Анкета

Урматтуу достор, мен, Александра Иванова ("Бизнес жана технология" факультетинин 2-курстун студенти), жумушта кызматкерлердин мотивациясын колдонуу мааниси боюнча изилдөө иштерим үчүн сурамжылоо өткөргүм келет. Изилдөөнүн максаты: уюмдардын кызматкерлерин стимулдаштыруу ыкмаларынын артыкчылыктарын изилдөө жана талдоо. Сураныч, анкетадагы бардык суроолорго жооп берсеңиз, абдан ыраазы болом. Сурамжылоо анонимдүү.

Натижалар коомчулукка жеткиликтүү

Менин жумушумдун бекитилишиЖумуш жакшы аткарылганын түшүнүүМен жакшы командада иштегеним үчүн

канааттанган	канааттанган эмес, канааттанганга караганда көбүрөөк	жооп берүүгө кыйын	канааттанганга караганда канааттанган эмес	канааттанган эмес
жумуштун өлчөмү

жумуш режиминин

жумуштун ар түрдүүлүгү

жаңы чакырыктарга жооп берүү зарылдыгы

жумушта көз карандысыздык

жогорулатуу мүмкүнчүлүгү

санитардык жана гигиеналык шарттар

жумуштун уюштурулушунун деңгээли

иштешкен кесиптештер менен мамиле

директор менен мамиле

кызматкерлерге кызыгуу көрсөтүп, ар бирине жеке мамиле жасайтжумушка кызыгууну жогорулататкомандада эч кимдин өз пикирин билдирүүдөн коркпогон атмосфераны түзөт

1	2	3	4	5
материалдык стимулдаштыруу

моралдык стимулдаштыруу

административдик чаралар

жумушка команда маанайы

компаниядагы экономикалык инновациялар

өлкөдөгү жалпы социалдык-экономикалык абал

жумушуңузду жоготуу коркуу

мен жактырган адамдар менен иштегендеменде кызыктуу жумуш болгондоменин аракеттерим жакшы бааланганда

жумушуңуз үчүн жоопкерчилик сезүүбилимдерин жана тажрыйбасын ишке ашыруу каалоосунануюмдун жумушун жакшыртуу каалоосунанбашчынын аларга көңүл бургандыктанжакшы жумуш үчүн сыйлык алгысы келет

Эгер жогору айлык сунушталсаЭгер башка жумуш көбүрөөк чыгармачыл жана кызыктуу болсоЭгер жаңы жумуш мага көбүрөөк көз карандысыздык берсеЭгер уюм үчүн абдан зарыл болсо

Жумуш активдүүлүгүнүн өтө төмөн деңгээлиЖумуш активдүүлүгүнүн жогорку деңгээли

ообажок

эркекаял

18 - 30 жаш31 - 40 жаш41 - 50 жаш51 - 60 жаш

Анкета

Сиздин жумушуңузда эң көп канааттануу алганыңыз эмне?

Сиздин жумушуңузда эң көп канааттануу алганыңыз эмне?

Жумуштун ар кандай аспектилери боюнча канчалык канааттангандыгыңызды белгилеңиз:

Сизди жумушуңузда эмне кызыктырат?

Сиздин оюңузча, эң мыкты менеджер - кызматкерлерге кызыгуу көрсөтүп, ар бирине жеке мамиле жасаган менеджер (сураныч, бир жоопту тандаңыз)

Келечектеги беш баллдык шкалада төмөнкү факторлор сиздин жумушуңузга канчалык таасир этет

Сиз жумушуңузда чоң ийгиликтерге качан жетесиз?

Сураныч, төмөндө көрсөтүлгөн 5 эң маанилүү жумуш мүнөздөмөлөрүн тандаңыз

Эмне үчүн адамдар өз ишинде демилгени алып, ар кандай сунуштарды жасашат деп ойлойсуз? (көп жоопту тандаңыз)

Эгер сизге уюмуңузда башка жумуш сунушталса. Кандай шартта макул болосуз? Бир вариант жооп бериңиз.

Сураныч, сиздин жумуш активдүүлүгүңүздүн деңгээлин баалаңыз %

Жумушту алмаштыргыңыз келеби?

эгер өткөн суроого "ооба" деп жооп берсеңиз, анда эмне үчүн экенин түшүндүрүңүз? Эгер "жок" деп жооп берсеңиз, анда кийинки суроого өтүңүз

Сиз акыркы жумушуңузда канча убакыт иштедиңиз?

Сиздин жынысыңыз

Сиздин жасыңыз