Эл аралык компаниялардагы конфликттер
Литвадан келген магистрант Вильнюс университетинин Каунас гуманитардык факультетинде эл аралык маданиятты башкаруу боюнча изилдөө жүргүзүүдө, G. Хофстедтин маданий классификация моделине (кубат аралык, белгисиздиктен качуу, индивидуализм – коллективизм, эркекчилик – аялдык, узак мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү багыт) негизделген, бул эл аралык компаниялардагы конфликттерди аныктоого жардам берет. Эгер сиз кызыксаңыз, G. Хофстед жана анын изилдөөсү жөнүндө www.geert-hofstede.com сайтынан көбүрөөк маалымат таба аласыз. Дипломдук иштин объектиси Эл аралык компаниялардагы конфликттер. Төмөнкү суроолорго жооп бериңиз жана бул тема боюнча пикириңизди бөлүшүңүз.
Сиздин жынысыңыз:
Сиздин жасыңыз:
Сиз:
Сиздин билим берүүңүз:
Сиздин позицияңыз:
Сиздин учурдагы компаниядагы иш тажрыйбаңыз:
Сиздин компанияңыз кайсы өлкөдө иштеп жатат?
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- usa
Сиздин компанияңыз эл аралык деңгээлде кызматташып жаткан өлкөлөр
- india
- india
- террордук өлкөлөрдү эсептебегенде, планетадагы дээрлик ар бир өлкө
- us
- no
- a
- america
- франция германия дания а
- индия гана
- none
Сиздин компанияңыз кайсы сектордо иштеп жатат?
Сиздин компанияңызда иштеген адамдар кандай улуттардан?
- indian
- indian
- дээрлик ар бир улут
- африкалык, индийлик
- india
- a
- india
- indians
- америкалык, аргентиналык, кубалык, украиналык, колумбиялык, мексикалык
- украиндер/русстар
Сиздин компанияңызда канча кызматкер иштеп жатат?
Сиздин компанияңызда иштеген эркектердин жана аялдардын пайыздык көрсөткүчү канча (100%)?
- 50
- 50% эркектер жана 50% аялдар
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- мен 60% жана аялдар 40%
- 60% эрлер жана 40% аялдар
- эркектер (%) 90 жабайылар (%) 10
- эркектер (%) __100_ аялдар (%) ___