Innflytelsen av opplevde personalforvaltningspraksiser på de ansattes innovasjonskapasitet: Mediasjon gjennom medarbeiderengasjement og moderasjon gjennom holdninger til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen.

Kjære deltaker,

Mitt navn er Miglė Ivoškaitė, og jeg er masterstudent i Human Resource Management ved Fakultet for økonomi og forretningsadministrasjon ved Universitetet i Vilnius. Som en del av masteroppgaven min gjennomfører jeg en studie som undersøker hvordan opplevde personalforvaltningspraksiser påvirker de ansattes innovasjonskapasitet, og hvilken rolle medarbeiderengasjement og holdninger til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen spiller. Alle personer som er ansatt i Litauen eller Tyskland er invitert til å delta i studien.

Din deltakelse er frivillig, og svarene dine vil bli behandlet anonymt. De innsamlede dataene vil kun bli brukt til vitenskapelige formål og vil kun bli analysert i oppsummerte former, uten å kunne identifisere enkeltpersoner.

Vennligst svar på alle spørsmålene og velg det alternativet som passer best for deg. Det finnes ingen riktige eller gale svar – det som er avgjørende er din personlige mening og erfaringer på arbeidsplassen.

Å fylle ut spørreskjemaet vil ta omtrent 10–15 minutter. Hver person kan fylle ut spørreskjemaet bare én gang. Hvis du har spørsmål om studien, kan du gjerne kontakte meg via e-post: [email protected]

Takk for din deltakelse, ditt engasjement og tiden du bruker på denne undersøkelsen!

Resultater er kun tilgjengelige for forfatteren

JaNei

1	2	3	4	5
1. Muligheten for å delta på opplæring, kurs og workshops.

2. Muligheten for å utvikle nye ferdigheter og kunnskaper for min nåværende jobb eller for mulige fremtidige stillinger.

3. Støtte til å planlegge min karriereutvikling.

4. En lønn som står i forhold til min prestasjon.

5. Et kompensasjons- og belønningssystem som er knyttet til min prestasjon.

6. En bonus hvis størrelse avhenger av organisasjonens gevinst.

7. Regelmessig vurdering av min prestasjon.

8. En rettferdig vurdering av min prestasjon.

9. Motiverende prestasjonsvurderinger.

10. En grundig utvelgelse av nye medarbeidere.

11. En grundig rekruttering av nye medarbeidere.

12. Muligheter for interne forfremmelser.

13. Et konkurransedyktig lønn på arbeidsmarkedet.

14. En over gjennomsnittlig lønn for denne jobben.

15. Et rettferdig kompensasjonsystem.

1	2	3	4	5
1. Jeg prøver nye måter å utføre arbeidet mitt på.

2. Jeg foretrekker arbeid som krever original tenkning.

3. Hvis noe på jobben ikke fungerer godt, prøver jeg å finne nye løsninger.

4. Jeg prøver å få nye ideer fra kolleger eller forretningspartnere.

5. Jeg er interessert i hvordan ting gjøres andre steder, for å bruke de innlærte ideene i mitt eget arbeid.

6. Jeg ser etter nye ideer fra andre for å implementere de beste av dem.

7. Hvis jeg har en ny idé, prøver jeg å overbevise kollegene mine om den.

8. Hvis jeg har en ny idé, prøver jeg å få støtte fra ledelsen.

9. Jeg prøver å vise mine kolleger de positive sidene ved nye ideer.

10. Hvis jeg har en ny idé, prøver jeg å involvere personer som kan bidra til implementeringen.

11. Jeg utvikler relevante planer og tidsplaner for implementeringen av nye ideer.

12. Jeg ser etter finansiering som er nødvendig for implementeringen av nye ideer og sikrer disse.

13. For implementeringen av nye ideer leter jeg etter ny teknologi, prosesser eller prosedyrer.

14. Hvis det oppstår problemer under implementeringen, overfører jeg disse til personer som kan løse dem.

15. Jeg prøver å involvere viktige beslutningstakere i implementeringen av en idé.

16. Hvis jeg har en ny idé, ser jeg etter personer som kan drive implementeringen fremover.

17. Jeg kan utholdende overvinne hindringer ved implementeringen av en idé.

18. Jeg gir ikke opp, selv om andre sier at det ikke er mulig.

19. Jeg gir vanligvis ikke opp før jeg har nådd målet mitt.

20. Under implementeringen av en idé kan jeg være utholdende, selv om arbeidet ikke går spesielt bra.

0	1	2	3	4	5	6
1. I mitt arbeid er jeg full av sprudlende energi.

