Успешное башкаруу ресурстарын башкаруу өзгөрүүгө каршылык көрсөтүүнү азайтуу аркылуу

HR жана өзгөрүү
Анкетанын жыйынтыктары коомчулукка жеткиликтүү

Өзгөрүү жөнүндө байланыштар убагында жана тиешелүү

Иш-аракеттерге катышуу өзгөрүүнү ийгиликтүү ишке ашыруунун эң натыйжалуу жолдорунун бири

Мен өзгөрүүнүн эмне үчүн болуп жатканын жана эмне үчүн зарыл экенин түшүнөм

Өзгөрүүнү ишке ашыруу процесси ийкемдүү жана реакциялык

Өзгөрүү ичиндеги конфликттер изилденет жана чечүүгө аракет кылынат

Өзгөрүү үчүн логикалык себептер бар, алар көрүнүктүү жана максаттар ачык

HR бөлүмү иш ыкмаларын үзгүлтүксүз карап чыгат жана жакшыртууларды киргизет

HR бөлүмү адамдарды ийгиликтүү өзгөрүүгө даярдоо үчүн жалдоо жана окутууда маанилүү роль ойнойт

Иштин натыйжасын өлчөө жөн гана акча жөнүндө эмес, HR бөлүмүнүн да таасири бар

HRM тарабынан киргизилген көпчүлүк өзгөрүүлөр натыйжалуулукту жогорулатуу үчүн чын эле иштелип чыккан

HRM тарабынан ишке ашырылган өзгөрүүлөрдүн көпчүлүгү дароо өндүрүмдүүлүктүн жогорулашына алып келет

Компания рынокту жана кызматкерлердин натыйжалуулугун каржылык өлчөмдөй катуу өлчөйт

Жыныс

Жаш

Билим

Иш тажрыйбасы

Кызмат