Оценка на компетенцијата и лидерството на лидерите во контекст на разликата помеѓу интеркултурните работници

Почитувани колеги,

Јас сум студент на 4-та година на Универзитетот во Вилнус, програма за бизнис и менаџмент, пишувајќи дипломска работа на тема: "Оценка на компетенцијата и лидерството на лидерите во контекст на разликата помеѓу интеркултурните работници ("Michael Kors" организација пример)". Со оваа анкета се обидувам да разберам како интеркултурните работници на компанијата ја оценуваат компетенцијата и лидерството на нивните лидери во организацијата "Michael Kors". Податоците од анкетата ќе бидат целосно генерализирани и доверливи, како и вашата идентитет или позиција во оваа компанија. Навистина би ценел ако одвоите 10 минути за да ја пополните оваа анкета и да го дадете вашето мислење, бидејќи тоа ќе ми помогне да ја завршам мојата универзитетска дисертација. Ви благодарам однапред!

Со почит,

Фауста

Резултатите се јавно достапни

МашкоЖенско

До 3 годиниОд 3 до 5 годиниОд 5 години и подолго

ПродавачСпецијалист за брендСупервизорУправник на продавницаДистрикт менаџерРегионален менаџер

Популарноста на брендотИнформации за тоа како оваа компанија ги цени своите вработениСе совпаѓа со профилот на моите студииФлексибилен работен распоредДистанца од местото на живеење

Несвесна некомпетентност: лицето нема соодветни вештини, знаења или способности за извршување на одредена работаСвесна некомпетентност: лицето разбира какви знаења и вештини му недостасуваат, поставува цели за да ги достигнеСвесна компетентност: лицето знае каде треба да напредува и поради тоа се обидува да ги подобри вештините, како и да стекне повеќе знаење, да добие повеќе искуствоНесвесна компетентност: со доволно искуство, вештини и знаење, работата се извршува без размислување и совршено

Референтна моќ: влијание на одредена личност која сите ја сакаат поради нејзината уникатност и е како авторитет за другитеЕкспертска моќ: влијание на личност чие авторитет се базира на знаење за одреден објект или работна областЗаконска моќ: влијание на личност, чија моќ е донесена од нејзината позиција на работното местоНаградна моќ: можност да се охрабрат и наградат луѓето за нивните достигнувања на работа или услугаПринудна моќ: со одредена авторитетна можност да се казни лицето кое не ги исполнува своите обврскиСите одговори погоре

1во ниво - недостиг2ро ниво - општи вештини3то ниво - задоволителни вештини и знаење4то ниво - добри вештини и знаење5то ниво - одлични вештини, знаење и искуство

Средно училиштеВисоко училиштеДиплома од колеџДиплома од универзитетПо посетени курсеви

Јазична бариераНачин на живот и егзистенцијаРазлики во културата и традициитеКлиматски условиНачин на комуникација

Лидерот ја знае мојата култура и ја почитуваЛидерот ги оценува сите вработени според истите критериуми за способност да ги извршуваат своите обврскиЛидерот е заинтересиран и се обидува да стекне повеќе знаење за културните разликиНе ми е важно тоа

Да, компетенцијата и лидерството на лидерот докажуваат колку е важна тимската работа и добра организацијаНе го забележувам тоа, но некои луѓе наоѓаат нови аспекти во моето лично развивањеНе знам

Прифатете ја различната култура за добро и разберете зошто е различнаПрифатете и применете основните вредности на различните културиЗнајте како да ги споредите постојните етнокултурни стереотипи со вашето лично искуствоГледајте различни култури и научете како да ги оцените додека самостојно се оценувате за вашата култураЗнајте како да се одвоите од стереотипите

Да, тоа го дополнува општото дефинирање на тоаДа, не само што ја менува дефиницијата, туку и стратегијата на комуникација помеѓу лидерите и тимотНе знам

