En undersøkelse om forskningsstudien av effekten av teamidentifikasjon på teamytelse - kopi

Kjære deltaker, takk for at du deltar i denne undersøkelsen utført av en forsker ved Vilnius Universitet.

Denne studien handler om å utforske effekten av teamidentifikasjon på teamytelse. Mer spesifikt har den som mål å finne ut om teammedlemmer som identifiserer seg med hverandre kan oppnå bedre teamytelse?

Vennligst velg ditt svar basert på din beste forståelse av hvert spørsmål på en skala som varierer fra 'Sterkt uenig, Uenig, Verken enig eller uenig, Enig, og Sterkt enig'.

Denne undersøkelsen er anonym og sendes tilfeldig til deltakere, resultatene vil hjelpe med å svare på studieforespørselen.

Demografisk informasjon

  1. gb

Kjønn

Statsborgerskap

Alder

  1. 34

Vennligst velg ditt utdanningsnivå

Vennligst velg ditt utdanningsfelt

Vennligst oppgi din stilling / posisjon i din nåværende organisasjon

    Vennligst velg sektoren der din organisasjon opererer

    Spørreskjema

      1. Når noen kritiserer teamet vårt, føles det som et personlig angrep på alle i teamet mitt.

      2. Alle i teamet mitt er veldig interessert i hva andre mener om teamet vårt.

      3. Når alle i teamet mitt snakker om teamet vårt, sier vi vanligvis "vi" i stedet for "de."

      4. Teamets suksess er alles suksess.

      5. Når noen roser teamet vårt, føles det som et kompliment for alle i teamet mitt.

      6. Hvis en historie offentlig kritiserte teamet vårt, ville alle i teamet mitt føle seg flaue.

      7. Medlemmene i teamet vårt "svømmer eller synker" sammen.

      8. Medlemmene i teamet vårt søker kompatible mål

      9. Målene til teammedlemmene går sammen

      10. Når medlemmene i teamet vårt jobber sammen, har vi vanligvis felles mål

      11. Vi får tilbakemelding om vår teamytelse

      12. Vi holdes kollektivt ansvarlige for vår teamytelse

      13. Vi får regelmessig tilbakemelding om vår teamfunksjon

      14. Vi blir informert om målene vi bør oppnå som gruppe

      15. Vi får regelmessig informasjon om hva som forventes av teamet vårt

      16. Vi har flere klare mål vi må oppnå som gruppe

      17. Samarbeidet i teamet vårt reduserer redundans i arbeidsinnholdet

      18. Samarbeidet i teamet vårt forbedrer teamets effektivitet

      19. Samarbeidet i teamet vårt koordinerer innsatsen til alle på teamet

      20. Samarbeidet i teamet vårt strømlinjeformer de interne prosessene

      21. Min veileder er en legemliggjøring av normene i teamet mitt

      22. Min veileder er et godt eksempel på hvilken type mennesker som er medlemmer av teamet mitt

      23. Min veileder har veldig mye til felles med medlemmene i teamet mitt

      24. Min veileder representerer det som er karakteristisk for teamet

      25. Min veileder er veldig lik medlemmene i teamet mitt

      26. Min veileder ligner medlemmene i teamet mitt

      27. Min veileder er villig til å gjøre personlige ofre i teamets interesse

      28. Min veileder er villig til å stå opp for teammedlemmenes interesser, selv når det er på bekostning av hans eller hennes egne interesser

      29. Min veileder er villig til å risikere sin posisjon, hvis han eller hun mener at teamets mål kan nås på den måten

      30. Min veileder er alltid blant de første til å ofre fritid, privilegier eller komfort hvis det er viktig for teamets oppdrag

      31. Min veileder hjelper meg alltid i vanskelige tider, selv om det er på bekostning av ham eller henne

      32. Min veileder har personlig tatt skylden for en feil som et av teammedlemmene har gjort

      Lag din egen spørreundersøkelseSvar på dette skjemaet