Кызматкерлерди Мотивациялоо Анкета

Бул анкета менин адамдардын мотивация тууралуу ой-пикирлерин билүүгө жардам берет, акыры бул аяктагандан кийин мен өз максаттарым жана милдеттерим боюнча жоопторду табам:

  • Кызматкерлердин мотивациясын жумуш ордунда кантип жогорулатуу керектигин изилдөө
  • Кызматкерлердин мотивациясын жогорулатуу үчүн кандай чараларды көрүү керектигин так көрүү
  • Мотивация менен жумушту кантип тең салмакта кармоо керектигин көрүү, ошондо алар бири-бирин жок кылбайт
  • Жумуштун сапатына терс таасир этпестен кызматкерлердин мотивациясын жогорулатуу мүмкүнбү экенин көрүү
  • Жумуштагы учурдагы көйгөйдү түшүнүү жана аларды кантип чечүү керектигин билүү

Бул анкетанын толугу менен купуя экенин түшүнүү абдан маанилүү, сиздин атыңыз же электрондук почтаңыз эч жерде көрсөтүлбөйт жана бул изилдөө жана долбоордун бирден-бир максаты үчүн колдонулат. Рахмат жана убактыңызды алыңыз.

Сиз мотивация эмне экенин билесизби?

Сиздин мотивациянын өзгөчө аныктамасыңыз кандай?

  1. мотивация - бул аракетке түрткү берүүчү ыкмаларды камтыган жыйынды.
  2. адамды же адамдарды белгилүү бир тапшырманы аткарууга шыктандыруучу процесс.
  3. мотивация - бул бирөөнү натыйжалуу иштөөгө шыктандыруу.
  4. максаттарыма жетүү үчүн себеп
  5. сени эмне кылууга мажбур кылган нерсе.

Сиз мотивациялоону жактырган адамсызбы же башкалардан мотивация алууну жактырган адамсызбы?

Сиз кызматкерлердин мотивациясы эмне экенин билесизби?

Сиздин кызматкерлердин мотивациясынын өзгөчө аныктамасыңыз кандай?

  1. персоналдын мотивациясы - бул кызматкердин иштөө жөндөмдүүлүгүн жакшыртуу үчүн колдонулган позитивдүү же негативдүү санкцияларды жыйнагы.
  2. ошол эле нерсе, болгону кызматкерлер үчүн маселелер, хех.
  3. персоналдын мотивациясы - бул ишканадагы эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн персоналды стимулдаштыруу, материалдык жана материалдык эмес факторлор.
  4. ар түрдүү адамдардын командасын биргелешип жалпы максатка жетүүгө түрткү берген нерсе.

Сиз жумуштагы мотивация маанилүү деп ойлойсузбу?

Неге? (Акыркы суроого шилтеме)

  1. анткени мотивациясы жогору кызматкер жакшыраак иштейт жана анын жумушка болгон кызыгуусу кыйла жогору.
  2. эгер сиз мотивациясыз болсоңуз, ишиңиз начар болот.
  3. эгер кызматкерлердин иштөөгө кызыгуусу болсо, алар өз иштерин натыйжалуу жана убагында аткарат.
  4. адамдардын да өз максаттары бар. эгер компания алардын күтүүлөрүн канааттандырбаса, алар өз адамдык потенциалын башка компанияга өткөрүшөт.

Сиздин оюңузча, ийгиликтүү кызматкерлердин мотивациясынан кандай натыйжалар болушу мүмкүн?

  1. кирешенин өсүшү, иштөө жөндөмдүүлүгүнүн өсүшү, бардык уюмдун ишинин жакшыртылышы
  2. жакшыраак иштөө натыйжасы.
  3. сапаттуу иш
  4. жакшы компания максаттарына жетишүү.

Жумуш ордундагы мотивация боюнча маанилүүлүк жагынан бул нерселерди баалаңыз

Сиз жумушта иштейсизби?

Эгер акыркы суроодо "Жок" деп тандасаңыз, эмне үчүн иштебейсиз?

  1. мен университетте окуп жатам.
  2. анткени мен студентмин, түшүнүктүү.

Эгер "Ооба" деп тандасаңыз, анда сиздин жумуш берүүчүлөрүңүз тарабынан жетиштүү мотивацияланган деп ойлойсузбу?

  1. тандоо жок.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Иштеп жатканда мотивация кайдан келип чыгышы керек деп ойлойсуз?

Сиз үчүн бул кеңири мотивациялык факторлордун ичинен эң маанилүүсү эмне? (Максимум 3 тандаңыз)

Булардын ичинен эң маанилүү конкреттүү мотивациялык факторлор кайсылар? (Минимум 5 тандаңыз)

Сиз бүгүнкү жумуш орундарында кызматкерлердин мотивациясынын жетишсиздиги бар деп ойлойсузбу?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Неге ошондой ойлойсуз? (Акыркы суроого шилтеме)

  1. анткени көптөгөн кичи, орто жана ири ишканаларда компетентсиз кызматкерлердин, ошондой эле өз ишине кызыкпаган кызматкерлердин саны көп.
  2. андан көпчүлүк барган жерлеримде өлгүсү келгендей көрүнгөн абдан көңүлсүз жумушчулар бар.
  3. анткени уюмдун кожоюндарынын баары кызматкерлерди мотивациялоонун маанисин түшүнбөйт.
  4. көптөгөн компаниялар пайда жана натыйжалуулукка көңүл бурат. адамдар көп учурда "жарылып" кетүүгө чейин чарчап калат.

Жыныс?

Сиздин учурдагы социалдык статусуңуз кандай?

Анкетаны толтурганыңыз үчүн рахмат, пикир мен үчүн абдан маанилүү, анткени бул жакшыртуу үчүн бир жолу, ошондуктан бул анкетаны жакшыртуу үчүн эмне кылмакчы экениңизди жазууга эркин болуңуз.

  1. i don't know.
  2. өте кызыксыз анкета, рахмат.
Өз анкетаңызды түзүңүзБул анкетага жооп бериңиз