Мотивирачки систем во финансиските институции

Почитувани респонденти!

Ве молиме да учествувате во анкетата, спроведена од Маријана Тукачева (студентка на група UP-501 на Лавовскиот институт за банкарство на Универзитетот за банкарство на Националната банка на Украина) за да се испита состојбата на мотивирачките системи во финансиските институции на Украина. Ве молиме внимателно прочитајте ја секоја анкета и обележете ја единствената одговор што најдобро одговара на вашето мислење. Не треба да го наведувате вашето име.

Анонимна анкета. Резултатите ќе бидат користени за научни цели. Ви благодариме за вашата соработка!

Резултатите се јавно достапни

a. Да;b) не (крај на анкетата. Ви благодариме)

a. Влијаеb. Не влијаеc. Нема Мислење

1	2	3	4	5
Финансиски награди

Пофалби и признанија

Јавно признавање

Безбедност на работата

Работна средина (стил на управување, бенефиции, привилегии)

Страв

1	2	3	4	5
Ниска плата

Нема можности за учење и напредување

Досадно

Лоша работна средина

Недостаток на вештини потребни за работата

a. Луѓе и работна срединаb. Стил на управувањеc. Предизвикувачка и возбудлива работаd. Флексибилностe. Платаf. Автономија и креативна слобода во работатаg. Можности за обука и учењеh. Имагата на компанијата

a. само-реализација во компанијата;b. можност за кариера;c. ниво на надоместок;d. стандарди на работни услови.

1	2	3	4	5
Високи плати

репутација на банката

можности за кариера

независност во извршување на задачи

учество во управувањето на банката

обезбедување на канцелариска опрема

поволен психолошки климат

можност за учење преку работа

разновидност на работа

присуство на нематеријални стимулации

флексибилен работен режим

a. Работите добро во услови на промени, се стремите да бидете формален или неформален лидер, емотивен, одговорен, брзорамен, не сакате контрола и надзор.b. Вие сте активни, пријателски настроени, фокусирани на кариера и добра плата, имате организациски вештини, подготвени сте да се соочите со нови предизвици, ако сте мотивирани.c. Вие сте смирени, избалансирани, темелно анализирате информации, се чувствувате добро работејќи повторливи работи, не сакате промени и конфликти;d. Вие се жалите на неуспеси и конфликти, емотивно чувствителни, со добро развиена интуиција, посветени на компанијата и имате добри односи на работа.

мушка;женска.

до '2222-3536 - '50над '50

до 1000 Лт;1001 - 2500 ЛТ;2500 - 5000 ЛТ;

Мотивирачки систем во финансиските институции

1. Дали работите во финансиска институција?

2. Дали мислите дека стимулациите и другите бенефиции ќе влијаат на вашата работа?

3. Кој тип на стимулации ве мотивира повеќе?

4. Оценете го вашиот степен на задоволство со работната култура на организацијата?

5. Кои фактори влијаат на вашиот степен на мотивација кон работата? (Ве молиме оценете ја секоја опција на скалата од 5, каде 1 е апсолутно не и 5 – апсолутно да)

6. Соодветно, кои фактори ве демотивираат во вашата работа? (Ве молиме оценете ја секоја опција на скалата од 5, каде 1 е апсолутно не и 5 – апсолутно да)

7. Што ви се допаѓа најмногу во вашето работно место?

8. Што мислите дека треба да се подобри во вашето работно место?

9. Што е најважно за вас кога одлучувате каде да работите?

10. Кои форми на мотивација на персоналот користи банката во која работите (мултипли одговори)?

11. Колку се важни следниве работи при изборот на работа? (Ве молиме оценете ја секоја опција на скалата од 5, каде 1 е апсолутно не и 5 – апсолутно да)

12. Изберете изјава која најдобро ве опишува како вработен:

Вашиот пол:

14. Вашата возраст:

15. Вашиот просечен месечен приход: