Innflytelsen av oppfattet personalforvaltningspraksis på ansattes innovasjonsevne: Mediasjon gjennom medarbeiderengasjement og moderering gjennom holdning til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen.

Kjære deltaker,

Mitt navn er Miglė Ivoškaitė og jeg er masterstudent i Human Resource Management ved Fakultet for økonomi og forretningsdrift ved Universitetet i Vilnius. Som del av masteroppgaven min gjennomfører jeg en studie som undersøker hvordan oppfattet personalforvaltningspraksis påvirker ansattes innovasjonsevne, og hvilken rolle medarbeiderengasjement og holdning til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen spiller. Alle personer som er ansatt i Litauen eller Tyskland er invitert til å delta i studien.

Deltakelse er frivillig, og svarene dine vil bli anonymisert. De innsamlede dataene vil kun bli brukt til vitenskapelige formål og bare evaluert i oppsummert form, uten å kunne identifisere enkeltpersoner.

Vennligst svar på alle spørsmålene og velg den svaret som passer best for deg. Det finnes ingen riktige eller gale svar – det som teller er din personlige mening og erfaring i arbeidsmiljøet.

Utfylling av spørreskjemaet tar omtrent 10–15 minutter. Hver person kan bare fylle ut spørreskjemaet én gang. Hvis du har spørsmål om studien, kan du gjerne kontakte meg via e-post: [email protected]

Takk for at du deltar, for ditt engasjement og for tiden du bruker på denne undersøkelsen!

Resultater er kun tilgjengelige for forfatteren

1. Er du for tiden ansatt? ✪

Hvis du svarte "Nei" på dette spørsmålet, vennligst fortsett ikke med å fylle ut spørreskjemaet.

2. I hvilken grad tilbyr organisasjonen din følgende tiltak?

Vennligst angi på en skala fra 1 til 5 i hvilken grad organisasjonen din tilbyr deg følgende tiltak. 1 – overhodet ikke, 2 – veldig lite, 3 – delvis, 4 – i betydelig grad, 5 – i veldig høy grad. Min organisasjon tilbyr meg...

12345
1. Muligheten til å delta i opplæring, kurs og workshops.
2. Muligheten til å utvikle nye ferdigheter og kunnskaper for min nåværende stilling eller for mulige fremtidige stillinger.
3. Støtte til planlegging av min yrkesutvikling.
4. En lønn som tilsvarer min ytelse.
5. Et kompensasjons- og belønningssystem knyttet til min ytelse.
6. En bonus hvis størrelse avhenger av organisasjonens fortjeneste.
7. Regelmessig vurdering av min ytelse.
8. En rettferdig vurdering av min ytelse.
9. Motiverende ytelsesvurderinger.
10. Omhyggelig utvelgelse av nye ansatte.
11. En grundig rekruttering av nye ansatte.
12. Muligheter for interne forfremmelser.
13. En konkurransedyktig lønn på arbeidsmarkedet.
14. En over gjennomsnittlig lønn for denne stillingen.
15. Et rettferdig kompensasjonssystem.

3. Vurder ditt innovative atferd på arbeidsplassen basert på følgende utsagn.

Vennligst vurder de følgende utsagnene på en skala fra 1 til 5, der: 1 – er helt uenig, 2 – er uenig, 3 – er delvis uenig, 4 – er enig, 5 – er helt enig.

12345
1. Jeg prøver nye måter å gjøre arbeidet mitt på.
2. Jeg foretrekker arbeid som krever original tenkning.
3. Hvis noe ikke fungerer godt på jobben, prøver jeg å finne nye løsninger.
4. Jeg prøver å få nye ideer fra kolleger eller forretningspartnere.
5. Jeg er interessert i hvordan ting gjøres andre steder for å bruke ideene i mitt eget arbeid.
6. Jeg leter etter nye ideer fra andre for å implementere de beste.
7. Hvis jeg har en ny ide, prøver jeg å overbevise kollegene mine om den.
8. Hvis jeg har en ny ide, prøver jeg å få støtte fra ledelsen.
9. Jeg prøver å vise mine kolleger de positive sidene ved nye ideer.
10. Hvis jeg har en ny ide, prøver jeg å involvere folk som kan bidra til gjennomføringen.
11. Jeg utvikler passende planer og tidsrammer for gjennomføringen av nye ideer.
12. Jeg leter etter finansieringen som kreves for gjennomføring av nye ideer og sikrer den.
13. For å implementere nye ideer leter jeg etter nye teknologier, prosesser eller fremgangsmåter.
14. Hvis problemer oppstår under implementeringen, overfører jeg dem til de som kan løse dem.
15. Jeg prøver å involvere viktige beslutningstakere i implementeringen av en ide.
16. Hvis jeg har en ny ide, søker jeg etter personer som kan drive implementeringen fremover.
17. Jeg kan utholdende overvinne hindringer i implementeringen av en ide.
18. Jeg gir ikke opp, selv om andre sier at det ikke er mulig.
19. Vanligvis gir jeg ikke opp før jeg har nådd målet mitt.
20. Under implementeringen av en ide kan jeg være utholdende, selv når arbeidet ikke går bra.

