Hjem
Offentlige
Logg inn
Registrer deg
74
for mer enn 15år siden
dagneu
Rapportere
Rapportert
Suksessfull menneskelig ressursforvaltning gjennom å redusere motstand mot endring
HR og endring
Resultater er offentlig tilgjengelige
Kommunikasjon om endringen er tidsriktig og relevant
1 - Sterkt enig
2 - Enig
3 - Litt enig
4 - Nøytral
5 - Litt uenig
6 - Uenig
7 - Sterkt uenig
Deltakelse er en av de mest effektive måtene å sikre vellykket implementering av endringen
1 - Sterkt enig
2 - Enig
3 - Litt enig
4 - Nøytral
5 - Litt uenig
6 - Uenig
7 - Sterkt uenig
Jeg forstår hvorfor endring skjer og hvorfor det er nødvendig
1 - Sterkt enig
2 - Enig
3 - Litt enig
4 - Nøytral
5 - Litt uenig
6 - Uenig
7 - Sterkt uenig
Prosessen for implementering av endringen er fleksibel og reaktiv
1 - Sterkt enig
2 - Enig
3 - Litt enig
4 - Nøytral
5 - Litt uenig
6 - Uenig
7 - Sterkt uenig
Konflikter innen endringen blir sett etter og forsøkt løst
1 - Sterkt enig
2 - Enig
3 - Litt enig
4 - Nøytral
5 - Litt uenig
6 - Uenig
7 - Sterkt uenig
Det finnes logiske grunner for endring som er synlige, og målene er transparente
1 - Sterkt enig
2 - Enig
3 - Litt enig
4 - Nøytral
5 - Litt uenig
6 - Uenig
7 - Sterkt uenig
HR-avdelingen vurderer kontinuerlig arbeidsmetoder og introduserer forbedringer
1 - Sterkt enig
2 - Enig
3 - Litt enig
4 - Nøytral
5 - Litt uenig
6 - Uenig
7 - Sterkt uenig
HR-avdelingen spiller en viktig rolle i rekruttering og opplæring av folk for å forberede seg på vellykket endring
1 - Sterkt enig
2 - Enig
3 - Litt enig
4 - Nøytral
5 - Litt uenig
6 - Uenig
7 - Sterkt uenig
Ytelsesmåling handler ikke bare om penger, HR-avdelingen har også innvirkning
1 - Sterkt enig
2 - Enig
3 - Litt enig
4 - Nøytral
5 - Litt uenig
6 - Uenig
7 - Sterkt uenig
De fleste endringer som innføres av HRM er virkelig designet for å øke effektiviteten
1 - Sterkt enig
2 - Enig
3 - Litt enig
4 - Nøytral
5 - Litt uenig
6 - Uenig
7 - Sterkt uenig
De fleste endringer implementert av HRM fører til en umiddelbar økning i produktiviteten
1 - Sterkt enig
2 - Enig
3 - Litt enig
4 - Nøytral
5 - Litt uenig
6 - Uenig
7 - Sterkt uenig
Selskapet tilnærmer seg markeds- og ansattytelsesmåling like strengt som økonomisk måling
1 - Sterkt enig
2 - Enig
3 - Litt enig
4 - Nøytral
5 - Litt uenig
6 - Uenig
7 - Sterkt uenig
Kjønn
Mann
Kvinne
Alder
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Utdanning
Skole
Høyskole
Videregående skole
Universitet
Arbeidserfaring
opptil 1 år
1-3 år
3-7 år
>7 år
Stilling
Arbeider
Leder
Direktør
Annet
Send inn