직원 동기 부여 설문지

이 설문지는 사람들이 동기 부여에 대해 어떻게 생각하는지에 대한 정보를 얻기 위해 만들어졌습니다. 이 과정을 완료한 후, 저는 저의 목표와 목적에 대한 답을 찾아낼 것입니다:

  • 직장에서 직원 동기 부여를 증가시키는 방법 조사
  • 직원 동기 부여를 증가시키기 위해 취할 수 있는 조치를 자세히 살펴보기
  • 동기 부여와 일의 균형을 맞추기 위한 방법 보기
  • 일의 질에 부정적인 영향을 미치지 않고 직원 동기 부여를 증가시킬 수 있는지 보기
  • 현재 직장에서의 문제를 이해하고 이를 극복할 방법 찾기

이 설문지가 완전히 비밀이므로 매우 중요합니다. 귀하의 이름이나 이메일은 어디에서도 표시되지 않으며, 이 연구와 프로젝트의 유일한 목적을 위해 사용될 것입니다. 감사합니다. 시간을 가지십시오.

앙케트 결과는 공개적으로 이용 가능합니다

동기 부여의 의미를 아십니까?

귀하의 동기 부여에 대한 정의는 무엇입니까?

자신을 동기 부여하는 것을 좋아하는 사람인가요 아니면 다른 사람에게서 동기 부여를 받는 것을 좋아하는 사람인가요?

직원 동기 부여의 의미를 아십니까?

직원 동기 부여에 대한 귀하의 정의는 무엇입니까?

직장에서의 동기 부여가 중요하다고 생각하십니까?

왜요? (이전 질문 참조)

직원 동기 부여가 성공했을 때 결과는 무엇이라고 생각합니까?

직장 동기 부여와 관련하여 이 사항들을 중요성에 따라 평가하십시오

중요하지 않음
중요

일하고 계십니까?

이전 질문에서 "아니요"를 선택한 경우, 왜 일을 하지 않습니까?

"예"를 선택한 경우, 고용주에게 충분히 동기 부여를 받고 있다고 생각하십니까?

일할 때 동기 부여는 어디서 나와야 한다고 생각하십니까?

매우 동의하지 않음동의하지 않음동의하지도 동의함동의함매우 동의함
자신
동료
경영진
가족
이사회
일 자체에서

귀하에게 가장 중요한 광범위한 동기 부여 요인은 무엇입니까? (최대 3개 선택)

이 중에서 가장 중요한 구체적인 동기 부여 요인은 무엇입니까? (최소 5개 선택)

오늘날 직장에서 직원 동기 부여가 부족하다고 생각하십니까?

그렇게 생각하는 이유를 설명해 주세요 (이전 질문 참조)

성별은 무엇입니까?

현재의 사회적 지위는 무엇입니까?

설문지에 응답해 주셔서 감사합니다. 피드백은 매우 중요합니다. 개선할 방법이므로 이 설문지를 개선하기 위해 무엇을 했을지를 자유롭게 적어 주십시오.