Sākums
Publiskās
Pieslēgties
Reģistrēties
22
pirms apmēram 7g
walaa.alawi95
Ziņot
Ziņots
Kultūras radošums ietekmē darbinieku produktivitāti
Rezultāti ir publiski pieejami
Vecums
20-25
26-30
31-35
36-40
Vai jūs esat apmierināts ar jūsu pašreizējo organizācijas kultūru vai vidi?
pilnībā piekrītu
piekrītu
ne slikti
pilnībā nepiekrītu
nepiekrītu
Vai jūs jūtaties novērtēts savā uzņēmumā?
jā
nē
dažreiz
Vai jūs domājat, ka jūsu uzņēmuma kultūra ietekmē jūsu sniegumu?
pilnībā piekrītu
piekrītu
ne visai
pilnībā nepiekrītu
nepiekrītu
Kuri no šiem komponentiem, ko piedāvā jūsu uzņēmums? vairāk nekā 1 atbilde ir iespējama
darba apmierinātība
saziņa
vadība
atlīdzība un atlīdzība
neviens no iepriekš minētajiem
Kas jums ir visvairāk svarīgi, ja jūs meklējat jaunu vai citu darbu? vairāk nekā 1 atbilde ir iespējama
uzņēmuma kultūra
iespējas elastība darbā
alga un pabalsti
darba slodze
Jūsuprāt, ko organizācija var piedāvāt, lai mudinātu jūs strādāt labāk?
Vai jūs domājat, ka uzņēmums bez radošuma savā kultūrā var gūt panākumus?
jā
nē
varbūt
Jūsuprāt, radošums ir
talants
prasmē
Kurs, jūsuprāt, ir atbildīgs par radošuma veicināšanu grupā?
organizācija
komandas locekļi
abi
Radošumu var viegli uzlabot, strādājot
individuāli
grupās
Vai individuālās personiskās domas ietekmē grupas sniegumu?
jā
nē
varbūt
Jūsuprāt, kas var palielināt radošumu darbavietā? vairāk nekā 1 atbilde ir iespējama
delegācija
jaunu ideju pieņemšana
atlīdzība
darba vides nozīme
Kā vadītāji var pielietot radošumu korporācijā? vairāk nekā 1 atbilde ir iespējama
jauninājumi
skaidru mērķu izvirzīšana
bieža diskusija ar darbiniekiem
darbinieku pilnvarošana
Kādi ir radošuma ieguvumi?
darbinieku apmierinātība un lojalitāte
palielināt uzņēmuma neto ieņēmumus un ieņēmumus
atvērtas domāšanas darbinieki
Vai darbinieki novērtē radošumu darbavietā?
ļoti svarīgi
daļēji svarīgi
ne ļoti svarīgi
vispār nav svarīgi
Ja jums ir citi viedokļi par šo tēmu, lūdzu, uzrakstiet tos zemāk
Iesniegt