Влијанието на восприемачките практики на управување со човечки ресурси врз иновациските способности на вработените: Медиација преку вработената ангажираност и модерација преку ставот за примената на вештачка интелигенција на работното место.

Почитувани учесници,

Моето име е Мигле Ивошкаите и јас сум студент на мастер студиите за управување со човечки ресурси на Факултетот за економија и бизнис на Универзитетот во Вилнус. Во рамките на мојот мастер труд спроведувам студија која истражува како восприемачките практики на управување со човечки ресурси влијаат на иновациските способности на вработените и која улога во тоа ја има вработената ангажираност, како и ставот кон примената на вештачка интелигенција на работното место. Сите лица кои се вработени во Литванија или Германија се поканети да учествуваат во студијата.

Вашето учество е доброволно, а вашите одговори ќе бидат анонимни. Собраните податоци ќе се користат исклучиво за научни цели и ќе бидат анализирани само во сумирана форма, без можност за идентификација на поединечни учесници.

Ве молиме да ги одговорите на сите прашања и да ја изберете одговорот кој најдобро ви одговара. Нема правилни или погрешни одговори – важно е вашето лично мислење и вашето искуство во работната средина.

Пополнувањето на анкетата ќе трае околу 10–15 минути. Секое лице може да ја пополни анкетата само еднаш. Доколку имате прашања поврзани со студијата, можете да ме контактирате на е-пошта: [email protected]

Ви благодариме за вашето учество, вашата ангажираност и времето што го посветувате за оваа анкета!