Кызматкерлердин инновациялык жөндөмдүүлүгүнө кабыл алынган кадрларды башкаруу практикаларынын таасири: Кызматкерлердин катышуусу аркылуу медиация жана иш ордунда жасалма интеллектти колдонууга болгон мамиле аркылуу модерация.

Урматтуу катышуучу,

Менин атым Миглė Ивошкайте, мен Вильнюс университетинин Ишкердик жана Менеджмент факультетинин Кадрларды башкаруу магистратура программасынын студентимин. Магистрдик ишимдин алкагында, кабыл алынган кадрларды башкаруу практикалары кызматкерлердин инновациялык жөндөмдүүлүгүнө кандайча таасир этерин жана кызматкерлердин катышуусу, ошондой эле иш ордунда жасалма интеллектти колдонууга болгон мамиле кандай роль аткарганын изилдеген бир изилдөө жүргүзүп жатат. Изилдөөдө катышууга бардык адамдар чакырылат, алар Литва же Германияда эмгектенип жатышат.

Сиздин катышуусуңуз ыктыярдуу, жана сиздин жоопторуңуз анонимдүү түрдө дарыланат. Жинаган маалыматтар илимий максаттар үчүн гана пайдаланылат жана жалпыланган формада анализделет, жекече катышуучуларды аныктоо мүмкүн эмес.

Сураныч, бардык суроолорго жооп бериңиз жана сиз үчүн эң ылайыктуу жоопту тандаңыз. Туура же жаңылыш жооптор жок - мааниси сиздин жеке пикириңиз жана эмгек чөйросундагы тажрыйбаңыз болуп саналат.

Анкетаны толтуруу 10-15 мүнөт убакытты алат. Ар бир адам анкетага бир гана жолу толтуруу мүмкүнчүлүгүнө ээ. Эгерде сизде изилдөө боюнча суроолоруңуз болсо, мени электрондук почта аркылуу байланышсаңыз болот: [email protected]

Сиздин катышууңузга, катышуу жана бул анкетага убакыт бөлгөнүңүз үчүн рахмат!

Натижалар авторго гана жеткиликтүү

ОобаЖок

1	2	3	4	5
1. Окуу курстарына, тренингдерге жана семинарларга катышуу мүмкүнчүлүгү.

2. Учурдагы кызматым же келечектеги мүмкүн болот.

3. Моюнча, өзүмдүн профессионалдык өнүгүүмдү пландаштырууга колдоо.

4. Менин көрсөткүчүмө ылайык маяна.

5. Жекече көрсөткүчүмө негизделген сыйлоо жана сыйлык система.

6. Уюмдун пайдасына жараша бонус.

7. Менин көрсөткүчүмдү үзүндө аралыкта баалоо.

8. Менин көрсөткүчүмдү адилеттүү баалоо.

9. Мотивирлөөчү көрсөткүчтөр.

10. Жаңы кызматкерлерди кылдат тандоо.

11. Жаңы кызматкерлерди кылдат кабыл алуу.

12. Ички көтөрүлүш мүмкүнчүлүктөрү.

13. Иштөө рыногунда атаандаштыкка жөндөмдүү маяна.

14. Бул кызмат үчүн жогору маяна.

15. Адилеттүү маяна системасы.

1	2	3	4	5
1. Мен ишти аткаруу үчүн жаңы жолдоруңду сыноого аракет кылат.

2. Мен оригиналдуу ойлонууну талап кылган ишти жактырып жатам.

3. Эгерде жумушта бир нерсе жакшы иштебесе, мен жаңы чечимдерди табууга аракет кылат.

4. Мен жаңы идеяларды кесиптештерим же бизнес өнөктөштөрүмдөн алууга аракет кылат.

5. Мен башка жакта эмне кылышканын кызыксынам, ошол идеяларды өзүмдүн ишиме колдонуу үчүн.

6. Мен эң жакшы идеяларды ишке ашыруу үчүн башкалардын жаңы идеяларын издеймин.

7. Мен жаңы идея келгенде, кесиптештериме аны ишке ашыруу үчүн билдирүүгө аракет кылат.

8. Мен жаңы идея келгенде, анын ишке ашырылышына поддержка алуу үчүн менеджменттен жардам сурайм.

9. Мен жаңы идеялардын оң жактарын кесиптештериме көрсөтүүгө аракет кылат.

10. Мен жаңы идея келгенде, аны ишке ашыруу мүмкүнчүлүктөрүн камтыган адамдарды тартууга аракет кылат.

11. Мен жаңы идеяларды ишке ашыруу үчүн ылайыктуу пландарды жана убакыттарды даярдайм.

12. Жаңы идеяларды ишке ашыруу үчүн берүүчү каражаттарды издеп, камсыздандырам.

13. Жаңы идеяларды ишке ашыруу үчүн жаңы технологияларды, процестерди же ыкмаларды издеймин.

14. Ишке ашыруу процесси учурунда көйгөйлөр жаралса, мен аны чечүүчү адамдарга өткөрөм.

15. Мен идеяны ишке ашыруу үчүн түздөн-түз чечим кабыл алчу адамдарды тартуу эң маанилүү.

