БИЛИМ БӨЛҮШҮҮ ЧОҢДОГУНУН ТААСИРИ, АЛ ЭМНЕГЕ КАТЫШУУЧУУЛУКТУН ЧЕЧИМ ЧЫГАРУУНУН АРКЫЛУУНДА ЖЕКЕ ИШ ЖҮРГҮЗҮҮНҮН НАТИЖАСЫНА ТААСИР ЭТЕТ, АЛ ПАТЕРНАЛИСТИК ЛИДЕРЛИК МЕНЕН МОДЕРДЕЛГЕН - көчүрмө - көчүрмө

Урматтуу жооп берүүчү, мен сизден сурамжылоону толтурууга катышууну өтүнөм, сиздин жообуңуз билим бөлүшүү чөйрөсүнүн таасирин изилдөө боюнча негизги маалыматтарды алып келет, ал катышуучулук чечим чыгарууну арачалап, жекече иш натыйжасына таасир этет, ал эми патерналистик лидерлик модератордук фактор болуп саналат.

Менин атым Жуллиен Рамирес, мен Вильнюс университетинин Адам Ресурстарын Башкаруу программасында магистр студентимин, бул изилдөөгө катышуу үчүн сарпталган убактыңызды жана күчүңүздү абдан баалайм. Мен бардык катышуучуларга анонимдүүлүк жана купуялыкты камсыз кылам, изилдөөнүн этикалык стандарттарын сактоо үчүн.

Сурамжылоо 15 мүнөттөн ашык убакытты алат.

Анкетанын жыйынтыктары коомчулукка жеткиликтүү

Сиздин даректүү жетекчиңиздин лидерлик касиеттерин баалаңыз. Баяндоолор 1 (Категорически макул эмес), 2 (Макул эмес), 3 (Азырынча макул эмес), 4 (Азырынча макул), 5 (Макул), 6 (Категорически макул) болгон 6 чекиттүү Ликерт типиндеги шкалага негизделген. ✪

Сиздин пикириңизди эң жакшы билдирген баяндоону тандаңыз.
1- категорически макул эмес2- макул эмес3- азырынча макул эмес4- азырынча макул5- макул6- категорически макул
Ал/Ал өзүнүн кызматкерлеринин алдында коркунучтуу көрүнөт
Биз биргеликте иштегенде мага көп басым алып келет
Ал/Ал өзүнүн кызматкерлерине абдан катуу
Мен күтүлгөн максатка жетпегенде мени урушат
Ал/Ал өзүнүн принциптерин бузганым үчүн мени тарбиялайт
Ал/Ал мага болгон камкордугун көп көрсөтөт
Менин жеке өтүнүчтөрүмдү канааттандыруу үчүн менин артыкчылыктарымды жакшы түшүнөт
Мен иште кыйынчылыктарга туш болгондо мени колдойт
Менин канааттандырарлык эмес натыйжамдын чыныгы себебин түшүнүүгө аракет кылат
Мен иште талап кылынган жөндөмдөрүм жетишпегенде мени окутуп, машыктырат
Ал/Ал жумушта жоопкерчилик алат
Ал/Ал жумушта жоопкерчилик алып, эч качан өз милдетин аткаруудан качпайт
Башкалардан талап кылуудан мурун өзү жакшы өзүн-өзү тарбиялаган
Кыйынчылыктарды чечүү үчүн кызматкерлерди жетекчилик кылат, аларды ээрчибейт

Сиздин учурдагы уюмуңуздагы жеке иш-аракеттериңизди баалаңыз. Бул баяндоолорго 1 (Категорически макул эмес), 2 (Макул эмес), 3 (Азырынча макул эмес), 4 (Макул), 5 (Категорически макул) болгон 5 чекиттүү Ликерт типиндеги шкалага негизделген.

