Etter-skoletilbud (for arbeidsgivere)

Formålet med denne foreslåtte forskningen er å prøve å avdekke, i løpet av disse nåværende tidene med global ustabilitet relatert til økonomiske, sosiale og kommersielle faktorer, hva som er de viktigste effektene på studenter når det gjelder hvordan de nærmer seg spørsmålet om å gå inn i etter-skoletilbud.

Det foreslås også fra både studenter og undervisningspersonell å avdekke hvilke endringer i strukturen av det akademiske året, metoder for levering, og studiemetoder, nye læreplanområder og finansieringskilder som kan være passende for å møte disse bekymringene for både studenter og utdanningsinstitusjoner.

Denne forespørselen har oppstått fra direkte erfaring i diskusjon om slike faktorer som:

1 Press for å begynne å studere umiddelbart etter å ha forlatt skolen.

2 Vanskeligheter med den tradisjonelle modellen for klasseromsundervisning og dermed motvilje mot å fortsette med denne metoden.

3 Vanskeligheter med å velge, og attraktiviteten til utvalget av tilgjengelige programmer.

4 Økonomiske barrierer.

5 Bekymringer for fremtiden når det gjelder miljøet og økonomien.

6 Mulig misnøye med etablerte samfunnsmessige forventninger.

7 Økonomiske press på høyskoler og universiteter og et resulterende press for å redusere kostnader og øke inntektene.

Undersøkelsens resultater er offentlig tilgjengelige

Hva mener du er de viktigste bekymringene til arbeidsgivere angående det nåværende utvalget og varigheten av etter-skolet kurs?

Hvor ofte mener du at folk kan ha behov for å omskolere seg i arbeidslivet?

Mener du at det er mulig eller ønskelig å bevege seg bort fra den tradisjonelle strukturen for akademisk år og kursvarighet?

Mener du at alternative modeller for studentfinansiering bør vurderes?

Mener du at fjernundervisning kan leveres slik at det komplementerer praktisk erfaring?

Hvilke kurs blir mindre nyttige for arbeidsgivere og hvorfor?

Hva er de nye kursene og fagområdene som bør utvikles?

Mener du at 'lærling'-modellen kan utvides til et større utvalg av jobberoller?

Hvordan kan høyskoler og universiteter effektivt samarbeide med arbeidsgivere, slik at læreplanen er relevant for industri og handel?

Bør hvert kurs inkludere et element av arbeidserfaring? Hvor lenge bør dette være?

Din institusjon og land:

Du er:

Din alder: