Меѓугенерациски пренос на знаења во Туниските компании: Предности и Недостатоци

Госпоѓа, Господине,

Во рамките на подготовката на истражувачки труд со цел добивање на диплома за мастер по Управување на Правниот факултет, економски науки и управување во Џендуба (FSJEGJ), под раководство на госпоѓа БЕН ЧОУИКА Муна. Оваа работа се однесува на темата „Меѓугенерациски пренос на знаења во Туниските компании: Предности и Недостатоци“, ве молиме да ни помогнете со одговарање на овој прашалник.

Ние формално се обврзуваме да ги искористиме резултатите од овој прашалник само во строго научни цели на нашето истражување.

Ви благодариме однапред

Име на компанијата

  1. не знам
  2. no
  3. utam
  4. aliyah

Сектор на активност

  1. не знам
  2. no
  3. бирмитрапур
  4. female

Број на вработени

  1. не знам
  2. no
  3. sponge

Возраст

  1. 19
  2. 35
  3. 25

Функција

  1. no
  2. работа ноќе

Пол

  1. no
  2. color

Пол

Колку време?

  1. no
  2. 2 years

Кој е вашиот највисок степен на образование?

Говорени јазици

Други јазици

  1. no
  2. мунда хинди
  3. english

П1 - Одговорете со „да“ или „не“ на следните прашања:

П2 - Означете ја кутијата која најдобро одговара на вашиот избор:

П3 - Со помош на скалата покрај, наведете ја фреквенцијата со која сте ги користеле овие средства за споделување знаења:

Ве молиме наведете други средства кои ги користите во вашето секојдневие:

  1. no
  2. gps

П4 - По кои причини можете да ги користите претходните средства во вашата организација:

Ве молиме наведете сите други причини:

  1. no
  2. нема друга причина

П5- Во вашата компанија, кој е стилот на управување според генерациите?

П6- Користете ја оваа скала за да го изразите вашиот степен на несогласност или согласност со следните изјави:

П7- Какви типови на односи одржуваат различните генерации меѓу себе и со надворешноста во перспектива на пренос на знаења?

П8- Напнатостите меѓу генерациите на работа се различни, приоритизирајте ги факторите подолу според нивното влијание на односот помеѓу генерациите во организацијата:

П10- Меѓу типовите на учење дефинирани подолу, кој тип е присутен во вашата организација?

П11- Пренесените знаења најчесто се:

П12 - Според вас, создавањето на знаења зависи од кој процес?

П12 - Според вас, создавањето на знаења зависи од кој процес?

П13 - Споделувањето на знаења помеѓу членовите на организацијата е:

П14- Според вас, кој систем на поттик е најефикасен за поттикнување на преносот?

П15- Генерално, управата ја гледа стратешката корист од споделувањето и меѓугенерациската соработка во рамките на компанијата?

Како ги перцепирате беби бумерите (55-65 години):

Како ги перцепирате генерацијата X (35-54 години)

Како ги перцепирате генерацијата Y (19-34 години)

Ако имате прашања или теми кои не сме ги опфатиле во овој прашалник, не двоумете се да ги наведете:

  1. no
  2. не, немам никакви други прашања.
Создајте ја вашата анкетаОдговори на оваа анкета