Влијанието на перцепираните практики на управување со човечките ресурси врз иновационата способност на вработените: Медиација преку ангажираноста на вработените и модерација преку ставот кон употребата на вештачка интелигенција на работното место.

Почитувани учесници,

Моето име е Мигле Ивошкаите и јас сум студентка на мастер програмата за Управување со човечките ресурси на Факултетот за економија и бизнис на Универзитетот во Вилнюс. Во рамките на мојата магистерска работа спроведувам истражување кое испитува како перцепираните практики на управување со човечките ресурси влијаат на иновационата способност на вработените и која улога во тоа ја игра ангажираноста на вработените, како и ставот кон примената на Вештачка интелигенција на работното место. На учество во истражувањето се поканети сите лица кои работат во Литванија или Германија.

Вашето учество е доброволно и вашите одговори ќе бидат анонимни. Собраните податоци ќе бидат користени исклучиво за научни цели и само во сумирана форма без идентификација на поединечни учесници.

Ве молиме да ги одговорите сите прашања и да изберете одговорот кој најдобро ви одговара. Нема точни или неточни одговори – одлучувачки се вашето лично мислење и вашите искуства во работната средина.

Пополнувањето на прашалникот ќе трае околу 10–15 минути. Секоја личност може да го пополни прашалникот само еднаш. Ако имате прашања за студијата, слободно можете да ме контактирате на е-пошта: [email protected]

Ви благодариме за вашето учество, вашата ангажираност и времето што го посветувате на оваа анкета!

Резултатите се достапни само за авторот

1. Дали вие во моментот сте вработени? ✪

Ако на ова прашање одговоривте „Не“, не продолжувајте со пополнување на прашалникот.

2. Во колкава мера вашата организација ви нуди следниве мерки?

Ве молиме оценете на скала од 1 до 5 во кој степен вашата организација ви нуди следниве мерки. 1 – воопшто не, 2 – многу малку, 3 – делумно, 4 – во значителна мера, 5 – во многу висока мера. Мојата организација ми нуди...

12345
1. Можност да учествувам на обуки, курсеви и работилници.
2. Можност да развијам нови вештини и знаења за мојата тековна работа или за можни идни позиции.
3. Поддршка при планирањето на моето професионално развивање.
4. Плата која одговара на мојот учинок.
5. Систем за наградување и платени награди поврзани со мојот учинок.
6. Бонус, чии висини зависат од добивката на организацијата.
7. Редовна проценка на мојот учинок.
8. Праведна процена на мојот учинок.
9. Мотивирачки оценки на учинокот.
10. Внимателен избор на нови вработени.
11. Темелно анкетирање на нови вработени.
12. Можности за внатрешно унапредување.
13. Конкурентна плата на пазарот.
14. Надпросечна плата за оваа работа.
15. Праведен систем на надоместоци.

3. Оценете го вашето иновативно однесување на работното место според следниве тврдења.

Ве молиме оценете ги следниве тврдења на скала од 1 до 5, каде: 1 – воопшто не се согласувам, 2 – не се согласувам, 3 – не се согласувам многу, 4 – се согласувам, 5 – се согласувам целосно.

12345
1. Пробувам нови начини за извршување на мојата работа.
2. Преферирам работа која бара оригинално размислување.
3. Кога нешто не функционира добро на работа, се обидувам да најдам нови решенија.
4. Се обидувам да добијам нови идеи од колеги или бизнис партнери.
5. Имајќи интерес, сакам да знам како се прават работите на друго место за да ги применам научените идеи во мојата работа.
6. Тргам по нови идеи на други лица за да ги реализирам најдобрите.
7. Кога имам нова идеја, се обидувам да ги убедам моите колеги.
8. Кога имам нова идеја, се обидувам да добијам поддршка од управата.
9. Се обидувам да им покажам на моите колеги позитивните аспекти на новите идеи.
10. Кога имам нова идеја, вклучувам луѓе кои можат да помогнат во нејзината реализација.
11. Разработувам соодветни планови и временски распоред за реализација на новите идеи.
12. Тргам по финансиски средства потребни за реализацијата на новите идеи и ги обезбедувам.
13. За реализација на новите идеи, барам нови технологии, процеси или процедури.
14. Кога настануваат проблеми за време на реализацијата, ги пренесувам на лица кои можат да ги решат.
15. Се обидувам да вклучам важни донесувачи на одлуки во реализацијата на идејата.
16. Кога имам нова идеја, барам луѓе кои можат да ја движат напред во реализацијата.
17. Мога да ги надминам препреки при реализацијата на идејата со истрајност.
18. Не се откажувам, дури и ако другите велат дека тоа не е можно.
19. Обично не се откажувам, додека не го достигнам мојот цел.
20. За време на реализацијата на идејата, можам да останам упорен, дури и ако работата не напредува добро.

