Kuesioner Satu sudut berbeza mengenai Agen pengawal dalam memerangi rasuah
Yang dihormati responden,
Sebagai sebahagian daripada kajian edisi ke-9 dalam Sarjana Kriminologi di Fakulti Undang-Undang Universiti Havana, penyelidikan ini dijalankan untuk tesis sarjana mengenai tema "Agen pengawal dalam memerangi rasuah". Penyelidikan ini membincangkan aspek kriminologi, psikosocial, dan buruh yang mempengaruhi prestasi agen tersebut dalam bidang pemungutan cukai.
Kami menjemput anda untuk mengambil bahagian dalam kajian yang menarik ini, yang bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor penentu yang mempengaruhi penglibatan ini, interaksi dan kesan terhadap komitmen etika-pekerjaan dalam fungsi kerja mereka, terutama di bidang pemungutan cukai. Di antaranya, sebab-sebab yang mempengaruhi tingkah laku dan fluktuasi secara potensi dan nyata, dan dengan itu menyumbang untuk mengoptimumkan dan memperbaiki keadaan yang akan membenarkan prestasi dan iklim organisasi yang sesuai.
Penglibatan anda adalah tanpa nama dan rahsia dan jawapan tidak wajib. Hasil penyelidikan ini akan digunakan hanya untuk tujuan penulisan tesis sarjana. Diharapkan bahawa menyelesaikan kuesioner ini akan mengambil masa kira-kira 15 minit. Tiada jawapan yang betul atau salah; sila, kami merayu kepada ketulusan anda. Terima kasih atas kerjasama dan penyertaan anda!
Soalan dibahagikan kepada tiga bahagian: data demografi dan pekerjaan, keadaan kerja dan persepsi tentang perlindungan dan iklim psikosocial dalam institusi. Berikut adalah setiap bahagian.
1. Jantina
2. Umur
3. Tahap pendidikan
4. Kategori pekerjaan yang anda pegang atau pernah pegang
5. Masa berkhidmat di institusi
6. Berapa lama anda menganggarkan masa kerja anda di institusi (anggaran) dan apakah sebab-sebabnya?
- tidak pasti dan semuanya bergantung kepada persekitaran kerja dan rangsangan kepada pekerja.
- permanen kerana ia adalah profesion yang saya suka.
- saya minta maaf, tetapi saya hanya dapat menerjemahkan dari bahasa sepanyol ke bahasa melayu. sila berikan teks dalam bahasa sepanyol untuk diterjemahkan.
7. Adakah anda ingin berpindah?
8. Jika anda menjawab 'Ya' dalam soalan sebelumnya, nyatakan sebab-sebabnya (anda boleh memilih lebih dari satu):
9. Adakah anda merasa bahawa anda diberikan sebarang perlindungan atau jaminan dalam pelaksanaan fungsi anda?
Apakah yang anda anggap dapat dilaksanakan? Berikan contoh.
- pengesahan pengangkutan
- insurans hayat untuk risiko profesional
- lebih gaji
10. Adakah anda merasa tidak dilindungi baik di dalam mahupun di luar institusi?
11. Adakah anda merasa atau pernah merasa keletihan atau tekanan akibat kegiatan pekerjaan?
12. Adakah anda menerima perhatian psikologi atau perubatan kerana kesan yang berkaitan dengan tekanan kerja?
13. Kenapa anda belum berpindah lagi?
14. Bagaimana anda anggap harus diperbaiki bagi mengelakkan fluktuasi antara Agensi dan pemutusan kerja?
- meningkatkan keadaan hidup dan kerja pekerja, meningkatkan gaji sebagai pengiktirafan terhadap kerja dan kepentingannya kepada masyarakat, menjaga kebajikan manusia dengan baik, melatih pengurus dengan baik, mencari ketua yang mempunyai kemampuan dan pengetahuan dalam pergaulan manusia dan etika terhadap pekerja
- lebih gaji