Влијанието на перцепираните практики на управување со човечките ресурси врз иновациската способност на вработените: Медијација преку ангажманот на вработените и модерација преку ставот во користењето на вештачката интелигенција на работното место.

Почитувана учесничке, почитуван учесниче,

Моето име е Мигле Ивошкаите и сум студентка на мастер студиите по управување со човечките ресурси на Факултетот за економија и бизнис на Универзитетот во Вилнус. Во рамките на мојата мастер теза, спроведувам студија која истражува како перцепираните практики на управување со човечките ресурси влијаат на иновациската способност на вработените и која улога игра ангажманот на вработените, како и ставот кон примената на вештачката интелигенција на работното место. На учество во студијата се поканети сите лица кои работат во Литванија или Германија.

Вашето учество е доброволно, а вашите одговори ќе бидат анонимни. Собраните податоци ќе се користат исклучиво за научни цели и само во сумирана форма ќе се анализираат, без да се можат идентификува поединечни учесници.

Ве молиме да одговорите на сите прашања и да изберете одговор што најдобро ви одговара. Нема правилни или погрешни одговори - клучно е вашето лично мислење и вашето искуство во работната средина.

Пополнувањето на анкетата трае околу 10–15 минути. Секоја личност може да ја пополни анкета само еднаш. Доколку имате прашања за студијата, слободно контактирајте ме по електронска пошта: [email protected]

Ви благодариме за вашето учество, вашата ангажираност и времето што го одделувате за оваа анкета!