Эл аралык компаниялардагы конфликттер

Литвадан келген магистрант Вильнюс университетинин Каунас гуманитардык факультетинде эл аралык маданиятты башкаруу боюнча изилдөө жүргүзүүдө, G. Хофстедтин маданий классификация моделине (кубат аралык, белгисиздиктен качуу, индивидуализм – коллективизм, эркекчилик – аялдык, узак мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү багыт) негизделген, бул эл аралык компаниялардагы конфликттерди аныктоого жардам берет. Эгер сиз кызыксаңыз, G. Хофстед жана анын изилдөөсү жөнүндө www.geert-hofstede.com сайтынан көбүрөөк маалымат таба аласыз. Дипломдук иштин объектиси Эл аралык компаниялардагы конфликттер. Төмөнкү суроолорго жооп бериңиз жана бул тема боюнча пикириңизди бөлүшүңүз.

Натижалар коомчулукка жеткиликтүү

Аял.Эркек.

Үй-бүлөлүү.Бекер.Бөлүнгөн.Жигити/кыз досу менен жашаган.

Орто.Колледж.Аякталбаган жогорку.Жогорку.

Компаниянын менеджери.Төмөнкү деңгээлдеги же бөлүмдүн менеджери.Компаниянын кызматкери.

1 – 5 жыл.5 – 10 жыл.10 – 15 жыл.15 – жана андан көп.

Кызмат сектору.Агроөнөр жай сектору.Өнөр жай сектору.Медицина сектору.Сауда сектору.Тамактануу сектору.Инженердик сектору.Каржы сектору.

1 - 10 кызматкер.10 - 20 кызматкер.20 - 40 кызматкер.40 - 60 кызматкер.60 - 80 кызматкер.80 - 100 кызматкер.100 жана андан көп кызматкер.

Ооба, абдан көп.Кээде.Менимче, жок.Мен муну менен бетме-бет келген жокмун.

Сиздин компанияңызда конфликттер канчалык頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻頻

Often.Sometimes.Rarely.

Конфликттер маселелерди жоюу менен чечилет.Конфликттерди эске албоо менен чечилет.Конфликттерди жоюу жолу менен чечилет.Катышкан адамдар алмаштырылат.Жалпы жогорку максат коюлат.

Төшөлгөн айлануу.Компаниянын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгү төмөндөгөн.Сырттагы кардарлар менен мамилелер начарлаган.Компанияда терс микроклимат.Кызматкерлердин туруктуу алмашуусу.Эч кандай таасир жок.

Автократия.Демократия.Либералдык.

Менимче, ооба.Жок, ошондой деп ойлобойм.

Менимче, бар.Жок, мен андай деп ойлобойм.

Менимче, ооба.Кээде.Ооба, бирок болгону үнсүз.Жок, мен андай деп ойлобойм.

Ооба, дайыма.Кээде.Жок, эч качан.

Бардык кызматкерлердин кичине үлүшү.Бардык кызматкерлердин чоң үлүшү.

Мажбурлоо башкаруу жана кылдат көзөмөл.Консультативдик мүнөздөгү башкаруу.

Ал бардык көйгөйлөрдү өз күчү менен, өз тажрыйбасына таянып чечет.Ал чечим кабыл алуудан мурун кызматкерлер менен талкуулайт.Ал чечимдерди кызматкерлер менен биргеликте кабыл алат.Ал чечимдерди адаттагы процедура жана система боюнча кабыл алат.Ал расмий эрежелерди сактайт.

Маалымат агымдары тек гана менеджер тарабынан башкарылат.Маалыматтар бөлүмдөрдүн менеджерлерине жеткиликтүү.Маалыматтар тек гана менеджерлер тарабынан эмес, оңой жеткиликтүү.Ар бир кызматкер бардык маалыматка кире алат.

Менимче, ооба.Жок, мен андай деп ойлобойм.

Жи frequently.Орточо.Сирек.

Ооба, дароо.Менимче, ооба.Жок, анткени жогору айлык азыркы компаниянын кызматкерлерин алмаштыра албайт.Менимче, жок, анткени ар бир кызматкерге кошумча квалификация алуу мүмкүнчүлүгү берилет.Жок, жакшы өнүккөн материалдык эмес мотивациянын болушу себеп.Жок.

Бош; кызматкер өзүнүн жумуш убактысын өзү чечет.Ийкемдүү; тапшырмаларды жакшы жана убагында аткаруу маанилүү.Катуу белгиленген жумуш убактысы.

Ооба, бул маанилүү жакшыртат.Жакшыртат.Көп таасир болбойт.Кызматкерлер өзү жасай алышат.Эч кандай таасир болбойт.

Стратегия.Иштин прогресси.

Оптимисттик.Пессимисттик.

Ооба.Частично.Жок.Билбейм.

Топто.Жеке.

Менимче, ооба.Частично.Жок.

Моралга негизделген жана үй-бүлө мүчөлөрүнүн ортосундагы мамилелерге окшош.Бул базарда бизнес келишими.

Менимче, алар маанисиз.Менимче, алар маанилүү.

Жөнөтүлдү.Ага башка тапшырма берилет.

Маалыматтарды бөлүшүү, коомдук милдеттер жана бирикмелерди түзүү.Маалыматтарды жашыруу, ошондой эле коомдук милдеттерди жана бирикмелерди жашыруу.

Ооба, дайыма.Жок.

Ооба.Кээде.Эч качан, бул мага мүнөздүү эмес.

Түздүк жана иштин максаттары.Кам көрүү жана жеке мамилелер.

Мен жашоо үчүн иштеймин.Мен иштөө үчүн жашайм.

Бир-бири менен натыйжалуу жана ыктыярдуу байланышкан адамдар менен иштөө.Карьералык баскычты көтөрүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу.

Семья.Семья жана карьера маселелерин ылайыкташтырат.Карьера.Карьера жана семья маселелерин ылайыкташтырат.

Эркектик.Эркектик жана аялдык.

Айга.Четвертка үчүн.Жылга.Акыркы натыйжага жетүү үчүн.

Ооба.Жок.

Кызматкерлер жумуштан бошотулат.Айлык акы кыскартылат.Бонус берилбейт.Максаттар кайра каралат жана жаңы пландар түзүлөт.

Адамдар мүмкүн болушунча тең жашоого аракет кылышы керек.Бир адамдын экономикалык жана социалдык статусу анын мүмкүнчүлүктөрү менен аныкталат.

Ооба.Жок.