Destpêk
Giştî
Têkevin
Qeyd bibe
22
berê ji nêzîk 7sal
walaa.alawi95
Agahdar bikin
Agahdar kirin
Kulturekî çêkirinê li ser çalakiya karûbaran tesîr dike
Encama ankêtê giştî ye
Temen
20-25
26-30
31-35
36-40
Ma hûn bi çandina heyî ya rêxistinê ya we razî ne?
bi pêşî re razî
razî
ne xweş
bi pêşî re ne razî
ne razî
Ma hûn hîs dikin ku li şîrketê we qadr dikin?
erê
na
hinek caran
Ma hûn difikirin ku çandina şîrketê we li ser çalakiyê we tesîr dike?
bi pêşî re razî
razî
ne rastî
bi pêşî re ne razî
ne razî
Kîjan ji van beşan şîrketê we pêşkêş dike? Zêdetir ji 1 bersiv dikare be
razîbûnê karê
têkiliyê
serokatiyê
xelat û perçeyên xweş
hiç tişt ji ser
Kîjan tiştên herî girîng in ku hûn heke li benda karê nû an jî cuda bûn? Zêdetir ji 1 bersiv dikare be
çandina şîrketê
flexibility di vebijarkên karê de
maşî û feyde
barê karê
Di bîrê we de, hûn çi difikirin ku rêxistin dikare pêşkêş bike ku hûn baştir çalak bin?
Ma hûn difikirin ku şîrketek bê çêkirinê di çandina xwe de dikare serkeftinê?
erê
na
belkî
Di bîrê we de, çêkirinê çi ye
talent
bikaranîn
Kî hûn difikirin ku berêvaniya çêkirinê di komê de kî ye?
rêxistin
endame tîmê
herdu
Çêkirinê bi asanî dikare zêde bibe dema karê
têkiliya kesane
di koman de
Ma bîrê kesane ya kesê xwe tesîr dike li ser çalakiya komê?
erê
na
belkî
Di bîrê we de, çi dikare çêkirinê di cîhê karê de zêde bike? Zêdetir ji 1 bersiv dikare be
delegasyon
bikaranîna ramanên nû
xelat
çandina cîhê karê
Çawa rêveberan dikarin çêkirinê di şîrketê de bikişînin? Zêdetir ji 1 bersiv dikare be
nûvekirin
armancên zelal danîn
gotinên pêşkeftî bi karûbaran re
pêşveçûnê karûbaran
Kîjan feydeyên ji çêkirinê derdikevin?
razîbûna karûbaran û sadiqî
zêdekirina hatina net û hatinên şîrketê
karûbaranên vekirî
Ma karûbaran çêkirinê di cîhê karê de qadr dikin?
gelek girîng
hinek girîng
ne gelek girîng
ne girîng belkî
Heke hûn ramanên din hene li ser vê mijarê, ji kerema xwe jêr binivîsin
Bersiv bişînin