ВЛИЈАНИЕТО НА ВЕШТИНИТЕ ЗА КОУЧИНГ НА РАБОТОДАТЕЛОТ, УЧЕЊЕТО НА ТИМОТ И ПСИХОЛОШКАТА МОЌ НА ТИМОТ ВРЗ ЕФИКАСНОСТА НА РАБОТАТА НА ТИМОТ

Почитуван (-а) учесник (-це) во истражувањето,

јас сум студентка на магистерските студии по управување со човечки ресурси на Универзитетот во Вилнус. Пишувам магистерска теза, чија цел е да се утврди како вештините за коучинг на работодавачот влијаат на ефикасноста на работата на тимот, утврдувајќи како на оваа врска влијаат учењето на тимот и психолошкото овластување на тимот. За истражувањето избрав тимови чие работа е базирана на проектна активност, па затоа ги повикувам вработените кои работат во проектни тимови да учествуваат во моето истражување за магистерската теза. Пополнувањето на анкетата ќе ви одземе до 20 минути. Во анкетата нема точни одговори, па при оценувањето на дадените тврдења потпирајте се на вашето работно искуство.

Вашето учество е многу важно, бидејќи ова истражување е прво на оваа тема во Литванија, кое го истражува влијанието на вештините за коучинг на работодавачите врз проектните тимови во контекст на учење и овластување.

Ова истражување се спроведува во текот на магистерските студии на Факултетот за економија и управување на Универзитетот во Вилнус.

Како благодарност за вашиот придонес, со задоволство ќе ги споделам обобщените резултати од истражувањето со вас. На крајот на анкетата е оставена секција за внесување на вашиот е-маил.

Ви гарантирам дека на сите испитаници им е загарантирана анонимност и конфиденцијалност. Сите податоци ќе бидат презентирани во обобщена форма, во која нема да биде можно да се идентификува конкретна личност која учествувала во истражувањето. Анкетата може да ја пополни само еден испитаник еднаш. Ако имате прашања поврзани со оваа анкета, ве молам контактирајте на овој е-маил: [email protected]

Што е активност во проектен тим?

Тоа е привремена активност која се презема со цел да се создаде уникатен производ, услуга или резултат. Проектните тимови се карактеризираат со привремена групна соработка, составена од 2 или повеќе членови, уникатност, сложеност, динамичност, барања со кои се соочуваат и контекст во кој се соочуваат со овие барања.




Резултатите се јавно достапни

Работите ли во тим при спроведување на проекти? ✪

Оценете ги вашите вештини на проектниот менаџер. Оценете ги дадените тврдења на скала од 1 до 5, каде 1 – целосно не се согласувам, 2 – не се согласувам, 3 – ни се согласувам, ни не се согласувам, 4 – се согласувам, 5 – целосно се согласувам.

Невидливо
Целосно не се согласувамНе се согласувамНи се согласувам, ни не се согласувамСе согласувамЦелосно се согласувам
Кога ги споделувам своите чувства со менаџерот, изгледа дека менаџерот се чувствува удобно.
Кога во одредена ситуација е потребно искуството на мојот менаџер, тој/таа со задоволство дискутира за тоа.
Соочен со нови проблеми, мојот менаџер прво ја слуша мојата мислење.
Кога работам со мојот менаџер, тој/таа со мене ги дискутира своите очекувања.
Мојот менаџер повеќе сака да работи со другите за да ги заврши задачите.
Бидејќи сум дел од работната група, мојот менаџер повеќе сака да работи за да постигне согласност во групата.
Кога е потребно да се донесе одлука, мојот менаџер дава предност на учество заедно со другите во утврдувањето на резултатите.
Кога анализира проблем, мојот менаџер има тенденција да се потпира на идеи од групата.
Дискутирајќи со мене, мојот менаџер најмногу внимание посветува на моите индивидуални потреби.
Мојот менаџер, организирајќи деловни состаноци, остава време за воспоставување односи.
Соочувајќи се со конфликт помеѓу индивидуалните потреби и задачите, мојот менаџер дава предност на задоволување на потребите на луѓето.
Во секојдневната работа, мојот менаџер ги зема предвид потребите на луѓето надвор од работата.
Мојот менаџер ги оценува разликите во мислењата како конструктивни.
Кога донесувам одлуки поврзани со кариерата, мојот менаџер нагласува преземање ризик.
Кога мојот менаџер бара решение за проблем, тој/таа има тенденција да проба нови начини на решавање на проблемот.
Мојот менаџер несогласувањата на работното место ги третира како возбудливи.
Кога ги споделувам своите чувства со менаџерот, изгледа дека менаџерот се чувствува удобно.
Кога во одредена ситуација е потребно искуството на мојот менаџер, тој/таа со задоволство дискутира за тоа.
Соочен со нови проблеми, мојот менаџер прво ја слуша мојата мислење.
Кога работам со мојот менаџер, тој/таа со мене ги дискутира своите очекувања.

