EFFEKTEN AV ET KUNNSKAPSDELINGSMILJØ SOM MEDIERER DELTAKENDE BESLUTNINGSTAKING SOM PÅVIRKER INDIVIDUELL ARBEIDSPRESTASJON SOM BLIR MODERERT AV PATERNALISTISK LEDERSKAP - kopi - kopi

Kjære respondent, jeg ber vennligst om din deltakelse i å fullføre en undersøkelse, ditt svar vil gi viktige innsikter i å undersøke virkningen av et kunnskapsdelingsmiljø som medierer deltakende beslutningstaking som påvirker individuell arbeidsprestasjon mens paternalistisk lederskap er en modererende faktor.

Mitt navn er Jullien Ramirez, jeg er masterstudent i Human Resource Management-studieprogrammet ved Vilnius Universitet, jeg setter stor pris på tiden og innsatsen som legges ned for å bidra til denne forskningen. Jeg forsikrer om anonymitet og konfidensialitet for alle deltakere for å opprettholde de etiske standardene for forskning.

Undersøkelsen vil ta omtrent 15 minutter å fullføre.

Skjemaresultater er offentlig tilgjengelige

Vennligst vurder lederegenskapene til din nærmeste overordnede. Utsagnene er basert på en 6-punkts Likert-type skala som spenner fra 1 (Svært uenig), 2 (Uenig), 3 (Litt uenig), 4 (Litt enig), 5 (Enig), 6 (Svært enig). ✪

Velg utsagnet som best formidler din mening.
1- svært uenig2-uenig3- litt uenig4-litt enig5-enig6-svært enig
Virker å være skremmende overfor sine underordnede
Gir meg mye press når vi jobber sammen
Veldig streng med sine underordnede
Skjenner på meg når jeg ikke når forventet mål
Disiplinerer meg for brudd på sine prinsipper
Viser ofte bekymring for meg
Forstår mine preferanser godt nok til å imøtekomme mine personlige forespørseler
Oppmuntrer meg når jeg møter vanskeligheter i arbeidet
Ville prøve å forstå den virkelige årsaken til min utilfredsstillende prestasjon
Trener og veileder meg når jeg mangler nødvendige ferdigheter på jobben
Er ansvarlig i jobben
Tar ansvar for jobben og unngår aldri sine plikter
Godt selvdisiplinert før han/hun krever noe av andre
Leder, i stedet for å følge, underordnede til å håndtere vanskelige oppgaver

Vennligst vurder din individuelle prestasjonsatferd i din nåværende organisasjon. Vennligst angi om du er enig eller uenig i disse utsagnene basert på en 5-punkts Likert-type skala som spenner fra 1 (Svært uenig), 2 (Uenig), 3 (Verken enig eller uenig), 4 (Enig), 5 (Svært enig)

Velg utsagnet som best formidler din mening.
1-svært uenig2-uenig3- verken enig eller uenig4-enig5-svært enig
Jeg klarte å planlegge arbeidet mitt slik at jeg fullførte det i tide
Jeg hadde i tankene resultatet av arbeidet jeg måtte oppnå
Jeg var i stand til å sette prioriteringer
Jeg var i stand til å utføre arbeidet mitt effektivt
Jeg håndterte tiden min godt
På eget initiativ startet jeg nye oppgaver når mine gamle oppgaver var fullført
Jeg tok på meg utfordrende oppgaver når de var tilgjengelige
Jeg jobbet med å holde min jobbrelevante kunnskap oppdatert
Jeg jobbet med å holde mine arbeidsferdigheter oppdatert
Jeg kom opp med kreative løsninger på nye problemer
Jeg tok på meg ekstra ansvar
Jeg søkte kontinuerlig etter nye utfordringer i arbeidet mitt
Jeg deltok aktivt i møter og/eller konsultasjoner
Jeg klaget over mindre arbeidsrelaterte problemer på jobben
Jeg gjorde problemer på jobben større enn de var
Jeg fokuserte på de negative aspektene ved situasjonen på jobben i stedet for de positive aspektene
Jeg snakket med kolleger om de negative aspektene ved arbeidet mitt
Jeg snakket med folk utenfor organisasjonen om de negative aspektene ved arbeidet mitt

Vennligst vurder nivået av din involvering i beslutningsprosesser i din nåværende organisasjon. Utsagnene nedenfor er basert på en 5-punkts Likert-type skala som spenner fra 1 (Svært uenig), 2 (Uenig), 3 (Verken enig eller uenig), 4 (Enig), 5 (Svært enig)

Velg utsagnet som best formidler din mening.
1- svært uenig2-uenig3- verken enig eller uenig4-enig5-svært enig
Jeg har innflytelse på hvordan jeg utfører jobben min
Jeg kan bestemme hvordan jeg skal gjøre jobben min
Jeg har innflytelse på hva som skjer i arbeidsgruppen min
Jeg har innflytelse på beslutninger som påvirker jobben min
Mine overordnede er mottakelige og lytter til mine ideer og forslag

Vennligst vurder omfanget av kunnskapsutveksling og samarbeid i din nåværende organisasjon. Utsagnene er basert på en 5-punkts Likert-type skala som spenner fra 1 (Svært uenig), 2 (Uenig), 3 (Verken enig eller uenig), 4 (Enig), 5 (Svært enig)

Velg utsagnet som best formidler din mening.
1- svært uenig2-uenig3- verken enig eller uenig4-enig5-svært enig
Folk i min organisasjon deler ofte eksisterende rapporter og offisielle dokumenter med medlemmer av min organisasjon
Folk i min organisasjon deler ofte rapporter og offisielle dokumenter som de selv har utarbeidet med medlemmer av min organisasjon
Folk i min organisasjon samler ofte rapporter og offisielle dokumenter fra andre i sitt arbeid
Folk i min organisasjon blir ofte oppmuntret av mekanismer for kunnskapsdeling
Folk i min organisasjon tilbys ofte et variert utvalg av opplærings- og utviklingsprogrammer
Folk i min organisasjon får hjelp av IT-systemer investert for kunnskapsdeling
Folk i min organisasjon deler ofte kunnskap basert på sin erfaring
Folk i min organisasjon samler ofte kunnskap fra andre basert på sin erfaring.
Folk i min organisasjon deler ofte kunnskap om hvor man kan finne noe eller hvem man kan kontakte med andre
Folk i min organisasjon samler ofte kunnskap om hvor man kan finne noe eller hvem man kan kontakte med andre
Folk i min organisasjon deler ofte kunnskap basert på sin ekspertise
Folk i min organisasjon samler ofte kunnskap fra andre basert på sin ekspertise
Folk i min organisasjon vil dele erfaringer fra tidligere feil når de føler det er nødvendig

Vennligst svar på dette spørsmålet med din nåværende alder

Vennligst angi ditt kjønn

Vennligst angi utdanningsnivået du har oppnådd

Vennligst angi nivået av arbeidserfaring du har innen ditt felt

Vennligst angi din organisasjonsansiennitet

Vennligst angi bransjen til din nåværende organisasjon

Vennligst angi størrelsen på din nåværende organisasjon