더 많은 자금을 지원하는 자리를 배정하세요. 일부 학습 프로그램은 전혀 자금 지원을 받지 않기 때문입니다.
대학 및 대학-산업 파트너십 확대와 프로그램 기간 단축에 대한 고려. 직무 내 교육 및 교육 기회의 발전.
학생증으로 교육 도구에 대한 더 큰 할인을 제공하기 위해
현재 학생들이 지고 있는 학자금 대출의 양을 줄이기 위해 우리가 무엇을 할 수 있을지 확신이 서지 않습니다. 그러나 고용주와의 강한 연계를 구축하고 해당 고용주와 직접 연결된 '취업 교육'을 제공함으로써 '일하면서 배우기' 모델의 교육을 만들 수 있을 가능성이 있습니다. 이는 대학 부문 내의 학습자가 줄어들 수 있지만, 그 대신 학습 경험이 진정하고 가치가 있는 것이 될 것입니다.
만약 상상할 수 있다면, 조금 다른 학습 프로그램을 준비하고 교수들이 기업 내에서 강의를 진행할 수 있도록 하는 것이 가능할 것입니다. 물론 이를 위해서는 파트너를 찾아야 하지만, 기업에서 조직되는 이론 수업과 실습을 조화롭게 결합할 수 있을 것입니다. 기업에는 회의실과 실제 작업 공간이 있으므로, 이를 통해 공간 유지 비용을 줄일 수 있고, 또한 겨울철에는 혼합 방식으로 더 많은 학습과 작업을 진행할 수 있을 것입니다.