Kuesioner Satu sudut berbeza mengenai Agen pengawal dalam memerangi rasuah

Yang dihormati responden,

Sebagai sebahagian daripada kajian edisi ke-9 dalam Sarjana Kriminologi di Fakulti Undang-Undang Universiti Havana, penyelidikan ini dijalankan untuk tesis sarjana mengenai tema "Agen pengawal dalam memerangi rasuah". Penyelidikan ini membincangkan aspek kriminologi, psikosocial, dan buruh yang mempengaruhi prestasi agen tersebut dalam bidang pemungutan cukai.

Kami menjemput anda untuk mengambil bahagian dalam kajian yang menarik ini, yang bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor penentu yang mempengaruhi penglibatan ini, interaksi dan kesan terhadap komitmen etika-pekerjaan dalam fungsi kerja mereka, terutama di bidang pemungutan cukai. Di antaranya, sebab-sebab yang mempengaruhi tingkah laku dan fluktuasi secara potensi dan nyata, dan dengan itu menyumbang untuk mengoptimumkan dan memperbaiki keadaan yang akan membenarkan prestasi dan iklim organisasi yang sesuai.

Penglibatan anda adalah tanpa nama dan rahsia dan jawapan tidak wajib. Hasil penyelidikan ini akan digunakan hanya untuk tujuan penulisan tesis sarjana. Diharapkan bahawa menyelesaikan kuesioner ini akan mengambil masa kira-kira 15 minit. Tiada jawapan yang betul atau salah; sila, kami merayu kepada ketulusan anda. Terima kasih atas kerjasama dan penyertaan anda!

Soalan dibahagikan kepada tiga bahagian: data demografi dan pekerjaan, keadaan kerja dan persepsi tentang perlindungan dan iklim psikosocial dalam institusi. Berikut adalah setiap bahagian.

Jawapan dikumpul sehingga
Keputusan boleh diakses secara umum

1. Jantina

2. Umur

3. Tahap pendidikan

4. Kategori pekerjaan yang anda pegang atau pernah pegang

5. Masa berkhidmat di institusi

6. Berapa lama anda menganggarkan masa kerja anda di institusi (anggaran) dan apakah sebab-sebabnya?

7. Adakah anda ingin berpindah?

8. Jika anda menjawab 'Ya' dalam soalan sebelumnya, nyatakan sebab-sebabnya (anda boleh memilih lebih dari satu):

9. Adakah anda merasa bahawa anda diberikan sebarang perlindungan atau jaminan dalam pelaksanaan fungsi anda?

Apakah yang anda anggap dapat dilaksanakan? Berikan contoh.

10. Adakah anda merasa tidak dilindungi baik di dalam mahupun di luar institusi?

11. Adakah anda merasa atau pernah merasa keletihan atau tekanan akibat kegiatan pekerjaan?

12. Adakah anda menerima perhatian psikologi atau perubatan kerana kesan yang berkaitan dengan tekanan kerja?

13. Kenapa anda belum berpindah lagi?

14. Bagaimana anda anggap harus diperbaiki bagi mengelakkan fluktuasi antara Agensi dan pemutusan kerja?

15. Berkaitan dengan iklim psikosocial, tandakan (V atau F) item yang menurut anda mencerminkan situasi semasa (pilih semua yang anda anggap berkenaan):