EFFEKTEN AV ET KUNNSKAPSDELINGSMILJØ SOM MEDIERER DELTAKENDE BESLUTNINGSTAKING SOM PÅVIRKER INDIVIDUELL ARBEIDSPRESTASJON SOM BLIR MODERERT AV PATERNALISTISK LEDERSKAP - kopi - kopi
Kjære respondent, jeg ber vennligst om din deltakelse i å fullføre en undersøkelse, ditt svar vil gi viktige innsikter i å undersøke virkningen av et kunnskapsdelingsmiljø som medierer deltakende beslutningstaking som påvirker individuell arbeidsprestasjon mens paternalistisk lederskap er en modererende faktor.
Mitt navn er Jullien Ramirez, jeg er masterstudent i Human Resource Management-studieprogrammet ved Vilnius Universitet, jeg setter stor pris på tiden og innsatsen som legges ned for å bidra til denne forskningen. Jeg forsikrer om anonymitet og konfidensialitet for alle deltakere for å opprettholde de etiske standardene for forskning.
Undersøkelsen vil ta omtrent 15 minutter å fullføre.
Vennligst vurder lederegenskapene til din nærmeste overordnede. Utsagnene er basert på en 6-punkts Likert-type skala som spenner fra 1 (Svært uenig), 2 (Uenig), 3 (Litt uenig), 4 (Litt enig), 5 (Enig), 6 (Svært enig).
Vennligst vurder din individuelle prestasjonsatferd i din nåværende organisasjon. Vennligst angi om du er enig eller uenig i disse utsagnene basert på en 5-punkts Likert-type skala som spenner fra 1 (Svært uenig), 2 (Uenig), 3 (Verken enig eller uenig), 4 (Enig), 5 (Svært enig)
Vennligst vurder nivået av din involvering i beslutningsprosesser i din nåværende organisasjon. Utsagnene nedenfor er basert på en 5-punkts Likert-type skala som spenner fra 1 (Svært uenig), 2 (Uenig), 3 (Verken enig eller uenig), 4 (Enig), 5 (Svært enig)
Vennligst vurder omfanget av kunnskapsutveksling og samarbeid i din nåværende organisasjon. Utsagnene er basert på en 5-punkts Likert-type skala som spenner fra 1 (Svært uenig), 2 (Uenig), 3 (Verken enig eller uenig), 4 (Enig), 5 (Svært enig)
Vennligst svar på dette spørsmålet med din nåværende alder
- 25
- 62
- 34
- 45
- 45
- 37
- 25
- 23
- 25
- 23