16. Мен жаңы идея келгенде, аны ишке ашыруу үчүн жогорку жоопкерчиликтеги адамдарды издеймин.

17. Мен идеяны ишке ашыруудагы тоскоолдуктарды чыдамкайлык менен жеңүүгө аракет кылам.

18. Башкалар мындай нерселерди мүмкүн эмес десе да, мен эч качан берилбейм.

19. Көпчүлүк кездерде мен максатыман кайтпайм.

20. Идеяны ишке ашырууда мен кесепеттерге азыркы учурда кеч күзгүлүү тосколдук жаралса, чыдамтайлыктаймын.

4. Эмгек чөйрөсүндөгү төмөнкү сезимдерди (тажрыйбаларды) канчалык көп байкайсыз? ✪

Төмөнкү билдирүүлөр бар. Ушул сиз үчүн канчалык туура экенин көрсөткүлө. 0 - эч кезде, 1 - дээрлик эч качан (жылына бир нече жолу же андан аз), 2 - ай сайын же андан аз, 3 - айына бир нече жолу, 4 - жума сайын, 5 - бир нече жолу жума сайын, 6 - ар дайым (күн сайын).

0	1	2	3	4	5	6
1. Мен жумушта толугу менен энергиялуу болом.

2. Жумуш учурунда мен өзүңдү мындай сезем.

3. Мен өзүмдүн жумушумдан ырахаттанам.

4. Менин жумушум мени илхап берет.

5. Эртең менен туруп, жумушума барууга кубанам.

6. Мен интенсивдүү иштөөдө бактылуу сезем.

7. Мен өз жумушум менен сыймыктанам.

8. Мен өз жумушума толук катышам.

9. Менин жумушум мени борборлоштурат.

1	2	3	4	5
1. Жасалма интеллект каалаганы бар.

2. Жасалма интеллекттин ишеними бар.

3. Жасалма интеллект эмоцияларды сезе алат.

4. Жасалма интеллекттин эрки бар.

5. Жасалма интеллект жумушта тажрыйбадан үйрөнөт.

6. Жасалма интеллект жумушта жакшырта алат.

7. Жасалма интеллект жумушта үйрөнөт.

8. Жасалма интеллект убакыттын өтүшү менен жумуш ордунда өзгөчөлүк кылат.

9. Жасалма интеллект кызматкерлерге толук маалымат берет.

10. Жасалма интеллект акык маалыматтарды берет.

11. Жасалма интеллект тарабынан берилген маалыматтар жакшы уюштурулган.

12. Жасалма интеллект ишенип иштейт.

13. Жасалма интеллект тарабынан берилген маалыматтар дайыма жаңыртылып турат.

14. Жасалма интеллектти жумушта колдонуу мен үчүн коркунучтуу.

15. Мен башкалардын алдында жасалма интеллектти иштетүү учурунда нервдеримди алам.

16. Жасалма интеллектти колдонуу мага неудобно болот.

17. Жасалма интеллект менен жумушта болуу мени кыжаалатка салып койот.

18. Мен жашаган жумуш ордундагы ишимди жасалма интеллект менен алмаштырууда кыйынчылыкка учурайм.

19. Мен кызматкерлерди алмаштыруу боюнча жасалма интеллекттин натыйжаларынын кесепетин айдан ачык айтып берем.

20. Мен жумушумду жасалма интеллекттин алмаштыруусу тууралуу кыжаалат болуп жатам.

21. Мен жасалма интеллект менен керектөөнүн алмаштыруусу жөнүндө айдан ачык кыжаалат болом.

22. Жасалма интеллекттти колдонуу менин жумуштагы жөндөмдөрүмө болгон ишенимимди күчтөндүрөт.

23. Жасалма интеллекттти колдонуу мага жумушта жеке канааттануу сезими берет.

24. Жасалма интеллектти колдонуу мага жумуштун канааттануусун жетиштирет.

25. Жасалма интеллектти колдонуу мага жумушта көбүрөөк көзөмөл берүүнү камсыз кылат.

1. Сиз учурда кызматкер мамилесиндесизби? ✪

2. Уюмуңуз сизге төмөнкү чараларды сунуштайбы? ✪

3. Жумуш ордундагы инновациялык жүрүм-турумуңузду төмөнкү билдирүүлөргө байланыштуу баалаңыз. ✪

4. Эмгек чөйрөсүндөгү төмөнкү сезимдерди (тажрыйбаларды) канчалык көп байкайсыз? ✪

5. Иш ордунда жасалма интеллектти колдонууга болгон мамилеңизди төмөнкү билдирүүлөргө байланыштуу баалаңыз. ✪

6. Жынысыңиз кандай? ✪

7. Сиздин курагыңыз канчалык? ✪

8. Сиздин жогорку билим берүү деңгээлиңиз кандай? ✪

9. Уюмуңузда канча адам иштейт? ✪

10. Уюмуңуз кайсы тармакта иштейт? ✪

11. Сиз жумушуңузда жасалма интеллектти канчалык пайдаланаңыз? ✪

12. Сиз азыркы уюмуңузда канча убактан бери иштеп жатасыз? ✪

13. Сиз кылган өлкө кандай? ✪