Жумушчулардын инновациялык жөндөмүнө кабыл алынган персоналды башкарыш практикаларынын таасири: кызматкерлердин катышуусу жана жумуш ордунда жасалма интеллекти колдонууга болгон мамиле аркылуу орто толтуруу.

Урматтуу катышуучу,

Менин атым Мигле Ивошкайте, мен Вильнюс университетинин Экономика жана башкаруу факультетинде Кадрларды башкаруу магистратурасынын студенти. Магистрдик ишимдин алкагында мен персоналды башкаруу практикаларынын жумушчуларга инновациялык жөндөмүнө кандай таасир этээрин жана ушул процессте кызматкерлердин катышуусунун жана жумуш ордунда жасалма интеллектти колдонууга болгон мамилени изилдеген бир изилдөө жүгүзөм. Изилдөөгө Литва же Германияда иштеген бардык адамдар катышууга чакырылат.

Сиздин катышыңыз ыктыярдуу, жана сиздин жоопторуңуз анонимдүү бойдон калат. Жыйынтыктар тек гана илимий максаттарда колдонулат жана катышуучулардын жеке идентификациясы жок总结талат.

Сураныч, бардык суроолорго жооп берип, сатып алган суроого жооп бериңиз. Далилдердин туура же туура эместүгү жок - сиздин жеке пикирлериңиз жана жумуш айланасындагы тажрыйбаңыз маанилүү.

Сураштыруу анкетасын толтурууга болжол менен 10–15 мүнөт убакыт кетет. Ар бир адам анкетага бир жолу гана жооп бере алат. Эгерде изилдөө жөнүндө суроолоруңуз болсо, мага электрондук почта аркылуу байланышсаңыз болот: [email protected]

Катышканыңыз үчүн, аракет кылганыңыз үчүн жана бул сурамжычка убакыт бөлгөнүңүз үчүн чоң рахмат!

Натижалар авторго гана жеткиликтүү

ОобаЖок

2. Уюмуңуз сизге төмөндөгү чараларды сунуштап жатабы? ✪

Сураныч, уюмуңуз сизге төмөндөгү чараларды кандай деңгээлде сунуштаганын 1ден 5ке чейинки шкалада көрсөтүңүз. 1 – такыр жок, 2 – өтө аз, 3 – жарым-жартылай, 4 – маанилүү деңгээлде, 5 – өтө жогору деңгээлде. Менин уюмума төмөнкүлөр сунушталат...

1	2	3	4	5
1. Окутууларга, курстарга жана семинарларга катышуу мүмкүнчүлүгү.

2. Азыркы же келечектеги кызматтарым үчүн жаңы көндүмдөрдү жана билимдөрдү өнүктүрүү мүмкүнчүлүгү.

3. Эмгектик өнүгүүмдү пландаштырууга колдоо.

4. Менин көрсөтмөмө туура келген эмгек акы.

5. Менин көрсөткүлөрүмө байланыштуу төлөм жана сыйлык системасы.

6. Уюндун кирешесине байланыштуу бонустун өлчөмү.

7. Менин көрсөткүлөрүмдү мезгил-мезгили менен баалоо.

8. Менин көрсөткүлөрүмдү адилеттүү баалоо.

9. Сыйлоочу көрсөткүлөрдү баалоо.

10. Жаңы кызматкерлерди кылдат тандоо.

11. Жаңы кызматкерлерди кылдат тартуу.

12. Ички көтөрүлүүлөр үчүн мүмкүнчүлүктөр.

13. Эмгек рыногунда атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акы.

14. Бул кызмат үчүн жогору эмгек акы.

15. Адилеттүү төлөм системасы.

1	2	3	4	5
1. Мен жумушумду жасоо үчүн жаңы жолдорду сынап көрөм.

2. Мен оригиналдуу ой жүгүртүүнү талап кылган жумушту жактырам.

3. Жумушум мага жакшы иштебесе, жаңы чечимдердү табууга аракет кылам.

4. Мен жаңы идеяларды кесиптештеримден же бизнес партнерлорумдан алууга аракет кылам.

5. Мен башка жактарда нерселер кандай жасалганына кызыгам, жардамы менен ишимдин өнүгүшүнө жараша үстөмдүк кылууга аракет кылам.

6. Мен башка адамдардын мыкты идеяларын табууга аракет кылам, аларды ишке ашыруу үчүн.

7. Жаңы идеяны тапканда, кесиптештеримди көндүрүүгө аракет кылам.

8. Жаңы идея уюштуруу учурында, башкаруунун колдоо мүмкүнчүлүгүн алууга аракет кылам.

9. Мен кесиптештериме new идеяларды көрсөтүүгө аракет кылам.

10. Жаңы идея менен пайда болгондо, жумушту ишке ашыруу үчүн катышуучуларды тартууга аракет кылам.

11. Жаңы идеяларды ишке ашыруу үчүн ылайыктуу план жана убакыт графиктерин дайындайм.

12. Жаңы идеяларды ишке ашыруу үчүн керектүү каржы каражаттарын табуп, аны камсыз кылууга аракет кылам.

13. Жаңы идеяларды ишке ашыруу үчүн жаңы технологияларды, процесстерди же процедураларды издейм.

14. Жаңы идеяларды ишке ашырууда көйгөйлөр болсо, мен аларды чечүү үчүн аткаруучуларға өткөрөм.