Тоа е монокултурна срединаДве култури и повеќеНе знам

Европска култураАзијска/ Источна култураАмериканска култураСредоземна култура

Никогаш, работам во таков тим каде нетолеранцијата не е прифатенаИмаше неколку поединечни случаи, но тоа не е систематска појаваНикогаш не сум доживеал тоа

Да, тоа ми е многу важноНе му давам никаква посебна вредност за тоаНе ми е важно

Да, тоа индиректно ја зајакнува менаџерската позицијаНе, мојот лидер не е заинтересиран за странски јазициНе ми е важно

Да, лидерот ја почитува секоја култура и ги прилагодува комуникациските вештини соодветноНе, лидерот комуницира со сите на ист начин без оглед на културата на вработенитеНе обрнувам внимание на тоа

Да, секогаш се нагласува дека таквиот тим е иновативен, креативен и оперативно флексибиленНе, овој аспект никогаш не се разјаснуваНе знам

Да, мојот лидер секогаш знае за прославите на различните културиНе, лидерот се обидува да биде неутраленНе знам

Запознавање со култури кои не сум ги знаел претходноУчи толеранција, почит и разбирање за другата култураГо подобрува комуникацијата и практичните вештиниОхрабрува патувања и учење нови јазици

Да, разликите се многу забележителниИма некои разлики, но тоа не влијае на мојот стил на работа или разбирање на одговорностаНе ми е важно

Да, секој ден учам нешто новоНе, тоа не влијае на мојата работаНикогаш не сум размислувал за тоа

ДаНеНе размислувам за тоа

Да, глобалниот бизнис бара знаење за различни културиТоа не е најважниот критериум за оценување на квалификациите на работникотНе размислувам за тоа

Оценка на компетенцијата и лидерството на лидерите во контекст на разликата помеѓу интеркултурните работници

Кое е вашето пол? ✪

Која е вашата возраст? ✪

Колку долго работите во оваа компанија? ✪

Која е вашата позиција во компанијата? ✪

Што ве натера да ја изберете оваа компанија како ваше работно место? ✪

Која е компетенцијата на вашиот лидер? ✪

Кои се водечките принципи на вашиот лидер? ✪

На кој ниво на компетенција и лидерство вашиот лидер има на работното место? ✪

Кое ниво на образование има вашиот лидер? ✪

Од кој дел на светот доаѓате? ✪

Како го оценувате лидерот од вашата културна перспектива? (Мултиплен одговор е возможен) ✪

Дали компетенцијата и лидерството на вашиот лидер го менуваат вашиот поглед за тимската работа? ✪

Кои се карактеристиките на интеркултурната компетенција кои се најважни за вас? (Мултиплен одговор е возможен) ✪

Дали мислите дека различноста на културите влијае на разбирањето на значењето на компетенцијата и лидерството? ✪

Колку култури работат во вашиот сектор? ✪

Можете ли да разликувате која култура на вработени е мнозинска во вашето работно место? ✪

Дали забележавте некаква нетолеранција во вашата компанија во однос на религија, култура, раса или сексуална ориентација? ✪

Дали ви е важно како вашиот лидер комуницира со вработените од различни култури? ✪

Дали многујазичните вработени влијаат на компетенцијата и лидерството на вашиот лидер, како и на погледот за тоа? ✪

Дали забележавте некакво влијание на компетенцијата на лидерите и стилот на работа во однос на мултикултурализмот меѓу вработените? ✪

Дали вашиот лидер зборува за предности или тешкотии во водењето на мултикултурен тим? ✪

Дали вашиот лидер е заинтересиран за религиозните прослави и традиции на различните култури? ✪

Кои предности добивате од работата во мултикултурен тим? (Мултиплен одговор е возможен) ✪

Дали се случија некакви промени во вашиот поглед кон работата комуницирајќи со мултикултурни луѓе? ✪

Дали мултикултурните колеги влијаат на вашето лично однесување и подобрување? ✪

Дали вашата работа во мултикултурна средина ќе влијае на вашата кариера во иднина? ✪