4. Колку често ги доживувате следниве чувства поврзани со работата (искуства)?

Во следното, ќе најдете различни тврдења. Ве молиме индицирајте колку често им се случувате. Користете ја скалата од 0 до 6: 0 – никогаш, 1 – речиси никогаш (неколку пати во годината или помалку), 2 – понекогаш (еден пат во месецот или помалку), 3 – редовно (неколку пати во месецот), 4 – често (еден пат неделно), 5 – многу често (неколку пати неделно), 6 – секогаш (секој ден).

0123456
1. На мојата работа сум целосно исполнета со енергија.
2. При работа се чувствувам фит и активна.
3. Јас сум воодушевена од мојата работа.
4. Мојата работа ме инспирира.
5. Кога станувам наутро, радувам се за мојата работа.
6. Се чувствувам среќна кога интензивно работам.
7. Грам сигурно сум горда на мојата работа.
8. Потполно се предавам на мојата работа.
9. Мојата работа ме импонира.

5. Оценете го вашиот став кон употребата на вештачка интелигенција на работното место според следниве тврдења.

Ве молиме оценете ги следниве тврдења на скала од 1 до 5, каде: 1 – воопшто не се согласувам, 2 – не се согласувам, 3 – не се согласувам многу, 4 – се согласувам, 5 – се согласувам целосно.

12345
1. Вештачката интелигенција има желби.
2. Вештачката интелигенција има убедувања.
3. Вештачката интелигенција може да чувствува емоции.
4. Вештачката интелигенција има слободна волја.
5. Вештачката интелигенција учи од искуства на работа.
6. Вештачката интелигенција се подобрува на работа.
7. Вештачката интелигенција може да учи на работа.
8. Вештачката интелигенција се прилагодува во текот на времето на работа.
9. Вештачката интелигенција им обезбедува на вработените целосни информации.
10. Вештачката интелигенција доставува точни информации.
11. Информациите што ги обезбедува вештачката интелигенција се добро оформени.
12. Вештачката интелигенција работи со доверба.
13. Информациите што ги обезбедува вештачката интелигенција секогаш се актуелни.
14. Употребата на вештачка интелигенција на работното место за мене е нешто што ме плаши.
15. Би се чувствувал нервозно ако би требало да користам вештачка интелигенција пред други луѓе.
16. Би се чувствувал непријатно ако морам да работам со вештачка интелигенција.
17. Би се чувствувал невозмножно во интеракцијата со вештачка интелигенција на работа.
18. Ги правам загриженост дека она што сега го правам може да биде заменето со вештачка интелигенција.
19. Ги правам загриженост за мојата кариера поради замената на вработени со вештачка интелигенција.
20. Мислам дека моето работно место би можело да биде заменето со вештачка интелигенција.
21. Ги правам загриженост дека вештачката интелигенција ги заменува работите што луѓето можат да ги направат на работа.
22. Употребата на вештачка интелигенција би ја засилила мојата доверба во моите способности на работа.
23. Употребата на вештачка интелигенција би ми донела чувство на лична исполнетост на работа.
24. Употребата на вештачка интелигенција би ми пружила чувство на радост во работата преку оваа технологија.
25. Употребата на вештачка интелигенција би ми дала повеќе контрола над мојата работа.

6. Која е вашата пол?

7. Колку години имате?

Ве молиме напишете години како број

8. Што е вашиот највисок образовен степен?

9. Колку вработени работат во вашата организација?

10. Во која индустрија работи вашата организација?

11. Колку често користите вештачка интелигенција во вашата работа?

12. Колку време работите во вашата моментална организација?

Ве молиме напишете години како број

13. Во која земја работите?  ✪