Эл аралык компаниялардагы конфликттер

Литвадан келген магистрант Вильнюс университетинин Каунас гуманитардык факультетинде эл аралык маданиятты башкаруу боюнча изилдөө жүргүзүүдө, G. Хофстедтин маданий классификация моделине (кубат аралык, белгисиздиктен качуу, индивидуализм – коллективизм, эркекчилик – аялдык, узак мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү багыт) негизделген, бул эл аралык компаниялардагы конфликттерди аныктоого жардам берет. Эгер сиз кызыксаңыз, G. Хофстед жана анын изилдөөсү жөнүндө www.geert-hofstede.com сайтынан көбүрөөк маалымат таба аласыз. Дипломдук иштин объектиси Эл аралык компаниялардагы конфликттер. Төмөнкү суроолорго жооп бериңиз жана бул тема боюнча пикириңизди бөлүшүңүз.
Анкетанын жыйынтыктары коомчулукка жеткиликтүү

Сиздин жынысыңыз:

Сиздин жасыңыз:

Сиз:

Сиздин билим берүүңүз:

Сиздин позицияңыз:

Сиздин учурдагы компаниядагы иш тажрыйбаңыз:

Сиздин компанияңыз кайсы өлкөдө иштеп жатат?

Сиздин компанияңыз эл аралык деңгээлде кызматташып жаткан өлкөлөр

Сиздин компанияңыз кайсы сектордо иштеп жатат?

Сиздин компанияңызда иштеген адамдар кандай улуттардан?

Сиздин компанияңызда канча кызматкер иштеп жатат?

Сиздин компанияңызда иштеген эркектердин жана аялдардын пайыздык көрсөткүчү канча (100%)?

Сиздин компанияңызда дискриминация сезилеби?

Эмгекчилер арасындагы конфликттерди негизинен кандай маданий айырмачылыктар аныктайт? (беш вариантты тандаңыз)

Сиздин компанияңызда конфликттер канчалык頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻

Сиздин компанияңызда конфликттер кандайча чечилет?

Конфликттер сиздин компанияңызга кандай таасир этет? (жообунун үч варианты гана мүмкүн)

Сиз үчүн кайсы мотивация формасы эң жакшы? (беш вариантты тандаңыз)

Сиздин компанияңызда кандай башкаруу стили колдонулат?

Менеджерлер менен алардын кызматкерлеринин укуктары теңби?

Компаниянын менеджери менен анын кызматкери ортосунда катуу чектөө барбы

Сиздин тажрыйбаңыз боюнча, кызматкерлер көп учурда жетекчиси менен макул болбой калуудан коркушат деп айта аласызбы?

Чечим кабыл алууда, менеджер өзүнүн кызматкерлеринен пикирлерин бөлүшүүнү сурайбы?

Сиздин компанияңыздагы башкаруучу кызматкерлер төмөнкүлөрдү түзөт:

Иштин аткарылышы жана натыйжалуулугу төмөнкү аркылуу жетишилет:

Менеджер адатта чечимдерди кабыл алат.

Сиздин компанияңызда маалыматтар менеджерлерге жана кызматкерлерге оңой жеткиликтүүбү?

Ак илмектердин жумушу физикалык жумуштан көбүрөөк бааланабы?

Сиздин оюңузча, сиздин компанияңыздагы кызматкерлердин айлануусу кандай?

Эгер башка жерде жогору айлык сунушталса, азыркы компанияңызды таштап кетер белеңиз?

Сиздин жумуш графигиңиз:

Жаңы технологияларды орнотуу сиздин компанияңыздын иш натыйжаларын жакшыртабы деп ойлойсузбу?

Компаниянын менеджери көбүрөөк көңүл бурат:

Сиздин менеджериңиз кызматкерлердин амбицияларын жана башкаруу жөндөмдөрүн:

بە شێوەی پەسیمیزم.

Акылдуу кызматкер өзүнүн акыл-эси менен белгилүү бир тармактын адисин алмаштыра алабы?

Кызматкерлер өз иштерин мыкты аткарат:

Сиздин компанияңызда адамдар жумушка алынганда үй-бүлө байланыштары артыкчылык катары каралабы?

Жумуш берүүчү менен жумушчу арасындагы мамилелер:

Сиздин компанияңыздагы кызматкерлердин милдеттери кандай?

Эмгекти начар аткарган кызматкер:

Сиздин компанияңыздын ийгилиги төмөнкүлөр менен байланыштуу:

Менеджерлер тарабынан көп көзөмөлдөсүзбү?

Сиз жумушта стрессти сезесизби?

Сиздин компанияңыздагы адамдар тарабынан эмнелер көбүрөөк баса белгиленет:

Сизге кайсы билдирүү жакты?

Сиздин оюңузча идеалдуу жумуш эмне?

Сиздин оюңузча, жетекчи кызматтардагы аялдар төмөнкүлөргө артыкчылык беришет:

Ушуну ийгиликтүү башкаруучуларга мүнөздүү өзгөчөлүктөр:

Сиздин компанияңызда иш-аракет пландары түзүлөт:

Ай сайын/төрт айлык иш пландарынын көзөмөл системасы барбы?

Сиздин компанияңызда жумушту аткарбагандыгы үчүн кандай чаралар колдонулат?

Кайсы билдирүүнү жактырасыз?

Сиз G. Хофстед жөнүндө мурун угуп көрдүңүз беле?

Сиз бул анкетага жооп берип жатканда Г. Хостед жөнүндө маалымат издеп жаттыңызбы?