Сиздин пикириңизди эң жакшы билдирген баяндоону тандаңыз.
1- категорически макул эмес2- макул эмес3- азырынча макул эмес4- макул5- категорически макул
Мен өз ишимди пландап, аны убагында аяктоого жетиштим
Мен жетишүүгө муктаж болгон иш натыйжасын эске алдым
Мен артыкчылыктарды белгилөөгө жетиштим
Мен ишимди натыйжалуу аткарууга жетиштим
Мен убактымды жакшы башкардым
Менин өз ыктыярым менен, эски тапшырмаларым аяктагандан кийин жаңы тапшырма баштадым
Мен бар болгондо кыйын тапшырмаларды кабыл алдым
Мен жумушка байланыштуу билимимди жаңыртууга аракет кылдым
Мен жумуш жөндөмдөрүмдү жаңыртууга аракет кылдым
Мен жаңы көйгөйлөр үчүн креативдүү чечимдерди ойлоп таптым
Мен кошумча жоопкерчиликтерди кабыл алдым
Мен жумушумда жаңы кыйынчылыктарды издөөнү уланттым
Мен жыйындарга жана/же консультацияларга активдүү катыштым
Мен жумушта майда маселелер боюнча нааразычылык билдирдим
Мен жумуштагы көйгөйлөрдү алардан чоңураак кылдым
Мен жумуштагы кырдаалдын терс аспекттерине көңүл бурдум, оң аспекттерине эмес
Мен кесиптештерим менен жумушумдун терс аспекттери жөнүндө сүйлөштүм
Мен уюмдан тышкаркы адамдар менен жумушумдун терс аспекттери жөнүндө сүйлөштүм

Сиздин учурдагы уюмуңуздагы чечим чыгаруу процессине катышуу деңгээлин баалаңыз. Төмөнкү баяндоолор 1 (Категорически макул эмес), 2 (макул эмес), 3 (Азырынча макул эмес), 4 (макул), 5 (категорически макул) болгон 5 чекиттүү Ликерт типиндеги шкалага негизделген.

Сиздин пикириңизди эң жакшы билдирген баяндоону тандаңыз.
1- категорически макул эмес2- макул эмес3- азырынча макул эмес4- макул5- категорически макул
Мен өз жумушумду кантип аткаруум боюнча таасирге ээ
Мен жумушумду кантип аткарууну чечүүгө жөндөмдүүмүн
Менин жумушчу тобумда эмне болуп жаткандыгына таасирге ээ
Менин жумушума таасир эткен чечимдерге таасирге ээ
Менин жетекчилерим менин идеяларым жана сунуштарым боюнча ачык жана угуп турушат

Сиздин учурдагы уюмуңуздагы билим алмашуу жана кызматташуу деңгээлин баалаңыз. Баяндоолор 1 (Категорически макул эмес), 2 (макул эмес), 3 (Азырынча макул эмес), 4 (макул), 5 (категорически макул) болгон 5 чекиттүү Ликерт типиндеги шкалага негизделген.

Сиздин пикириңизди эң жакшы билдирген баяндоону тандаңыз.
1- категорически макул эмес2- макул эмес3- азырынча макул эмес4- макул5- категорически макул
Менин уюмумдагы адамдар бар болгон отчетторду жана расмий документтерди уюмумдун мүчөлөрү менен көп бөлүшөт
Менин уюмумдагы адамдар өздөрү даярдаган отчетторду жана расмий документтерди уюмумдун мүчөлөрү менен көп бөлүшөт
Менин уюмумдагы адамдар башкалардан отчетторду жана расмий документтерди көп чогултат
Менин уюмумдагы адамдар билим бөлүшүү механизмдери аркылуу көп колдоого алынат
Менин уюмумдагы адамдарга билим бөлүшүү үчүн ар кандай окутуу жана өнүктүрүү программалары сунушталат
Менин уюмумдагы адамдар билим бөлүшүү үчүн инвестицияланган IT системалары тарабынан жеңилдетилет
Менин уюмумдагы адамдар тажрыйбаларына негизделген билимди көп бөлүшөт
Менин уюмумдагы адамдар башкалардан тажрыйбаларына негизделген билимди көп чогултат.
Менин уюмумдагы адамдар башкалар менен "кайда билүү" же "кимди билүү" боюнча билимди көп бөлүшөт
Менин уюмумдагы адамдар башкалар менен "кайда билүү" же "кимди билүү" боюнча билимди көп чогултат
Менин уюмумдагы адамдар өз адистиги боюнча билимди көп бөлүшөт
Менин уюмумдагы адамдар башкалардан өз адистиги боюнча билимди көп чогултат
Менин уюмумдагы адамдар өткөндөгү ийгиликсиздиктерден сабактарды бөлүшөт, алар зарыл деп эсептешкенде

Сураныч, ушул суроого азыркы жашыңызды жазыңыз

Сураныч, жынысыңызды көрсөтүңүз

Сураныч, алган билим деңгээлин көрсөтүңүз

Сураныч, сиздин тармагындагы иш тажрыйбаңыздын деңгээлин көрсөтүңүз

Сураныч, уюмуңуздагы кызмат өтөө убактыңызды көрсөтүңүз

Сураныч, учурдагы уюмуңуздун тармагын көрсөтүңүз

Сураныч, учурдагы уюмуңуздун өлчөмүн көрсөтүңүз