Мотивациялык система финансылык мекемелерде

Урматтуу жооп берүүлөр!

Биз сиздерден Марияна Тукачова (Львов банкы институтунун UP-501 тобунун студенти жүргүзгөн сурамжылоого катышууну суранабыз Украинадагы финансылык мекемелердеги мотивациялык системалардын абалын изилдөө үчүн. Ар бир анкетага кылдаттык менен көңүл буруп, сиздин пикириңизге эң жакын келген бир жоопту тегеректеңиз. Сиздин атыңызды көрсөтпөңүз.

Анонимдүү анкета. Жыйынтык натыйжалары илимий максаттарда колдонулат. Сиздин кызматташтыгыңыз үчүн рахмат!

Натижалар коомчулукка жеткиликтүү

a. Ооба;b) жок (анкета аяктады. Рахмат)

a. Таасир этетb. Таасир этпейтc. Пикир жок

a. Айлык жогорулатууb. Жогорулатууc. Дайын болууd. Мотивациялык сүйлөшүүлөрe. Танып-билүү

a. Жогорку канааттанууb. Канааттанууc. Орточоd. Канааттанбаймe. Жогорку канааттанбайм

1	2	3	4	5
Финансылык сыйлыктар

Мактоо жана таануу

Жалпы таануу

Иш ордунун коопсуздугу

Иш чөйрөсү (башкаруу стили, артыкчылыктар, бонус)

Коркуу

1	2	3	4	5
Төмөн айлык

Окуу жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү жок

Кантип болбосун

Жаман иш чөйрөсү

Иш үчүн керектүү көндүмдөрдүн жетишсиздиги

a. Адамдар жана иш чөйрөсүb. Башкаруу стилиc. Чакырык жана кызыктуу жумушd. Иштин ийкемдүүлүгүe. Айлыкf. Иште автономия жана чыгармачылык эркиg. Окуу жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүh. Компаниянын образы

a. Компанияда өзүн-өзү ишке ашыруу;b. Карьера мүмкүнчүлүгү;c. Төлөм деңгээли;d. Иш шарттарынын стандарттары.

1	2	3	4	5
Жогорку айлык

Банктын репутациясы

Карьера мүмкүнчүлүктөрү

Тапшырмаларды аткарууда көз карандысыздык

Банктын башкаруусуна катышуу

Офис жабдыктарын камсыздоо

Ыңгайлуу психологиялык климат

Иш аркылуу үйрөнүү мүмкүнчүлүгү

Иштин ар түрдүүлүгү

Материалдык эмес мотивациянын болушу

Ийкемдүү эмгек режим

a. Сиз өзгөрүүлөргө жакшы иштейсиз, формалдуу же формалдуу эмес лидер болууга умтулуп, эмоционалдуу, жоопкерчиликтүү, тез сүйлөгөн, көзөмөлдү жана текшерүүнү жактырбайсыз.b. Сиз активдүү, достук, карьерага жана жакшы айлыкка багытталган, өзүнүн уюштуруу жөндөмдөрүнө ээ, жаңы чакырыктарга даярсыз, эгер сиз мотивацияланган болсоңуз.c. Сиз тынч, тең салмактуу, маалыматты терең талдайсыз, кайталоо ишин жасоодо жакшы сезесиз, өзгөрүүлөрдү жана конфликттерди жактырбайсыз;d. Сиз ийгиликсиздиктерди жана конфликттерди жаман көрөсүз, эмоционалдык сезимтал, жакшы интуицияга ээ, компанияга берилген жана жумушта жакшы мамилелерге ээ.

эркек;аял.

'22ге чейин22-3536 - '50'50дөн жогору

1000 Лт чейин;1001 - 2500 ЛТ;2500 - 5000 ЛТ;

Мотивациялык система финансылык мекемелерде

1. Сиз финансылык мекемеде иштейсизби?

2. Сиз мотивациялык сыйлыктар жана башка артыкчылыктар сиздин ишиңизге таасир этет деп ойлойсузбу?

3. Кайсы мотивациялык түр сизди көбүрөөк кызыктырат?

4. Уюмдун иштөө маданиятына канааттануу деңгээлин баалаңыз?

5. Сиздин ишке болгон мотивация деңгээлиңизге таасир эткен факторлор кандай? (Ар бир вариантты 5 баллдык шкалада баалаңыз, 1 - такыр жок, 5 - такыр бар)

6. Натыйжада, сиздин ишиңизде мотивацияны төмөндөтүүчү факторлор кандай? (Ар бир вариантты 5 баллдык шкалада баалаңыз, 1 - такыр жок, 5 - такыр бар)

7. Сиздин жумуш ордунда эң жактыраткан нерселер кандай?

8. Сиздин жумуш ордунда жакшыртууну талап кылган нерселер кандай?

9. Сиз үчүн жумушту тандоодо эң маанилүүсү эмне?

10. Сиз иштеген банктын кызматкерлерин мотивациялоонун кандай формалары колдонулат (көп жооп)?

11. Жумушту тандоодо төмөнкү нерселер канчалык маанилүү? (Ар бир вариантты 5 баллдык шкалада баалаңыз, 1 - такыр жок, 5 - такыр бар)

12. Сизди кызматкер катары эң жакшы сүрөттөгөн билдирүүнү тандаңыз:

Сиздин жынысыңыз:

14. Сиздин жасыңыз:

15. Сиздин орточо айлык кирешеңиз: