खातेपालकांच्या भ्रष्टाचारविरुद्धच्या लढ्यात एक भिन्न बाजूवर प्रश्नावली
आदरणीय सर्वेक्षक,
हवेच्या कायद्याच्या महाविद्यालयामध्ये गुन्हेगारीशास्त्राच्या 9 व्या आवृत्तीसाठी असलेल्या अभ्यासाचा भाग म्हणून, या संशोधनाचा प्रयोग 'भ्रष्टाचार विरोधी लढ्यात खातेपालक' या विषयावर मास्टरची थीसिस म्हणून चालविला जात आहे. या संशोधनात गुन्हेगारी, मानसशास्त्रीय आणि कार्यकारी दृष्टिकोनातील असे घटक पाहिले जातात जे या खात्यांवर कर अर्थशास्त्राच्या क्षेत्रात कार्यान्वित होण्यास प्रभावित करतात.
मी आपल्याला या रोचक अभ्यासात भाग घेण्यासाठी आमंत्रित करतो, ज्याचा मुख्य उद्देश म्हणजे इन घटकांवर विचार करणे, त्यांच्या कार्यात असलेल्या घटकांचे विश्लेषण करणे आणि नीतिमत्तेच्या व कार्यात्मक दृष्टीकोनाला प्रभावित करणारे घटक पाहणे होय. दरम्यान, या संदर्भातला संशोधनाचा उद्देश आहे की त्यांच्या कामकाजावर प्रभाव करणारे घटक आणि वास्तविकतेत खोटी आणि गतिशीलतेवर विचार करणे, आणि त्यामुळे योग्य कार्यक्षमतेसाठी परिस्थिती सुधारल्यास कार्यसंघातील वातावरण सुधारण्यात येईल.
आपला सहभाग गुप्त व गोपनीय आहे आणि उत्तरे वैकल्पिक आहेत. संशोधनाचे निकाल फक्त मास्टरच्या थीसिसच्या लेखनासाठी वापरण्यात येतील. प्रश्नावली पूर्ण करण्यास सुमारे 15 मिनिटे लागतील या बाबतीत अंदाज आहे. इथे कोणतीही योग्य किंवा चुकीची उत्तरे नाहीत; कृपया, आपल्या प्रामाणिकतेसाठी आम्ही प्रदीर्घ अपेक्षा करतो. आपल्याला दिलेल्या योगदानाबद्दल आणि सहभागाबद्दल धन्यवाद!
प्रश्न तीन विभागात आहेत: लोकशास्त्रीय आणि कार्यकारी डेटा, कार्याच्या अटी, आणि संस्थेमध्ये संरक्षणाची आणि मनोवैज्ञानिक वातावरणाविषयीच्या दृष्टिकोनावर प्रश्न. पुढीलपैकी प्रत्येकी विभागाचे विवरण केले आहे.
1. लिंग
2. वय
3. शैक्षणिक स्तर
4. आपण जो व्यवसायिक दर्जा धरता तो
5. संस्थेमध्ये काम करण्याचा कालावधी
6. संस्थेमध्ये आपल्या कामाचा कालावधी (अंदाज) काय आहे आणि कारणे काय आहेत?
- अविनाशी आणि सर्व काही कार्यस्थळाच्या वातावरणावर आणि कर्मचाऱ्यांच्या उत्तेजनावर अवलंबून आहे.
- माझ्या आवडत्या व्यावसायिक म्हणून शाश्वत.
- no no
7. आपण स्थलांतर करायचे आहे का?
8. आपण पूर्वी 'होय' उत्तर दिल्यास, कारणे सांगा (एकापेक्षा जास्त निवडू शकता):
9. आपल्या कार्यामध्ये कोणतीही सुरक्षा किंवा गारंटी दिली जाते का?
काय आढळू शकते ते लागू आहे? उदाहरण द्या
- परिवहनाचे आश्वासन
- व्यावसायिक जोखमीसाठी जीवन बीमा
- जास्त वेतन
10. आपण उत्साही कडून बाहेर किंवा बाहेर संरक्षणीत केलेले आहे का?
11. आपल्या कार्यकारी कार्यामुळे थकवा किंवा ताण जाणवला आहे का?
12. ताणाच्या संबंधात मनोवैज्ञानिक किंवा वैद्यकीय लक्ष दिले आहे का?
13. आपण अद्याप स्थलांतर का केले नाही?
14. एजंट्सची प्रवास कमी करायला कसे सुधारावे?
- कामगारांच्या जीवन आणि कामाच्या परिस्थिती सुधारणा करणे, त्यांच्या कामाचे महत्त्व मान्य करत वेतन वाढवणे, मानवतेनुसार योग्य उपचार करणे, आणि व्यवस्थापकीय कर्मचाऱ्यांना योग्य प्रशिक्षण देणे हे महत्त्वाचे आहे. महत्त्वाची कामे करणार्या प्रमुखांची निवड मानवतेच्या आणि नैतिकतेच्या दृष्टिकोनातून पूर्ण क्षमतायुक्त व्यक्तींच्या स्वरूपात करणे आवश्यक आहे.
- अधिक वेतन