2. Når jeg arbeider føler jeg meg i form og energisk.

3. Jeg er begeistret over arbeidet mitt.

4. Arbeidet mitt inspirerer meg.

5. Når jeg står opp om morgenen, gleder jeg meg til arbeidet mitt.

6. Jeg føler meg lykkelig når jeg jobber intenst.

7. Jeg er stolt av arbeidet mitt.

8. Jeg gir meg helt hen til arbeidet mitt.

9. Arbeidet mitt engasjerer meg.

1	2	3	4	5
1. Kunstig intelligens har ønsker.

2. Kunstig intelligens har overbevisninger.

3. Kunstig intelligens er i stand til å føle følelser.

4. Kunstig intelligens har fri vilje.

5. Kunstig intelligens lærer av erfaringene sine på jobben.

6. Kunstig intelligens forbedrer seg i arbeidet.

7. Kunstig intelligens kan lære på jobben.

8. Kunstig intelligens tilpasser seg over tid på jobben.

9. Kunstig intelligens gir de ansatte fullstendig informasjon.

10. Kunstig intelligens leverer korrekte opplysninger.

11. Informasjonen som tilbys av kunstig intelligens er godt strukturerte.

12. Kunstig intelligens arbeider pålitelig.

13. Informasjonen som tilbys av kunstig intelligens er alltid oppdatert.

14. Bruk av kunstig intelligens på jobben er noe som skremmer meg.

15. Jeg ville følt meg nervøs hvis jeg måtte bruke kunstig intelligens foran andre.

16. Jeg ville følt meg ukomfortabel hvis jeg måtte utføre en oppgave der jeg måtte bruke kunstig intelligens.

17. Jeg ville følt meg ubehagelig med å interagere med kunstig intelligens på jobben.

18. Jeg bekymrer meg for at det jeg kan oppnå på jobben kan bli erstatta av kunstig intelligens.

19. Jeg bekymrer meg for min karriere på grunn av erstatning av ansatte med kunstig intelligens.

20. Jeg tror arbeidsplassen min kan bli erstatta av kunstig intelligens.

21. Jeg er bekymret for at kunstig intelligens vil erstatte det arbeidet mennesker gjør.

22. Bruk av kunstig intelligens vil styrke tilliten til mine ferdigheter på jobben.

23. Bruk av kunstig intelligens vil gi meg en følelse av personlig oppfyllelse på jobben.

24. Bruk av kunstig intelligens vil gi meg glede ved arbeid med denne teknologien.

25. Bruk av kunstig intelligens vil gi meg mer kontroll over arbeidet mitt.

Innflytelsen av opplevde personalforvaltningspraksiser på de ansattes innovasjonskapasitet: Mediasjon gjennom medarbeiderengasjement og moderasjon gjennom holdninger til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen.

1. Er du for tiden ansatt? ✪

2. I hvilken grad tilbyr organisasjonen din følgende tiltak? ✪

3. Vurder det innovative atferden din på arbeidsplassen basert på følgende utsagn.

4. Hvor ofte opplever du følgende arbeidsrelaterte følelser (erfaringer)?

5. Vurder holdningen din til bruken av kunstig intelligens på arbeidsplassen basert på følgende utsagn.

6. Hva er ditt kjønn? ✪

7. Hvor gammel er du? ✪

8. Hva er din høyeste utdanningsgrad? ✪

9. Hvor mange ansatte jobber det i organisasjonen din? ✪

10. Hvilken bransje jobber organisasjonen din i? ✪

11. Hvor ofte bruker du kunstig intelligens i arbeidet ditt? ✪

12. Hvor lenge har du jobbet i den nåværende organisasjonen din? ✪

13. I hvilket land jobber du? ✪