4. Hvor ofte opplever du følgende arbeidsrelaterte følelser (opplevelser)?

Nedenfor finner du forskjellige utsagn. Vennligst angi hvor ofte disse gjelder for deg. Bruk skalaen fra 0 til 6: 0 – aldri, 1 – nesten aldri (noen ganger i året eller sjeldnere), 2 – av og til (en gang i måneden eller sjeldnere), 3 – regelmessig (noen ganger i måneden), 4 – ofte (en gang i uken), 5 – svært ofte (noen ganger i uken), 6 – alltid (hver dag).

0123456
1. På jobben er jeg full av sprudlende energi.
2. Jeg føler meg frisk og energisk på jobben.
3. Jeg er begeistret for arbeidet mitt.
4. Arbeidet mitt inspirerer meg.
5. Når jeg står opp om morgenen, gleder jeg meg til jobben min.
6. Jeg føler meg lykkelig når jeg jobber intensivt.
7. Jeg er stolt av arbeidet mitt.
8. Jeg går helt opp i arbeidet mitt.
9. Arbeidet mitt engasjerer meg.

5. Vurder din holdning til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen basert på følgende utsagn.

Vennligst vurder de følgende utsagnene på en skala fra 1 til 5, der: 1 – er helt uenig, 2 – er uenig, 3 – er delvis uenig, 4 – er enig, 5 – er helt enig.

12345
1. Kunstig intelligens har ønsker.
2. Kunstig intelligens har overbevisninger.
3. Kunstig intelligens er i stand til å føle følelser.
4. Kunstig intelligens har fri vilje.
5. Kunstig intelligens lærer av erfaringer på jobben.
6. Kunstig intelligens forbedrer seg i arbeidet.
7. Kunstig intelligens kan lære på jobben.
8. Kunstig intelligens tilpasser seg over tid på jobben.
9. Kunstig intelligens gir de ansatte komplett informasjon.
10. Kunstig intelligens gir korrekt informasjon.
11. Informasjonen som gis av kunstig intelligens er godt strukturert.
12. Kunstig intelligens jobber pålitelig.
13. Informasjonen som tilbys av kunstig intelligens er alltid oppdatert.
14. Bruken av kunstig intelligens på jobben skremmer meg.
15. Jeg ville følt meg nervøs hvis jeg måtte bruke kunstig intelligens foran andre.
16. Jeg ville følt meg ukomfortabel hvis jeg måtte utføre en oppgave ved bruk av kunstig intelligens.
17. Jeg ville følt meg ubehagelig med å interagere med kunstig intelligens på jobben.
18. Jeg bekymrer meg for at det jeg kan oppnå på jobben, kan bli erstattet av kunstig intelligens.
19. Jeg er bekymret for min karriere på grunn av erstattelse av ansatte med kunstig intelligens.
20. Jeg tror at min jobben kan bli erstattet av kunstig intelligens.
21. Jeg bekymrer meg for at kunstig intelligens kan erstatte hva mennesker kan oppnå på jobben.
22. Bruken av kunstig intelligens ville styrket min tillit til mine ferdigheter på jobben.
23. Bruken av kunstig intelligens ville gitt meg en følelse av personlig oppfyllelse på jobben.
24. Bruken av kunstig intelligens ville gitt meg glede ved arbeidet gjennom bruken av denne teknologien.
25. Bruken av kunstig intelligens ville gitt meg mer kontroll over arbeidet mitt.

6. Hva er kjønn?

7. Hvor gammel er du?

Vennligst oppgi alder som tall

8. Hva er din høyeste utdanningsgrad?

9. Hvor mange ansatte jobber i organisasjonen din?

10. Hvilken bransje opererer organisasjonen din i?

11. Hvor ofte bruker du kunstig intelligens i arbeidet ditt?

12. Hvor lenge har du jobbet i din nåværende organisasjon?

Vennligst oppgi antall år som tall

13. I hvilket land jobber du? ✪