주에게 충분히 동기 부여를 받고 있다고 생각하십니까?
- 선택하지 않음.
- 네
- 네
- 아니요
일할 때 동기 부여는 어디서 나와야 한다고 생각하십니까?
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귀하에게 가장 중요한 광범위한 동기 부여 요인은 무엇입니까? (최대 3개 선택)
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이 중에서 가장 중요한 구체적인 동기 부여 요인은 무엇입니까? (최소 5개 선택)
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오늘날 직장에서 직원 동기 부여가 부족하다고 생각하십니까?
- 네
- 네
- 네
- 충분해
- 네
그렇게 생각하는 이유를 설명해 주세요 (이전 질문 참조)
- 많은 소규모, 중규모 및 대규모 기업에서 무능력한 직원과 자신의 일에 관심이 없는 직원이 많기 때문입니다.
- 내가 가는 대부분의 장소에는 죽고 싶어하는 것처럼 보이는 매우 지루한 직원들이 있다.
- 조직의 모든 소유자가 직원 동기의 중요성을 이해하는 것은 아니기 때문입니다.
- 많은 회사들이 이익과 효율성에 집중합니다. 사람들은 종종 "지쳐서" 탈진하게 됩니다.
성별은 무엇입니까?
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현재의 사회적 지위는 무엇입니까?
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설문지에 응답해 주셔서 감사합니다. 피드백은 매우 중요합니다. 개선할 방법이므로 이 설문지를 개선하기 위해 무엇을 했을지를 자유롭게 적어 주십시오.
- 모르겠어.
- 매우 지루한 설문지입니다, 감사합니다.