Innflytelsen av opplevde personalforvaltningspraksiser på ansattes innovasjonskapasitet: Mediering gjennom ansattes engasjement og moderering gjennom holdninger til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen.

Kjære deltaker,

Mitt navn er Miglė Ivoškaitė, og jeg er masterstudent i Human Resource Management ved Fakultetet for økonomi og bedriftsledelse ved Vilnius universitet. I forbindelse med masteroppgaven min gjennomfører jeg en studie som undersøker hvordan opplevde personalforvaltningspraksiser påvirker ansattes innovasjonskapasitet og hvilken rolle ansattes engasjement og holdninger til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen spiller. Alle personer som jobber i Litauen eller Tyskland er invitert til å delta i studien.

Deltakelsen din er frivillig, og svarene dine blir behandlet anonymt. De innsamlede dataene vil kun bli brukt til vitenskapelige formål og kun analysert i sammenfattet form, uten mulighet for identifisering av enkeltpersoner.

Vi ber deg om å svare på alle spørsmålene og velge det svaret som passer best for deg. Det finnes ingen riktige eller gale svar – det avgjørende er din personlige oppfatning og erfaringer på arbeidsplassen.

Det tar omtrent 10–15 minutter å fylle ut spørreskjemaet. Hver person kan fylle ut spørreskjemaet bare én gang. Hvis du har spørsmål om studien, kan du gjerne kontakte meg via e-post: [email protected]

Tusen takk for deltakelsen din, engasjementet ditt og tiden du bruker på dette spørreskjemaet!