Kompetanse- og ledervurdering av ledere i konteksten av forskjeller mellom interkulturelle arbeidere

Kjære kolleger,

Jeg er student i 4. år ved Vilnius Universitet, program for Business and Management, og skriver bacheloroppgave om et tema kalt: "Kompetanse- og ledervurdering av ledere i konteksten av forskjeller mellom interkulturelle arbeidere ("Michael Kors" organisasjonseksempel)". Gjennom denne undersøkelsen ønsker jeg å forstå hvordan selskapets interkulturelle arbeidere vurderer sine lederes kompetanse og lederskap i "Michael Kors" organisasjonen. Dataene fra undersøkelsen vil bli fullstendig generalisert og konfidensielle, samt din identitet eller stilling i dette selskapet. Jeg ville sette stor pris på om du kunne ta 10 minutter til å fullføre denne undersøkelsen og gi din mening, da det ville hjelpe meg med å fullføre min universitetsavhandling. Takk på forhånd!

Med vennlig hilsen,

Fausta

Hva er ditt kjønn?

Hva er din alder?

Hvor lenge har du jobbet i dette selskapet?

Hva er din stilling i selskapet?

Annen alternativ

  1. regissør
  2. koordinator
  3. visepresident
  4. regissør
  5. visepresident
  6. other

Hva fikk deg til å velge dette selskapet som din arbeidsplass?

Annen alternativ

  1. lidenskap for merket

Hva er din leders kompetanse?

Hva er de ledende prinsippene til din leder?

Hvilket nivå av kompetanse og lederskap har din leder på arbeidsplassen?

Hvilket utdanningsnivå har din leder?

Hvilket innhold av verden kommer du fra?

Annen alternativ

  1. midtøsten

Hvis du kom til Storbritannia fra et annet land, opplevde du kultursjokk? Hvis ja, vennligst merk svaret på hvordan det viste seg? (Flere svar er mulig)

Annen alternativ

  1. jeg er fra storbritannia.
  2. none
  3. no
  4. n/a

Hvordan vurderer du din leders kompetanse fra ditt kulturs perspektiv? (Flere svar er mulig)

Endrer din leders kompetanse og lederskap ditt syn på teamarbeid?

Hva er de interkulturelle kompetansefunksjonene som er viktigst for deg? (Flere svar er mulig)

Tror du at mangfoldet av kulturer påvirker forståelsen av betydningen av kompetanse og lederskap?

Hvor mange kulturer jobber i din sektor?

Kan du skille hvilken kultur av ansatte som er flertallet på din arbeidsplass?

Annen alternativ

  1. other

Har du lagt merke til noen intoleranse i selskapet ditt når det gjelder religion, kultur, rase eller seksuell orientering?

Bryr du deg om hvordan din leder interagerer med ansatte fra forskjellige kulturer?

Har flerspråklige ansatte innflytelse på din leders kompetanse og lederskap samt synet på det?

Har du lagt merke til noen innflytelse på lederens kompetanse og arbeidsstil når det gjelder multikulturalisme blant ansatte?

Snakker din leder om fordeler eller vanskeligheter ved å lede et multikulturelt team?

Er din leder interessert i forskjellige kulturers religiøse feiringer og tradisjoner?

Hvilke fordeler får du fra å jobbe i et multikulturelt team? (Flere svar er mulig)

Har du jobbet før i et annet land eller kultur? Hvis ja, har du lagt merke til noen forskjeller mellom lederstil i Storbritannia og noe annet land?

Har det skjedd noen endring i ditt syn på arbeid når du kommuniserer med multikulturelle mennesker?

Har multikulturelle kolleger innflytelse på din personlige atferd og forbedring?

Vil ditt arbeid i et multikulturelt miljø påvirke karrieren din i fremtiden?

Lag din egen undersøkelseSvar på dette skjemaet