Оценете како вашиот тим учи, споделува и применува стекнатите знаења. Оценете ги дадените тврдења на скала од 1 до 5, каде 1 – целосно не се согласувам, 2 – не се согласувам, 3 – ни се согласувам, ни не се согласувам, 4 – се согласувам, 5 – целосно се согласувам.

Мојот тим има способност да собира информации ефективно.
Невидливо
Целосно не се согласувамНе се согласувамНи се согласувам, ни не се согласувамСе согласувамЦелосно се согласувам
Постои организиран и ефикасен процес на стекнување знаења.
Членовите на тимот се компетентни да собираат информации.
Тимот ефективно стекнува знаења.
Процесот на стекнување знаења е продуктивен.
Често ги споделувам своите работни извештаи и официјални документи со членовите на нашиот тим.
Секогаш им ги давам на членовите на нашиот тим своите подготвени работни упатства, методологии и модели.
Често ги споделувам своите работни искуства или знаења со членовите на нашиот тим.
Секогаш давам информации за тоа што знам и од каде знам, кога тимот тоа го бара.
Се обидувам да ја споделам својата искуство, стекната за време на студиите или обуките, поефикасно со членовите на мојот тим.
Членовите на тимот обобщуваат и комбинираат своето искуство на проектно ниво.
Компетенциите на членовите на тимот опфаќаат неколку области за да создадат заедничка концепција на проектот.
Членовите на тимот гледаат како различните делови на овие проекти се усогласуваат меѓусебно.
Членовите на тимот компетентно ги комбинираат новите знаења поврзани со проектот со веќе постоечките знаења.

Оценете ги факторите на внатрешната мотивација на вашиот тим. Оценете ги дадените тврдења на скала од 1 до 5, каде 1 – целосно не се согласувам, 2 – не се согласувам, 3 – ни се согласувам, ни не се согласувам, 4 – се согласувам, 5 – целосно се согласувам.

Мојот тим може да постигне многу кога работи напорно.
Невидливо
Целосно не се согласувамНе се согласувамНи се согласувам, ни не се согласувамСе согласувамЦелосно се согласувам
Мојот тим верува во своите сили.
Мојот тим може да постигне многу кога работи напорно.
Мојот тим верува дека може да биде многу продуктивен.
Мојот тим смета дека нејзините проекти се значајни.
Мојот тим чувствува дека задачите што ги извршува се значајни.
Мојот тим чувствува дека нејзината работа е значајна.
Мојот тим може да избере различни начини за извршување на работата на тимот.
Мојот тим самостојно одлучува како ќе се извршуваат работите.
Мојот тим самостојно донесува одлуки, не прашувајќи го менаџерот.
Мојот тим има позитивно влијание на клиентите на организацијата.
Мојот тим извршува задачи важни за оваа организација.
Мојот тим има позитивно влијание на оваа организација.

Оценете ја ефикасноста и ефективноста на работата на вашиот тим. Оценете ги дадените тврдења на скала од 1 до 5, каде 1 – целосно не се согласувам, 2 – не се согласувам, 3 – ни се согласувам, ни не се согласувам, 4 – се согласувам, 5 – целосно се согласувам.

Невидливо
Целосно не се согласувамНе се согласувамНи се согласувам, ни не се согласувамСе согласувамЦелосно се согласувам
Согласно резултатите, овој проект може да се смета за успешен.
Сите барања на клиентите беа задоволени.
Гледајќи од перспектива на компанијата, сите цели на проектот беа постигнати.
Активноста на тимот го подобри нашиот имиџ во очите на клиентите.
Резултатот од проектот беше високо квалитетен.
Клиентот беше задоволен од квалитетот на резултатот од проектот.
Тимот беше задоволен од резултатот на проектот.
Производот или услугата требаше малку да се поправи.
Услугата или производот се покажа како стабилна во експлоатација.
Услугата или производот се покажа како доверлив во експлоатација.
Гледајќи од перспектива на компанијата, може да се биде задоволен од текот на проектот.
Во целина, проектот беше извршен економски ефикасно.
Во целина, проектот беше реализиран ефективно користејќи време.
Проектот беше спроведен според распоредот.
Проектот беше реализиран без да се надмине буџетот.

Вашиот пол ✪

Невидливо

Вашето времетраење на работа во моменталната работна средина: ✪

Невидливо

Вие сте (изберете): ✪

Лидер на проектен тим.
Невидливо

Во кој сектор работите? ✪

Невидливо

Последниот проектен труд извршен со тимот е (пред колку време е извршен): ✪

Невидливо

Вашиот тим е големина: ✪

Невидливо

Вашата организација е големина: ✪

Невидливо

Вашето образование? ✪

Невидливо

Ако сакате да добиете резултати од истражувањето - општи неидентификувани заклучоци, ве молиме наведете ја вашата е-пошта

Невидливо