Подобрување на управувањето со човечките ресурси во јавните институции за да се обезбеди ефикасност и ефективност во работата – Студија на случајот на Управата во Општина Тиарат

Почитуван/а вработен/а,

Во рамките на подготовката на мастер теза, ве молиме да одговорите на следните прашања со целосна објективност и транспарентност. Вашите одговори ќе бидат користени само за научни истражувања и ќе бидат третирани со целосна тајност.

Резултатите се јавно достапни

Пол

Возраст

Образование

Број на години работа во институцијата

Тековна позиција

Дали сметате дека институцијата користи модерни методи за управување со човечките ресурси?

Дали постои јасен план за управување со човечките ресурси во институцијата?

Како ја оценувате нивото на административна организација во однос на човечките ресурси?

Дали вработените се вклучени во донесувањето одлуки поврзани со човечките ресурси?

Дали некогаш сте имале корист од обука или организирана форма на обука за време на работата?

Ако одговорот е „да“, дали обуката беше корисна и соодветна на природата на вашата работа?

Дали сметате дека програмите за обука во институцијата се доволни?

Дали постои јасен и транспарентен систем за оценување на перформансите во институцијата?

Дали унапредувањето или стимулите се поврзани со резултатите од оценувањето на перформансите?

Како го оценувате нивото на материјален стимул (плати, субвенции, бонуси)?

Како го оценувате нивото на морален стимул (признавање, охрабрување, награди)?

Кои се најзначајните предизвици со кои се соочува управувањето со човечките ресурси во вашата институција?

Дали понекогаш размислувате да ја напуштите институцијата поради лоша работна средина?

Што мислите за дигитализацијата на управувањето со човечките ресурси во институцијата?

Кои предлози сметате дека се неопходни за подобрување на управувањето со човечките ресурси во вашата институција?