15. Мен идеянын ишке ашырылууучу улуу чечим кабыл алуучуларды тартууга аракет кылам.

16. Мен жаңы идея менен адамдарды тартууга аракет кылам, алар идеянын ишке ашырылышына жардам кылган адамдарды тартат.

17. Мен идеяны ишке ашырууда кедергилерди катуучулук менен жеңүүгө аракет кылам.

18. Эгер башкалар менимдин мүмкүн эмес экенине айткандарда, мен буга баш тартпайм.

19. Нормалдуу мен максатыма жеткенче баш тартпайм.

20. Идеяны ишке ашырууда мен аракеттенүүдө сабырдуулук көрсөтөм, эгерде иш азыркы учурда жакшы жүрбөсө.

4. Жумушка байланышкан сезимдерди (тажрыйбаларды) канчалык деңгээлде байкайсыз?

Төмөндө ар түрдүү билдирүүлөр берилген. Сураныч, сизге булар канчалык деңгээлде туура келерин көрсөтүңүз. 0дон 6га чейин шкаладан колдонуңуз: 0 – эч качан, 1 – аз гана (жылына бир нече жолу же андан аз), 2 – айына бир жолу же андан аз), 3 – айына бир нече жолу, 4 – жума сайын, 5 – жума ичинде бир нече жолу, 6 – ар дайым (күн сайын).

0	1	2	3	4	5	6
1. Мен жумушумда толук энергиямды сеземин.

2. Жумуш жасап жатканда мен өзүмдү күчтүү жана активдүү сезем.

3. Мен жумушума канааттанам.

4. Менин жумушум мени шыктандырат.

5. Эртең менен ойгонгондо жумушума кубанычтуу болом.

6. Мен интенсивдүү иштеп жатканда бактылуубу.

7. Мен жумушума сыймыктанам.

8. Мен өзүмдү жумушума толук сатып алат.

9. Менин жумушум мени кармайт.

1	2	3	4	5
1. Жасалма интеллекттин каалагандыгы бар.

2. Жасалма интеллекттин ишенимдери бар.

3. Жасалма интеллект эмоцияларды сезе алат.

4. Жасалма интеллект эркин каалоосу бар.

5. Жасалма интеллект жумушта тажрыйбалардан үйрөнөт.

6. Жасалма интеллект жумушта жогорку деңгээлде иштейт.

7. Жасалма интеллект жумушта үйрөнүү мүмкүнчүлүгү бар.

8. Жасалма интеллект убакыттын өтүшүнө жараша жумушта өзүн ыңгайлаштырат.

9. Жасалма интеллект кызматкерлерге толук маалыматтарды жеткирүүдө.

10. Жасалма интеллект так маалыматтарды берет.

11. Жасалма интеллект тарабынан берилген маалыматтар жакшы башкарылган.

12. Жасалма интеллект ишенимдүү иштейт.

13. Жасалма интеллект тарабынан берилген маалыматтар дайыма актуалдуу.

14. Жумушта жасалма интеллектти колдонуу мени коргулаган нерсе.

15. Мен жасалма интеллектти сүйлөгөндөр алдында колдонсом нервоз болуп сезем.

16. Мен жумушта жасалма интеллект колдонуу үчүн, тынчсыз болуп сезер элем.

17. Мен жумушта Изилдөө учурунда жасалма интеллект менен интеракция кылганда өзүмдү уюп сезем.

18. Мен жумушта азыркы жетишкендеримдин жасалма интеллект тарабынан алмаштырылаары үчүн тынчсызданып жатам.

19. Мен жумушта кызматкерлерди жасалма интеллект алгандыгы үчүн тынчсызданып жатам.

20. Мен жумушта Жасалма интеллект менин орунумду алат деп ойлоноо.

21. Мен жумушта адамдардын муктаждыктарын жасалма интеллект алмаштыра албайт деп ойлойм.

22. Жасалма интеллектти колдонсо, бул менин жумуштагы жөндөмүмдү күчөтөт.

23. Жасалма интеллектти колдонуу, жумушта жеке канааттанууну берер.

24. Жасалма интеллектти колдонуу менин жумушумдагы кубанычтуулукту жогорулатат.

25. Жасалма интеллектти колдонуу мага жумушумду башкарууга көбүрөөк көзөмөл берерин сезем.

1. Учурда иштеп жатасызбы? ✪

2. Уюмуңуз сизге төмөндөгү чараларды сунуштап жатабы? ✪

3. Жумуш ордундагы инновациялык жүрүм-турумуңузду төмөнкү билдирүүлөр боюнча баалаңыз.

4. Жумушка байланышкан сезимдерди (тажрыйбаларды) канчалык деңгээлде байкайсыз?

5. Жумушта жасалма интеллектти колдонууга болгон мамилеңизди төмөнкү билдирүүлөр боюнча баалаңыз.

6. Сиздин жынысыңыз кандай? ✪

7. Сиздин жасыңыз канча? ✪

8. Сиздин жогорку билим деңгээлиңиз кандай? ✪

9. Сиздин уюмуңузда нече кызматкер бар? ✪

10. Сиздин уюмуңуз кайсы тармакта иштейт? ✪

11. Жумушта жасалма интеллектти канчалык мэртебеде колдонуусыз? ✪

12. Сиз азыркы уюмуңузда канча убакыттан бери иштейсиз? ✪

13. Сиз кайсы өлкөдө иштейсиз? ✪